小说连载《培训经理》第44章：项目延期

这世道，当真是劣币驱逐良币吗？...





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从培训小白到培训小咖，从培训小咖到培训专业人士，很多进入培训管理岗位的朋友，一路成长，一路跌跌撞撞，有迷茫挣扎，也有喜悦成就。

这部《培训经理》，是关于一名培训经理的成长记。他，可以是你，可以是她，可以是每一位普通的培训经理人。只要记得，选择了“成人达己”的这份工作，就值得享受过程中的痛苦和欢乐。

版权信息｜文/付鑫龙Frank 图/网络

周五晚上，蒋鹏约了销售部的李向乾在孔府酒家吃饭。

在蒋鹏之前的活动中，经常约饭喝酒的有两个人，一个是郭小川，一个就是李向乾。与李向乾相比，郭小川与蒋鹏其实关系更近，两人不仅是同门师兄弟，又在同一个部门共事，可谓亲上加亲。

可如今郭小川彻底跟了柯锋，与自己这位师兄也只是保持着表面的客气和联系。蒋鹏多次背地里骂他是白眼狼，别说请他吃饭，即使平日见面，蒋鹏也懒得多看郭小川一眼。

当然，今晚蒋鹏之所以约李向乾吃饭，除了特别享受李向乾在自己面前的唯唯诺诺、恭维奉承之外，蒋鹏还有着自己的特殊目的。



酒过三巡，蒋鹏放下筷子，貌似不经意间地问了李向乾一句，“向乾，上次好像听你说，你姐姐是在花城的一家民企做HR经理？”

“是的，是的，鹏哥。”李向乾啃着一个猪蹄，嘴里含含糊糊地回道。

“哦。”蒋鹏确认了信息，若有所思地点了点头。

“鹏哥，怎么忽然问起这个事了？”李向乾啃完猪蹄，用纸巾随意地擦拭着自己肥手上的油渍，抬头问道。

“没事，没事。”蒋鹏摇了摇头，举了举自己的酒杯，“我们再走一个。”

“好。”李向乾答应一声，脸上的肥肉颤动，他本来脸色白净，几杯酒下肚，这一脸的肥肉就显得更是煞白。

喝完酒，李向乾身手敏捷地抢过蒋鹏的杯子，殷勤地为蒋鹏添酒，一边添，一边说道，“鹏哥，你要有事，就直接吩咐，你的事就是我的事，能办到的，我李向乾绝不会含糊。”

这李向乾虽然身材臃肿，可心思倒也细腻，他看蒋鹏的神态，就知道蒋鹏刚才的话不是凭空问的，今晚他找自己必定有事。

蒋鹏夹起一颗花生米送到嘴边，盯着李向乾看了看，“你这可是真心话？”

“当然，鹏哥，你还信不过我？”李向乾把胸脯拍得啪啪响。

“这样的话，我还真有一件事情要麻烦你。”蒋鹏嚼了嚼花生米，说道。

“鹏哥，你这样说就见外了，有啥事你就直接吩咐，啥麻烦不麻烦的。”

李向乾笑的眼睛眯成一条线，能让蒋鹏麻烦自己，这就是机会啊。谁不知道在粤富石油，他是纪委书记蒋跃进的亲侄子啊，其他多少人想排着队让蒋鹏麻烦，人家还懒得理你呢。



“好，我果然没看错你。”蒋鹏用筷子指了指李向乾，这才说道：“我有个大学同宿舍的兄弟，他妹妹最近跑到花城来闯世界，结果找了两个多月的工作，都没有找到。他知道我也在花城，所以一个电话就求到我这里来了。你也知道，我这人一向仗义，看重兄弟感情，就顺口应承了下来。这女孩子呢，大学学的是人力资源管理专业，想找对口的工作，这不我就想到了你这做HR的姐姐。”

哦，原来是这样，感情今晚蒋鹏请自己吃饭，就是为了帮同学的妹妹找份工作。可李向乾转念一想，又感觉这事有点不太对劲，他直接问道，“鹏哥，你不就是人力资源部的吗？直接招到你们部门不就行了吗？”

“哎，这时机不巧啊。”蒋鹏故意叹了口气，“我倒是想，可咱们这边管培生招聘已经结束了。再说，去年招聘还出了那事，我这个时候再往里塞人，恐怕领导该不乐意了。”

李向乾恍然大悟，去年校招蒋鹏不仅出事，出的还是大事，他有意避开也是对的。想到这里，李向乾不假思索说道，“那这样，鹏哥，你把你这位同学妹妹的简历发给我，我转给我姐，你看行不？”

蒋鹏迟疑了下，略作沉吟，说道，“这样吧，你明天抽空问下你姐姐的意见，如果可以的话，我让我这位同学的妹妹直接联系她，省的我们在中间传话，再把话给传岔了。”

“恩，鹏哥你说得对。”李向乾点了点头，“我这就给我姐姐去个电话，问问情况。”

“明天再说呗，这事又不能急在一时。”蒋鹏笑道。

“鹏哥的事，那就是大事，那就是急事，怎么能耽误呢？我现在就打电话。”李向乾抓起桌上的手机，挪动着肥胖的身躯，起身就往外走。

蒋鹏本想出手阻拦，可这话到了嘴边又咽了回去，如果能帮叶筱凌解决工作问题，那当然是越快越好了，蒋鹏甚至恨不得明天叶筱凌就可以去报道上班。这事如果办成，那自己在叶筱凌面前，至少也是大功一件了。

至于为何不让叶筱凌到粤富石油来上班，蒋鹏对于李向乾所讲的都是一些冠冕堂皇的借口和托词罢了。粤富石油下面有18家分公司，即使因为错过了管培生的招聘，叶筱凌进总部人力资源部有难度，但蒋鹏要想在任何一家分公司替叶筱凌找一个人力资源类的工作，那还不是轻而易举，手到擒来的事情。

不过蒋鹏不是不想，而是确实不敢这么干。不光是在粤富石油不能这样干，即使是粤富能源的其他子公司，他也不敢这么干。毕竟未来的老丈人在粤富能源集团掌管人事，稍微有点风吹草动，自然逃不过他老人家的法眼。一旦出事，对于蒋鹏来说就是灭顶之灾。

蒋鹏自己也知道，和叶筱凌的相处，自己就是在玩火。但没有办法，他实在情欲难耐，忍受不了来自叶筱凌的诱惑，奋不顾身地陷了进入。只是在玩火时，蒋鹏也要尽可能的想办法，不让这火烧着自己。这绕了一个大圈来找李向乾帮忙，就是这个原因。

当然，即使面对李向乾，蒋鹏也没有讲实话，不仅找了个“受大学同学之请，帮他妹妹安排工作”的托词，甚至他都不愿意让李向乾看到叶筱凌的简历，仅仅是照片，叶筱凌的光彩迷人也可能让李向乾引发其他猜想，这当然不是蒋鹏愿意看到的。



李向乾打完电话，一摇一摆地挪动着两条粗短的腿走回包间，满脸洋溢着兴奋，“鹏哥，我姐姐说了，让你同学的妹妹明天就直接去公司报道。”

蒋鹏眉毛一抬，没想到这事还真就这么轻而易举地办成了，他稳了稳心神，问道，“是不是要先去面试一下？”

“我姐姐说的是就看一下，如果学历没问题，人长的不是太差，就可以直接上班了。”李向乾回道。

这么一说，蒋鹏也就放心了。他举起酒杯，眉眼间神采飞扬，“这事多亏了你啊，向乾，我代我同学敬你一杯。”

“鹏哥，你是我大哥，再说谢就折煞我了。”李向乾谄媚地笑道。

李向乾的笑当然不会作假，他之所以帮蒋鹏竭力办成这件事，是因为好不容易得到一个出力的机会，现在自己这样帮蒋鹏，将来在自己的升职晋升上，蒋鹏能不帮自己？自己升主管的事情，还不是纪委书记说句话，就可以轻而易举地解决掉。

两人各怀心思，一个为顺利解决叶筱凌的工作问题而喜出望外，一个为恰如其分的拍了一个马屁而沾沾自喜，这酒就又多喝了两杯。末了，李向乾醉眼惺忪，大着舌头说道，“我说，鹏哥，你们部门，那个什么，柯锋，现在都成名人了。”

“哦？”蒋鹏一愣，‘柯锋’的这个名字没来由的让他一阵烦躁，他不快地问道：“他，怎么成名人了？”

哼，李向乾鼻子哼了一声，“现在我们那个野蛮部长，一开会，就拿他举例子，做正面教材，听的我耳朵茧都快长出来了。”

李向乾话中的“野蛮部长”自然指的是销售部副部长肖军。

这话倒听的蒋鹏没有脾气，柯锋在一线销售岗位做了差不多5年，而且业绩斐然，以前自己总觉得他傻，好好的机关办公室不坐，非得窝在油站里面受苦受累，没想到这事现在却成了他的资本。蒋鹏叹了口气，“人家之前是干销售的，你这有啥不服气的？”

“我不是不服气，我是替鹏哥不值。”李向乾喷着酒气说道。

“替我不值？”蒋鹏一时没有反应过来，“替我不值啥？”

“前一段那个柯锋做了一个项目，搞的整个公司都在说他的好。现在机关的人都知道人力资源部有个柯锋，既专业又能干，不知道还有你鹏哥啊。他比起你来，算老几啊。。。。” 李向乾嘟囔道。

蒋鹏耳朵里轰的一声，李向乾这话像刀一样扎在了自己的心脏上。在部里，陶彧和苏芩对柯锋都极度认可；在感情上，何安琪毅然选择了柯锋，抛弃了自己；甚至现在在总部的其他部门，柯锋也赢得了赞誉和声望，而自己呢？相比之下，都快没有啥存在感了。

如此一想，蒋鹏一晚上的好兴致顿时像被浇了一桶冷水似的，蔫了下来。他昂起头将杯中酒一饮而尽，心里骂道，“中山狼，就让你再猖狂两天。”



半个月之后，周一的早上，待苏芩开完例会回到办公室后，柯锋稍等片刻，就去敲了苏芩办公室的门。

“部长，一线主管的课程体系资料销售部已经审校完了，这是定稿，你看看。”柯锋把一沓打印好的资料放到了苏芩的办公台面上。

苏芩抬眼看了一下柯锋，脸色平淡，指了指办公室的沙发，“你先坐，我把手上的文件处理一下。”

柯锋点了点头，走到沙发的位置坐定，心里还在盘算着一线主管的课程体系确定之后，接下来的工作应该如何推进。

坐了一会，苏芩处理完手上的文件，起身从办公桌后绕了出来。不过令柯锋诧异的是，苏芩并没有拿自己放在桌面上的资料，而是手里多了一个信封。

“部长，资料。”柯锋指了指桌面上的资料，提醒道。

柯锋本以为是苏芩疏忽忘记了，谁知苏芩听到柯锋的提醒，只是回头看了一眼桌上的资料，但并没有伸手去取。接着她转过身，径直走到到了柯锋侧边的沙发上坐下，并且顺手把手里的信封放到了茶几台面上。

苏芩的这一系列动作让柯锋内心疑虑陡升：苏部长今天的反应不太寻常啊，难道是因为自己这东西交的晚了？让领导不满意了？

按照计划，一线主管培养项目是在去年新员工培养项目的基础上做的进阶岗位的人才培养，这个项目初步设计为三步走：搭框架、做开发、促转化。

第一步：搭框架。根据一线主管岗位职责及关键任务，通过任务分析，梳理出一线主管课程体系，把框架搭起来。这件事，实际上在培训管理者培养项目中已经基本搞定。只是为了审慎起见，项目结束后又来了个“一下一上”评审。“一下”指的是把定稿的课程体系下发到各分公司，征求一线业务部门的意见；“一上”指的是征求完分公司的意见后，再重新汇总到销售部，由销售部进行最终拍板。这一步的时间安排是从3月初到3月中旬。

第二步：做开发。从3月中旬到5月中旬，利用2个月的时间，对于课程体系中的实操技能进行开发。开发方式采取和新员工培养项目一致的方法，通过关键任务梳理，输出实操技能分解表，并最终拍摄成为微视频。

第三步：促转化。5月中旬到5月底，开展2期一线主管导师培训，为分公司的一线主管轮训提供师资支持。5月底到12月底，由分公司自主组织一线主管培养项目，根据梳理完成的一线主管培养方案，对所有在岗以及储备的一线主管进行轮训，保证最终的项目落地。



可柯锋细思一下，又觉得不应该是这个原因。今天是3月15号，刚好是3月中旬，这由销售部最终拍板定稿的课程体系回到柯锋手中之后，柯锋利用周末又细细研究了一番，觉得没有其他问题，这才上报到苏芩这里的，按说时间不会晚才对。

而之所以之前放了半个月的时间做课程体系的“一下一上”评审和定稿，其一是因为培训管理者项目结束后要做项目收尾，需要一点时间；其二更关键的是，凡是这种下发到分公司再由分公司上报反馈的工作，必须留有一定的余地，否则下面为了赶进度，经常就是匆匆忙忙随便交一个东西上来，应付差事。这质量，自然不敢恭维。

既然不是这事？那苏部长又因何事闷闷不乐呢？正在柯锋胡思乱想的时候，苏芩开了口，“一线主管的项目恐怕要延期了。”

“延期？为什么？”柯锋有点不敢相信自己的耳朵，一脸错愕，不解地问道。

按照计划，5月底一线主管项目柯锋这边必须把培养方案、实操微视频、受训导师交付掉，然后由分公司去组织实施。因为6月份马上就要开始着手准备管培生培养项目“黑金计划”了。这事实在拖不得，一拖，整盘的计划都会被打乱。

“公司领导层的意思。”苏芩轻声说道。

“公司领导层的意思？那个领导？”柯锋一愣，这个项目设计在管理者培养项目中由郭小川做过汇报，当时陶彧、苏芩、肖军均没有提出异议，既然组织部门和使用部门都没有意见，怎么现在凭空又要推迟了呢？

苏芩看柯锋一脸茫然，知道他确实不知道原因，问道：“早上部长例会的事情，你没有听到什么消息？”

“部长例会？没有。”柯锋摇了摇头，公司的八卦信息他一向不太喜欢掺和，因此也就没有人主动到他这里来贩送信息了。

苏芩叹了口气，“没听说也好，现在这个项目一时半会也做不了了，你就暂时先放一放吧。”

“放一放，放到啥时候啊？”柯锋眉头紧皱，一脸的不乐意，追问道。

“再说吧。”苏芩摆了摆手。

“部长，这。。。”柯锋还是有些不甘心，真要一放放几个月，那今年的事情就甭想干了。

“我都说再说了。”苏芩明显情绪不佳，脸有愠色，不耐烦地说道。



话说到这份上，柯锋即使内心再有疑惑，也知道不能再问下去了，再问下去就是给自己找不是了。不过他心里还是直犯嘀咕，这部长例会究竟出了什么事情？竟然让领导层觉得这个一线主管培养的项目要延期？

苏芩大概也意识到自己情绪不对，她把茶几上的信封往柯锋眼前推了推，换了个话题，“这个东西，你看看。”

柯锋只好把一线主管项目延期的事情先放下，他拿过信封，见是开着口的，就伸出手指从里面抽出一份资料来。

资料拿出来之后，柯锋并没有立即打开，而是眼睛看向苏芩，征询她的意见。

“你打开看看。”苏芩吩咐道。

得到指示，柯锋这才缓缓的打开了资料，见是A4纸上打印着一些内容，但他只看了两行，心里就是一惊，慌忙把材料放了下来，“部长，这个。。。”

“举报信，举报你的。”苏芩面色如常，显然这封举报信的内容她已经看过了。

柯锋当然知道这是一封举报信，可问题是如果是举报信，怎么会到苏芩的手中？而且按照规矩，这封信是不可以给当事人看的，怎么现在苏芩反倒直接把它给了柯锋。

“部长，我是说。。。这东西我看不合适吧。”柯锋斟酌着字眼，问道。

“没事。”苏芩不以为然，“如果这信是邮寄给审计部的，你看当然不合适。不过这信是直接寄给陶彧部长的，而且是匿名，陶彧部长看过之后，就找了我。”



啊？这举报信是直接邮寄给陶彧部长的！柯锋心里一颤，不知道陶彧看完这封举报信，内心是何想法，又是如何看待自己的。

这封举报信反映的内容正是针对上次培训管理者培养项目的，信中说柯锋采购的这个项目，供应商是柯锋女朋友所在的智传公司，柯锋这是以权谋私，以权牟利。柯锋不仅让女朋友所在公司通过这个项目获得了利益，而且柯锋本人还收受了不低的回扣，等等。

你说这事是有人胡言乱语，无中生有吧。可偏偏这封举报信中所提之事一半真一半假，真的是确实智传咨询的何安琪是柯锋的现任女朋友。假的是根本不存在以权谋私，收受回扣的事情。况且当时定项目时，何安琪还不是柯锋的女朋友，两人尚未确立恋爱关系。

可这怕就怕这有真有假的事情，被有心人一摆弄，在旁人看来，就都成真的了。

“部长。。。这个？”柯锋有些举棋不定，他也明白，这个举报人之所以不把举报信邮寄给审计部，是因为这种匿名信件，审计部一般也不怎么追查，效用不大。反倒是邮寄给陶彧，只要能在陶彧心中栽下一根刺，降低陶彧对于柯锋的信任，这个目的也就达到了。

“没事，我已经给部长解释过了。”苏芩摆了摆手，示意柯锋不用太担心。

早上陶彧找苏芩了解情况时，苏芩立刻反应过来这事是有人在背后捣鬼，要折腾柯锋。因此就向陶彧说明了当时项目外采确定供应商时，是她根据智传咨询的演示，最终拍板定的事情。而且从项目操作来说，无论是讲师胡海丰的专业度，还是蔡美丽的全程项目管理，都获得了学员的极大认可，满意度相当不错。

“那这个还。。。”柯锋有点不懂，既然苏芩已经给陶彧解释过了，为何苏芩还要把这封信拿来给他过目。

“陶彧部长是让我提醒你，防人之心不可无。”苏芩轻轻说了一句，“现在是多事之秋，你自己要多注意一些。”



多事之秋？柯锋觉得苏芩这是意有所指，但究竟是什么？他一时也没有想明白，不过能够得到领导如此的信任和支持，柯锋也不由得胸膛一热。

“你刚才说的一线主管的项目，其中的带教部分，即使将来要做，可能暂时也不能再找智传了。这举报信，说不定已经同时邮寄给审计部了。即使我们一身清明，也架不住别人三番五次的折腾啊。”苏芩说道。

柯锋听到这话，胸口就像被石头堵住一样，憋的难受。

当初在一线主管培养项目设计中，第三步“促转化”中导师训练部分本来是由智传咨询承接的。因为新员工的带教，柯锋自己可以搞定，但上升到一线主管，就柯锋目前的专业度来说，还是不能胜任，为了保证项目质量，因此他建议由智传进行这一部分的带教。

而现在的情况，只能是接受苏芩的建议，取消外部协作了。

柯锋苦笑一声，虽然他身正不怕影子斜，可问题是你一心为了工作，兢兢业业，可有人就生怕天下无事，非得横生枝节不可。

这世道，当真是劣币驱逐良币吗？

本章完，

后续内容敬请期待...

关于作者：

付鑫龙Frank

（微信号：Frank521t）

淘课广东分公司总经理，淘课研究院组织学习力高级顾问，致力于组织学习研究，左手写专业，右手写鸡汤。

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