抱怨同事企业

嘿，你在抱怨什么？

人年轻时都会有冲动，也有一肚子的梦想，但人与人最大差别，就是有人是基于现实的奋斗，有人是脱离现实的妄想。...

和几个小同事谈话，感触颇深。人年轻时都会有冲动，也有一肚子的梦想，但人与人最大差别，就是有人是基于现实的奋斗，有人是脱离现实的妄想。

同事中90后逐步都成长起来，时常与之交谈感受着他们的梦想与追求。曾经有位同事，在某企业工作四年，大学毕业后就一直在那里，可谓是那里成就了他的第一份真正的事业。如果说踏实，四年在一个企业里做事，应该是蛮踏实的。可是，我在谈话中却深深感到，四年对他有来说，心一直就没踏实过。

对于自己大学毕业没有选择的命运，他只有奋斗，因为家帮不上他，生活要靠劳动收入支持。也就是他在那个企业，一直是勉强着自己。当然，他确实非常努力，拼搏精神比之同期入职的人，明显要多许多。但是，这样的付出伴随着的，是迅速被发现被肯定被提升的欲望。

有成长的欲望，这很正常，但时时想着这个事情，工作的目的性过于强烈，就会导致了一个结果——抱怨。有机会没轮到他，他就气愤不已，涨薪的不是，他就大发牢骚。四年，他只从业务做到了五人主管，也就是说没上升多少。这个时候，长期的抱怨化作的愤怒，有机会时，他迅速跳槽离开，连交接手续都没做完备。

来到新的企业，从部门主管做起，二年一转眼就溜走。他入职时觉得，自己是成熟人才，应该迅速被提升。可是，事实是他非常努力的工作，却因为行业差异没有短时间提升。于是，他再次陷入了抱怨，对于任何人的提升，他都敏感地感受受伤。

在他被提升做部门副经理不到三个月的时候，他与曾经的同事，一个跳到新公司的老上级商量，出其不意地跳了过去。其实，公司是非常重视他的，只是由于他是业外的，专业经验不足，所以让他多锻炼了一段时间。同时，他爱抱怨的毛病影响他人，企业觉得快速提升对部门不好。

就在企业认为他有潜力，正式在他的经理推荐下任用他时，他已经觉得忍无可忍了。副经理不是他的希望，他要做经理，他认为自己完全够格。在不考虑企业情况，更不考虑自身问题的盲目抱怨下，他再次离开了企业。

这个小男生其实能力较强，做事也肯付出，只是太爱抱怨，但不能给企业和自己机会。以至于一跳再跳，始终没有达到自己的预期。

和现在的两90后同事谈话，感觉到一种完全不一样的清新认识。他们知道自己现在要学习，也愿意在初级岗位上锻炼自己，更能清醒地意识到自己的不足与长处。和这样的同事共同战斗，我感到未来充满阳光。

其实，人都是有机会的，是不是能把握住，要看你的心态。老话说的好：人贵在有自知之明。不能认清自己，不能给企业机会给自己机会，你就永远只能抱怨没有开心。