更改“DNA”的慈文经纪 还有多少“多面手”待大众pick？

剧研社，国剧鉴证实录！...

爱奇艺的《偶像练习生》节目近期迎来了首轮淘汰，来自慈文传媒旗下公司慈文经纪的练习生董岩磊，经过自身后天努力，以18名的成绩成功晋级。而起初，他曾因不会唱歌跳舞，练习时长四舍五入十天的状态引发了争议。董岩磊所属公司慈文经纪，是国内顶尖影视传媒机构慈文传媒旗下子公司，一直以培养优质演员为主要方向。此番输送艺人到《偶像练习生》这档以音乐为主，最终需成为男团成员的节目中，让其与专业音乐公司旗下练习生竞争，这样的做法令人意外。



但事实上，慈文经纪旗下艺人参加偶像养成综艺并非第一次，此前在《超次元偶像》中拥有优异表现的95后小生陈宥维，就是一个先例。正如慈文传媒副总裁赵斌所说，在泛娱乐产业里，慈文传媒不再满足于传统的演员培养模式，进入慈文大家族的新人们会经历全方位的考量，通过综艺、音乐、表演、路演等各样式的“社会实践”，使其成为在泛娱乐产业下应运而生的“多面手”，为人群而生，就该回归到人群中去。练习生机制对慈文传媒来说并不陌生，旗下子公司东方物语就主打音乐领域的偶像男团。目前已诞生公司第一个偶像组合，中国首支二次元男子偶像组合Odyssey，同时内部还有十余名练习生。与东方物语不同的是，慈文经纪的练习生们，是以慈文自身的核心竞争力——影视制作为主方向，再进行多元丰富的考量优化，让新人们自由生长，最后成为不止演员的全方位艺人，这也是迈入新一年，进行大换血的慈文经纪重新出发的培养思路。

“我们对练习生的选拔标准就是要有特点，识别度高。”以董岩磊为例，在赵斌眼中他确实就像是一张白纸，这张白纸具备强烈的幽默感并洋溢着对生活的热爱，基于他的特点，公司前期对他进行了一些培训，再观察他更适合走哪个方向，时至今日，慈文都未曾对新签的孩子们做定位。

赵斌表示，通过慈文涉及网生后所做的调查了解，如今正在成长的年轻人有着强烈的情感养成和文化养成的需求，结合经验，他们判断董岩磊符合这种市场需求，能够带给观众和粉丝期待。事实证明，观众和粉丝看着董岩磊凭借自己的努力从无到有，也让他从受质疑到被肯定，个中情感也随着董岩磊的成长有所变化。



“慈文的新人其实跟年轻粉丝一样，他们同样也需要经历情感养成和文化养成的过程。在这个过程中，我并不主张对他们大幅度修枝剪叶，还是希望孩子能够野蛮生长。我们更看重的是一个人的厚积薄发的能力。”多数人都关心，培养一位练习生公司需要投入多少，在慈文经纪，这个投入暂时没有设立资金上限，公司会根据需求进行投入。但是未来慈文经纪练习生培训会分为初级培训和针对性培训，投入就会相对有区别。初级培训包括艺人基本技能，而针对性培训会跟随艺人接下来的每个项目要求来进行强化，例如拍武打戏就需要培训武打动作，参与歌舞节目需要加强唱跳。



赵斌表示，虽然在艺人身上的投资很高，并且以后会越来越高，但这却是一件好事情。公司投入越高，在养成过程中公司运作就会越专业，培训出的艺人也会专业优秀，受到市场欢迎。

“实际上整个慈文经纪的队伍正在发生根本性变化，我们在换理念，换机制。”赵斌介绍，慈文经纪的经纪模式正在进行优化，如果说过去慈文经纪选择从艺人培养的角度下功夫，那么现在会尊重生产规律，不止培养超级明星，还会培养一批超级经纪人。

“我们在寻找好艺人胚苗的时候，同时要加强园丁的素质打造，归根结底，胚苗能够长成什么样子，跟园丁有关。”不再以艺人为主，慈文经纪将来培养发掘一批成熟超级经纪人后，可能会组建迷你慈文，采用内部虚拟经营单位方式，以经纪人为核心运营。在慈文传媒的理念里，想要在互联网时代更长远的发展，就需要提高自身在核心生产要素中的竞争力，对于传媒公司来说，核心生产要素分为“IP版权”和导演、编剧、演员组成的“创作资源”两大部分。在赵斌看来，核心生产要素就相当于房地产公司的土地储备，土地储备越多，主导能力就越强。同理，慈文所掌握的版权越扎实，旗下创作人才越优质全面，将来面对市场的合作就会越开放。而慈文经纪就承担着提升“创作资源”竞争力的重任，如何应对当下，他们有着新构思和新投入力度。

“我们要输出演员，而且是有品质的优秀演员，再以此为基础全方位开发他们的价值空间。这是我们慈文经纪要做的事情，我们会从新人接手初期就灌输演员概念和演员价值，然后实现新鲜前沿的市场信息在他们身上的转化和发酵，这是一个综合性极强的培养模式。”

慈文经纪副总赵聪介绍，慈文经纪的核心竞争力就是演员的专业性，慈文传统的匠人精神不能丢，不仅会体现在影视制作上，也要体现在艺人的雕琢跟培养上。慈文经纪有着自成一派的养成机制，新人们没有通告时会来到公司进行日常培训。除了演员基本功培训，慈文经纪还会针对市场、针对粉丝、针对项目等类别对其进行分析规划，信息内容返输，而这些对不同新人进行不同的综合性观察、规划，是学校所不具备的。基于当下观察，公司可以迅速找到每个人的薄弱环节并逐一加强。慈文经纪崇尚实践也是一门课程，即使是培训期的新人们，公司也会会为每人选择适合的项目与角色让其尝试，而不是只看咖位和制作班底盲目派给。网感较好的艺人，公司会着重为他留心精品网大、网剧、口碑网综；演技突出的艺人，公司会优先为他考虑电视剧、电影，总而言之，所有的项目、角色规划都是围绕适合为主。即便没有合适的角色，他们也需要定期去到剧组观摩学习，了解剧集的制作流程，帮助自己优化演员状态。在这个全民造星的时代，成功例子有，但也不乏后劲不足的反面例子，但赵斌对国内偶像培训的市场前景很有信心。究其原因还是群众对精神文化有着更高需求，越来越多都市心灵孤独年轻人会将情感寄托于偶像，人们对作品的追求和对偶像的寄托，都能支撑整个行业蓬勃发展。而城市群之间的风格差异化，对经纪公司的养成体系要求只会越来越高，今后市场慢慢细分，具备浓烈当地特色的偶像与亚洲通吃的超级偶像会在不同地域共存，实现百花齐放的盛况。

在外界看来，艺人培训或许困难重重，但事实上，如何把握艺人与市场需求的契合点，找准机遇才是难点。太多艺人翻红的例子证明着，不是他们自身不优秀，而是时机不到。“等”，或许是他们职业生涯中做得最多的事，慈文人深刻明白，只有自身已经准备好，才能在等来时机后，游刃有余。吴昊宸｜这个男演员和我们聊着聊着便演了起来

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