换岗？换行？跳槽迷茫？这份指南请惠存~

不知不觉中，一个值得回忆的酉鸡年匆匆地走了，迎来了一个新的岁月，开启了又一段新旅程。...

通常来说，对于换工作，我们建议“换行不换岗，换岗不换行”

怎么看这八个字？换了行业，最好不要换岗位，换了岗位，最好不要换行业。举例子，互联网公司，有腾讯、阿里，百度等很多，但你问一个java工程师，他跳槽后日常干什么，他说基本上还是一样的，又不换岗位，又不换行业。

不换行业，不换岗位，那你就不知道你短板在哪。如果换岗位又换行业，等于从头来过，你前面就白干了。

那我们什么情况适合选择换岗，什么情况适合选择换行呢？想到换岗，脑海中开始浮现出这样的场景：自己在新的部门里，一加入就获得老板的信任和同事的认可，然后迅速改个传统业务模式，为组织带来巨大的业务增长完成率爆棚，然后升职加薪从此走向人生巅峰……

虽然对换岗有无限的期待，但是换岗后的不确定性也让我们有很多担忧。你最终追求的，说白了就是一份“好工作”，而所谓的“好工作”，其实是由三个因素的匹配度决定的：工作价值观指的是，在一份工作中，你认为什么最重要，钱，发展，自主，意义，晋升还是其他？一旦你能够从工作中得到价值观的满足，你就会愿意为这份工作付出。个人技能很好理解啦，就是你的能力所在，当你的个人技能能够满足工作的要求时，你就拥有胜任感。而兴趣，指的是你的工作兴趣，有人喜欢和人打交道，有人喜欢和数据打交道，有人喜欢接触实物，有人更注重思维的碰撞，这就是不同人的工作兴趣。当你的工作符合你个人的工作兴趣，你就能获得享受和满足感。

如果你的工作能够在至少两方面匹配，那么这份工作就还不错。

如果你目前的工作内容，只能满足一方面甚至零匹配，你就要思考怎么解决这个问题。换岗当然是一条路，但同样是一条风险比较大的路。



举个例子：

小刘27岁，毕业后到了融创中国做了高端楼盘的销售，如今干了两年多，干得不错。有了丰富的销售经验后，便有想多看看其他机会的打算。

恰好这时候有个上市公司的投资部门老板看中了他，让他过去，先做一段时间行政和办公室业务，熟悉公司情况后，再转去做市场管理岗位，收入也比较高一些。小刘这时候就有些摇摆不定，是继续等等看，还是去那边试一下？

这是换岗有一条非常简单的原则。在面临新的机会的时候，要优先这个原则。比如小刘是做房地产行业销售岗位的，专业水平已经让他有足够的行业优势。

一个是对房地产行业本身的资源积累和行业知识，一个是作为销售本身的专业素养和能力。如果要跳槽，不要过于自信，岗位和行业全都换掉，那对于一个有工作经历的人来讲，之前的所有积累都清空了，自己的成长是开倒车。

除非你已经财务自由了，只是出于兴趣才这么干，否则坚决不推荐。而且即使跳槽成功去了新公司，短时间内很难做出业绩，会让部门领导和自己都压力巨大，适得其反。

当你在确认目前的岗位无论如何无法满足自己，且也没有任何改进空间，换岗势在必行时，为了保证能够最大可能带来积极的结果，你需要思考以下问题：

1、确认自己的工作价值观，技能和兴趣。

2、了解目标岗位是否符合自己的工作价值观和兴趣，所要求的技能和自身目前所掌握的技能是否匹配。

3、如果不匹配，思考如何从目前岗位提升技能。

总之，换岗只是一个选择，最重要的还是在日常工作和生活中发现和了解你自己，并不断发展自己的技能，这样才会更快成为你想成为的人噢。

女怕嫁错郎，男怕入错行；跳槽穷三月，换行穷三年。这些谚语俗话都说明了一个道理，转行是一件很难并需要慎之又慎的事情，绝不可冲动草率为之。小编的观点是在转行之前，一定要注意做好下面的3件事。如果你决意离开原来的行业，那么原来的行业一定有你认为不理想的地方。譬如是夕阳行业，譬如学不到新的知识。

在这点上你是否深入地做过归纳总结，并得到至少一位前辈智者的指导和认可？如果还没有做到这一点，小编建议您重新思考规划，避免误判带来的巨大损失。因为误判离开原来行业，几年后又吃回头草的人数不胜数。你决意离开原来的行业，除了行业本身不甚理想之外，多半也判断了原行业并不是最适合自己，放弃才是最好的选择。

对有些人来说确实如此，但首先要明白一个道理，在任何一个行业想要有所成就都需要精通你的工作；都需要有看家本领；都需要有很强的学习能力；都需要比大多数人优秀那么一点点。这些都考虑分析到位了吗？做过新旧行业的对比了吗？是不适合原行业还是不适合所有的行业？请再认真分析判断一次，在这上面花再多的时间也是值得的。一切皆有因果。促使您离开自己熟悉行业的直接原因和根本原因到底是什么呢？跳槽能解决吗？做一些有知识经验传承的工作不是更容易成功吗？为自己认真负责地思考分析这些原因，逐一看它们是否真的成立。千万不要因为轻率而迷失了方向，最后在原地兜圈却无任何收获。自己无法判断掌握的时候，可以向前辈求教，这样您的决定才会更加理性和正确。举个例子：

王雄4年前毕业，第一份工作是建造行业的一个大型央企，历时2年，因为各种原因离职。第二份工作是在某民营集团公司，主营二手车业务。第三份工作是在某民营连锁超市，纵观事业线与同事圈子，他发现除了工资找不到继续做下去的理由，于是选择了离职，放弃了升为部门主管加薪的待遇。

目前，面试了十几家公司，有的HR会问职业规划与下一份工作从事的方向，经常被卡壳在从事方向这一块。他自己也经常思考，可一直没能定性，这也导致现在找工作、投简历、面试的公司都是各行各业的。

隔行如隔山，说比做容易。如果进入一个完全陌生的行业，那么事先一定要理解透新行业的经营和盈利模式，以及规划好自己将来的大致职业生涯。

在规划的时候对于新行业的壁垒以及初涉期可能要面临的挑战也要充分考量,尽量避免因估计不足导致转行失败。切忌毫无准备和规划就草草做出转行的决定，否则兜圈子和再转行的概率会很高。这山望着那山高，围城现象在现实生活中是很普遍的。

对于换行来说，只要你的长板足够长,会给你带来很多意想不到的机会,到时候不是你去找机会,而是机会来找你。

换岗换行这一想法，相信任何时候都会有人冒出来，小编整理了部分网友案例和专家的解答，希望能为大家求职提供一些参考。

网友：做研发三年，本身对这行不感兴趣，因为对口专业迫于无奈入的行，而自己对行政人事比较有兴趣，马上2018年想转行到这方面，可是却不知道如何开始学习。

解析：建议你先去和从事行政人事工作的朋友同学做一些行业情况的了解，把你对这行的理解、你感兴趣的点跟业内人沟通交流之后再考虑要不要转行。这以后如果还是有转行意愿，行政岗相对比较好入手，人力资源有具体模块，需要相关学习。跳槽有风险，转行更是如此，要结合自己的情况，有针对性地提高转行的成功几率。网友：大龄单身女青年，之前一直在银行，现在想转行做会计，以前学的也是会计相关的专业，但是没有工作经验，并且由于年龄的原因，加上年底年初的，应该不好跳槽，不知该如何做，求指点。

解析：有专业背景如果加上相关证书应该是加分项，但相较于专业对口的应届毕业生，年龄可能是你的弱势。所以要将你目前工作与期望岗位共有的同性总结出来成为你的优势，另外对于岗位的期望薪资等就职要求，你可能要相应降低一些。网友：之前在批发市场做了五年的为市场专员，去年部门经理离职，新来的办公室主任兼任部门经理对工作的安排和理解让我很难认同，个人也受到了一些影响。现在想跳槽了，我的专业是人力资源管理，想转行做人事，但是没有工作经验，并且由于年龄的原因，应该很难找，年底的时候发了很多简历都没下文，不知该如何做，求指点。

解析：专业常常是帮助新人入职的很好加分点，但你的情况显然不太适用，之前5年的工作经验其实是与市场相关的，不如从这方面入手，看看有没有新的机会，而不是在没有很强意愿的情况下，回头从人力资源重新开始。网友：28岁未婚，外贸公司文职，工资可以，公司经营还不稳定。想转行做人力资源方面，做HR的朋友说这个年龄尴尬不要转行了。真不知道做了这个下份工作能做什么？又想着读个在职研，不知道考研能否缓解这种压力？

解析：我认为在职读研，选择的专业也是要对今后的职业规划有帮助或者是日后自己明确要前进的方向。否则只是学历上了一档，有了心理安慰，该解决的问题还是没有解决。网友：上一份工作客服，忍受每天的投诉责难，虽然自己努力去做了，但内心一直排斥。想换岗位但没有空缺，盲目之下裸辞了。最近这段空白期也接到过offer，但自己又犹犹豫豫没去。现在我明白了，如果要换岗位，真的应该深入地去了解到底做什么，怎么做，真的要很多很多的了解，不然光凭自己想象中的样子或者凭过往那一点点经验，不然真的要吃亏。

解析：毕竟是换个岗位从头开始，不是说上手就能上手的。没有求职目标的话建议从以往的经验、学习、生活中总结出自己的能做的和感兴趣的工作，缩小求职范围再来做选择。网友：裸辞两个月还没有找到心仪的工作，但是不后悔辞职，就是觉得裸辞真的也是不好找，上一份工作太偏门，学的环境专业工作很难找，转行更难！这一年又过去了，现在很纠结是继续考事业单位？还是找一份跳板工作先干着？

解析：你给的两个选项目标最终都是事业单位吧？那如果生活压力不大，可以好好准备事业单位的考试面试，只是你要先去了解你的目标单位、岗位的相关要求，有些对工作经验也是有规定的。网友：29岁男，本科。之前一直在工厂里做跟单，现在想转行做投资相关的工作，最近一个月都在投简历，但都没回应，迷茫。

解析：转行且转岗，跳槽成功几率会比较低。如果你自己有投资的经验和心得成果，也要写到简历中增加相关度。网友：非科班出身，之前从事销售文职工作，后转行做出纳已经两年多了，马上2018年想从事会计，求问怎么才能给简历出彩？

解析：取得会计相关证书，写简历时参考对会计的招聘要求，重点些出纳的两年工作经验。猜你还喜欢（点击即可阅读）：

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