职场中,先建立起信任感,再谈其他
在职场中,机会的降临,大多基于信任的存在。...
作者 | 庾里 | 来源:老板手记 laobanshouji
信任就是指相信并且敢于托付。
在工作中,有的职场人可能会有这样的疑问:“我觉得我工作能力不差啊,为什么领导就不能给我一个机会?”
这可能就是他忘记了职场中“信任感”的存在。
有的人相信自己能够胜任更高的要求,但对于领导而言,没有做出显著成绩时,他根本就不了解你,更别提信任你。
因此在职场中,你要先建立起信任感,再谈其他。那么,如何建立起信任呢?
一般来说,产生信任的因素有3个:
一是利益因素,你能帮助对方解决某个问题。
这在工作中的体现就是,你自己得靠谱,有过硬的专业能力,领导交代的任务,能够按时完成并交代汇报,用实际的成绩来证明自己,而不是口头上说自己多么厉害。
二是情感因素,你对公司或领导足够忠诚。
如果你希望得到老板的赏识,第一条法则就是你必须忠诚于他,无论你的能力多么优秀,没有忠诚,没有人会放心地把最重要的事情交给你去做,没有人会让你成为公司的核心力量。除了专业能力外,你还要扛得住考验,经得起诱惑。
三是外部因素,你的外部评价和个人口碑好。
其他人对你的评价在很大程度上会影响老板对你的“信任感”,所以管理好人际关系也很重要,即使不能人人帮你说话,也尽量不要有负面评价。尊重他人,少说是非功过,不把情绪带到工作中,是建立良好职场关系的前提。
在职场中,机会的降临,大多基于信任的存在,并非是侥幸,自己可靠,才能赢得信任,赢得机会。转载声明 :转载附带作者 、公众号昵称 :老板手记 ID(laobanshouji)
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