WTF....为什么简历又被HR拒了?

 

连个面都没见过,你怎么就知道我不行!...

看准君按:

相信很多小伙伴都经历过这种无奈:每天不停投简历,不是被拒绝,就是石沉大海,HR怎么就不约我去面试呢?

连个面都没见着就说我不行,

我到底哪不行了,怎么就不行了呢?

先别着急,这不是说明你不行,

而是你的“简历”不行,戳不到HR的心。

某天正闲来无事,搜一下“看准”,结果竟搜到一个用户在文章中提到了看准君的“改简历”服务。文章有故事有料,想起她坎坷的找工作经历不正是广大童鞋们的真实写照么?今天决定转起来:

作者:涂图图

来源:无秩序青春(ID:Guytyx)
又是不合适?

打开电脑收到邮件

投出的几十份简历全部不合适???

8份岗位不合适

6份时间不合适






今年   嗯 !  狗年 
找不到对象
还不让我找到实习了?
还没毕业的我 
眉头紧锁 陷入修仙中
每天都被无理由的拒绝真的很纳闷
盯着简历一天都找不到端倪
还没见到俺本人呢
HR就断定不行?
我不行???
啥不行???
怎么就不行!
握着鼠标  打开百科博客网页
开始寻求写简历的大咖经验
前前后后花了六个月的时间才懂得
怎么修改简历
怎么都要先通过 CV 这一关吧!
2018年的360行有哪些?
不同的行业,怎么有针对性地去
“套路”到HR呢?
01
IT互联网
IT互联网的发展非常迅速,使得IT相关职位占据了全部行业的35%,并对有经验人才的需求很紧迫。
最吃香的职位:后台开发工程师

起步工资高,攒足经验跳槽后更高,学好了这个专业的童鞋走到哪儿都不会方哦。

门槛低的职位:运营、设计美工、用户体验管理和文案策划

总之就是有关运营和设计的职位,这些职位的面试总量非常大,除了应届生,HR关注的是你的经验和成功案例。
怎样投互联网岗位简历?


互联网行业职位需要具备的能力:新媒体运营能力、文案撰写、执行力、数据分析、以及通过用户反馈来调整产品的能力。

▼产品

BAT三大公司一直有条不成文的规定,社招产品经理一般要有三年丰富的相关经历。

不过好在每年都会校招,因为应届生可为公司补充新鲜血液、可塑性强、有激情、学习能力强、愿意勤恳加班

所以,简历中尽可能突出这几点优势即可。争取打着应届生的旗号去做产品,不然后期转岗一般比较难。

运营

在校如果负责过校园微博、公众号等线上工作,或者本身就是大V拥有大量粉丝,也是很大的加分项。

没有实操也没关系,运营看重的是思维方式、活跃程度,简历中可以描述下开展过的活动,用些许专业词汇表达设计方案的思路和后期调整的对策,最好有些数据分析。
02
市场商务


现在的市场不是以前那种单一的线下市场,而是和线上电子商务一体化协同发展,借助互联网开始全球化商贸化和娱乐化。
市场销售历来就是最能锻炼人和具有挑战性的工作,优秀的销售能成为企业中抢手的人才候选,也可能被猎头盯上。

可以依靠业绩和繁荣的市场经济,迅速走上人生巅峰,成为不怕吃苦、热血满腔青年首选岗位。除了销售,还有客服、公关、媒介、文案等岗位。
怎样投市场公关岗位?


简短说明你的优势

100字以内说清楚为什么你非常适合市场推广工作:执行力强、有产品策划和活动策划能力、具备一双市场分析的慧眼、挖掘客户的信心、策略和战略制定的能力,还有一个比较重要的就是投放广告的能力,也就是市场兼并运营水平。

如果之前有过相关的市场销售经验,一定要说明职责:

组长,要明细部门的人数和项目结果;

成员,描述市场推广的成效和对本次销售的感悟;

而且,在简历中,要根据自己的实际能力,写出真实水平,因为以后的工作岗位都是实操,撒谎可不是明智之选。

根据该公司岗位职责写简历

HR已经在招聘信息里,将岗位基本职责写得很清楚了,如果你全部满足这些条件,就可以针对这部分内容去丰富简历,加深HR的好感。
03
电子机械制造


简单来说就是电子工程行业。亲测得出该行业的专业知识,不是后期可以合成的,比较局限在本科学习机械工程的汉子们。

这个岗位的好处就是,客户肯定是大佬,拿下了单你就是大佬的职位。
最开始大多从事半导体/芯片、电气设计行业,如果没有专业知识,你在销售和后期服务中基本就会处于蒙圈状态,而且,HR不会看也不会录取你的,除非是此公司的前台行政工作,所以,没这方面的知识千万别硬闯,乖!
怎样投电子机械制造岗位?


突出计算机能力

简历中介绍自己的计算机能力,不单单是一个毕业级别的国二,要有CAD绘图能力,PLC编程等基本编程技能。

标明专业课程,让HR直接明了的得出所学课程是否适合该岗位,比如:机械制图、互换性与测量技术基础、AutoCAD、Pro/E、塑料成型加工与模具、液压与气压传动等课程。

标明实操技能

写出想要发展的方向和操作能力,比如:熟悉国内外各种变频器的安装,调试,维修,各种配电柜的安装与设计,电焊,电动机维修,空调维修,各种机床设备的电气维修,熟悉各种伺服。
04
快消行业


用“累”形容快消?

太肤浅了!哪个行业不累?

快消行业紧跟时代发展,服务范围已遍及全球,累的程度当然大咯,最知名的快消行业就是——时尚快消和日用品快消,但是这一类的快消大部分都是外企,所以进入外企的硬性要求就是语言水平,你基础等级过了几级?
怎样投快消行业岗位?


快消品是指使用寿命较短,消费速度较快的消费品,涵盖食品饮料(代表公司:可口可乐、雀巢)、日化用品(代表公司:宝洁、联合利华)、烟酒类。
市场部

将调研、品牌策划推广、活动策划、广告策划合并的部门,因此在简历中要突出你的逻辑分析能力、沟通能力、策划能力、执行力、业绩。

销售部

核心部门也是客户业务发展部,包括对接零售商、分销商、大卖场等销售渠道,开发国内外大客户,发展战略合作关系。

在简历中要突出你的沟通能力、协作能力、抗压能力,以及过硬的销售技巧、统筹眼光,懂的运用人际关系拓宽销售渠道等特点。

财务部

按照品牌战略和预算进行管理,财管专业的比较适合这个部门,不仅要求基础的财务金融知识,也需要懂得维护客户关系,等到了一定职位高度,还需要协助大佬们进行投资生产线的战略规划。

人力资源部

刚开始是助理职位进行基本的行政工作和招聘安排,日常的人事工作虽说比较繁琐,也需要很仔细很认真,马马虎虎错一字就坏了规划,是要被炒鱿鱼的!
05
人事行政行业


行政文员是这多数行业中要求门槛最低、技术能力最低、语言要求也比较低,之前胡歌出演的“猎场”展现了猎头行业的水有多深。
在这行,不能单单靠文笔能力,还要具备人事关系处理能力和心理学知识。决策能力高的,可以走到总裁商务助理的职位。入门的话,可以从前台做起,长得好看就行。
然而如果你长得不算好看,又没有能力,
额~还是考虑换条路吧!
怎样投人事行政行业岗位?


考虑清楚是否要入行

首先,要考虑清楚是不是真的想往行政发展?行政虽然门槛低,但是发展前景模糊,成长过程困难且漫长,做的都是基础工作,上升空间较小,但是接待和沟通能力会有提高。

选择公司要谨慎

行政发展前景80%是根据公司规模和上司的眼力格局定。一定要找那些有发展空间、能多学习的公司和岗位。

如果是订订机票、端茶递水、打印复印、打扫卫生这些,就不要考虑了,浪费时间。

相反,财经金融行业,法律法务岗位,教育咨询岗位,能够入职这一类的人肯定是高材生。不仅是充分掌握财经和法律专业知识,还能运用知识走出独特的合法的商业道路。以上所提到的岗位都是给金融行业的铺垫。
好了    辛辛苦苦写完了简历
拿在手里真的hin满意啊
终于看起来不像是一个白纸了
哦对了
前段时间用了一个“改简历”小程序
真的很赞 
ps:我已经替大家试过水了哦~
这东西是干嘛的,对我有什么用?
这里有很多专家“老鸟”

都是人力资源专家或者大厂HR

老鸟们能够在线回答童靴们的职场问题

还能够一对一给你改简历,专业挖掘你的求职亮点、最大化地展现出个人优势
谁比较适用? 
不会优化简历,又想获得一份满分简历的童靴;

应届生,为了找到满意的第一份工作而不断挣扎中,先人一步,就从简历开始!

错过秋招,奋斗春招,或者是想找到更好的Offer的童靴,简历质量是网申的关键!

本以为会上当受骗的我

亲测如下:
小程序轻松搞定简历优化
过程:

上传简历→完善信息→简历诊断/优化→添加追问

简历诊断:

操作简单,可以在线传,或者提供邮箱收取专家的诊断和对策,大概1天左右就可以。

简历优化:

提交简历后,填写期望职位,专家根据个人经历和行业职责有针对性的修改简历,客观评价和反馈。
优化好简历,
你就会比其他求职者,
抢先一步博得HR的青睐
面试邀请自然就大大增多了~
改简历,

让HR一眼相中你!
选择题
作者:涂图图

来源:无秩序青春(ID:Guytyx)不管你是谁,你在哪里,你看到我写的而且赞同我,我们就在同样的平行世界,愿世界待你美好,岁月漫长,保持善良。

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