除了领红包，这个年还可以怎么过？

走亲戚以外我们还能做些什么？...

“ 这个年过的真是越来越没意思了。”室友在群里说。

“ 出去走亲戚，就是一整天的尬聊和家族关系学习课程；在家里呆着，熊孩子会趁你不注意潜入房间大肆破坏；就连吃个饭 ，除了要应对七大姑八大姨的各种盘问，还要忍受叔叔伯伯们永无止尽的高谈阔论；我想了想，和他说：“ 既然你这么想成长提升，那为什么不加入 AIESEC 呢？”

在 AIESEC ，我们一直认为：发展青年人的领导力是解决未来突出社会问题的根本方法。因此，我们拥有自己的青年领导力培养方向，并且我们给予 AIESEC 成员的成长机会也围绕着培养领导力展开。

我们所定义的领导力，有四个主要方向：

World Citizen 世界公民意识

- 我清晰知道世界发生着什么，并且积极承担责任让世界变得更好。

Self-Awareness 自我探索与认知

- 我清楚我的个人价值观，动力来源以及优劣势，并能够不断探索我想实现的人生理想。

Empower Others 激励影响他人

- 我能在多样化的环境中有效的与他人进行沟通，激励启发他人，与他人协作共同达成目标。

Solution-Oriented 以解决问题为导向

- 我能灵活应对不同的挑战，面对问题和不确定性环境，敢于承担风险并积极寻求解决方案。AIESEC 成员通过直接参与具体项目运营从而承担领导职责，或者获得跨文化体验。完整的 AIESEC 成长路径包括领导力发展项目、海外项目、国际会议等。





AIESEC 成员都会在3人以上的团队中经历

团队交接 (TRANSITION)

培训 (TRAINING)

团队计划 (PLANNING)

个人职责与目标 (GOAL ALIGNMENT)

定期回顾 (REGULAR REVIEW)

个人指导 (INDIVIDUAL COACHING)

团队定期会议 (REGULAR MEETING)

团队反馈 (TEAM FEEDBACK)

AIESECer 成长的不同阶段，我们为其量身打造不同的会议和成长培训机会。这些会议，便是我们聚集，学习，成长的黄金时段。

- 区域领导力发展峰会

Regional Leadership Conference

每年 AIESEC 的新成员都会参加区域领导力发展峰会。在这里，你将和来自全国各地400个青年人一起，探索青年领导力，感受不一样的 AIESEC 文化；你也从这里开始，正式开展你在AIESEC的旅程。



- 冬/夏季年会

National Transition and Planning Conference / Summer Entities Conference

每年1&7月，各个校园支持团队主席团成员会来到全国领导力峰会一同制定分会半年发展策略，同时在冬季会议会进行中国大陆区总会成员的竞选。

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