“学历通胀”已经到来,你离退位让贤还远吗?

 

学历是决定你能走进哪里,而能力是决定你能走多远!...





前段时间,哈佛大学商学院发布了一份研究报告:“学历通胀”正在美国变得越来越普遍,很多以前高中毕业生就能从事的工作如今也需要本科学历。(*注:报告由哈佛大学商学院、咨询公司埃森哲和青年就业促进机构Grads of Life联合完成)

该报告对美国就业形势做了详细的数据统计:目前只有16%的生产管理员拥有本科学历,但2015年全美67%的生产管理员招聘要求应聘者有本科学历。

这个就是“学历通胀”导致的现象,据统计,截止2017年7月底,美国职位空缺数就高达610万个,创历史最高纪录。

但同时,美国失业和从事兼职工作的人数却高达1350万。出现“大学生就业难,企业用工荒”的矛盾现象。

其实,这种现象在我国也随处可见。在2015年,中国城镇失业人数高达966万人,而这仅是城镇登记失业人数,在这数据以外,依然存在着待业在家或是四处求职的未登记人口。

其实深究其因,出现这种现象的主要因素还是“学历通胀”。在高等教育供给迅速增加,给经济发展储备人才的同时,也给社会增加了就业难的严峻趋势。

在2010年至2017年,我国高校毕业生人数逐年增加,到2017年已接近800万人数了,依此增长速度,有专家预计2018年高校毕业生将达到820万人。

所以,社会上受过高等教育的人群将会越来越多。而当这些受过高等教育的人群毕业后,互相之间就会成为工作应聘中的竞争对手,甚至,也会成为在岗人员的竞争对手。

在企业看来,受过高等教育的人群,即拥有高学历的人群,其更能为企业注入源源不断的活力,做出贡献。所以,大部分企业在招聘员工时,会特意加上学历要求。

招收研究生不如招收博士生,招收本科生不如招收研究生,招收专科生不如招收本科生,招收高中生不如招收专科生等,已是很多企业心照不宣的普遍现象。

所以经常能看到,很多高中学历就能完成的工作,却让专科或是本科学历的人群担任;而那些想要谋取稳定工作的低学历人群,在社会的优胜劣汰中,早已被取代或是从事着体力劳动工作。

➤多读一年书的人,其薪资待遇也会逐层增加。

由此可见,学历对于个人的职业规划起着多大的作用!不过,对此,有人就要反驳了:企业看重的无非是能为公司带来利益的员工,这个与能力是直接挂钩的,部分高学历人群工作能力还不如低学历人群,所以不能以偏概全,打倒一大批有能力、有经验却没那么高学历的人群。

诚然,并不是所有的高学历人群在工作道路上都能顺风顺水,过着悠闲自在的体面生活;低学历人群也并不是全部都在工厂生产线或是户外过着日晒雨淋的生活。

社会上不缺乏低学历人群创业成功,成为一大批高学历人群的老板。不过,这个只限于少数,大部分低学历人群依然过着水深火热的生活。

在知乎上,关于学历和能力问题,就有网友给出了很好的诠释:学历是决定你能走进哪里,而能力是决定你能走多远。学历是敲门砖,能给个人能带来很多的求职机会;能力是蓄电池,能促进个人在工作岗位上发光发亮。

只是如果没有学历,就不能在一开始的时候就进入心仪的公司担任有着光明前景的岗位,那么也就不会带来后续的升职加薪成果了。

学历教育早已经不是精英阶层的专属,已经成为人们进入精英阶层的先决条件。

“学历通胀”已经到来,企业不会因为你把青春都奉献给公司就对你心慈手软,相反,“语重心长”的劝你退位让贤才是最终目的。

所以,想要增强自身竞争力,不被“学历通胀”波及的人员,一定要先提升自己,先给自身贴上高学历标签,提高身价,那么好的工作机会就在不远处等着你。

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