劳动合同没有给员工一份，劳动合同是否无效呢? 海南人力资源法律

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作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！劳动合同没有给员工一份，劳动合同是否无效呢?

案例：公司拿了一份空白合同交给员工，让员工在该空白合同上填写员工的个人信息，并在签名处签名按手印后即公司以盖章为由收回，再没有给员工签收这份劳动合同。那请问这份劳动合同是否有效呢？

员工认为这份劳动合同是用人单位提供的印刷合同，合同上除了个人信息是员工亲笔所写，落款是员工的签名和有员工的指印外，其余手写部分均无员工的指印，也没有骑缝章和骑缝指印予以确认。劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果员工与公司签订了劳动合同，员工应该持有劳动合同的文本，但员工没有收到劳动合同。公司不能提供员工签收劳动合同和在劳动监察部门备案的证据。劳动合同法第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。所以公司所出示的劳动合同是无效合同。

解读：员工与公司在《劳动合同书》签名、盖章后，该合同就已生效，员工是否收到《劳动合同书》，对该《劳动合同书》的效力没有影响。其次，从签订合同的一般常识而言，员工对于自己已经签字的合同，应当自行保留一份。对于公司提供的合同，员工签字后可以向对方索要。现员工主张自己未收到《劳动合同书》，即使员工所述属实，亦只能视为员工自己放弃了保留和索要合同的权利。员工实际是否持有《劳动合同书》，并不影响该合同的效力。

综上，员工主张《劳动合同书》无效的理由不能成立。所以，可以确认员工与公司已签订书面劳动合同。员工不能主张公司未与其签订书面劳动合同，同时也不能要求公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

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