120：还招工？你别搞笑了，灵活用工的时代已经到来了

在互联网的大环境下，灵活用工逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业的新型用工模式。...

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春节一过，好像又应该进入招工潮了。各种招聘网站也开始狂轰滥炸推销他们的会员套餐，北上广深的火车站也再次迎来一双双迷茫的眼睛，他们希望在这里找到一份工作。我做了一个小调查，今年，你们打算怎么招人？不出所料，很多客户表示，今年不招人了。

不招人有很多原因，生意下滑啦，现有的人没跑啦等等，但真正的原因，很可能是我们在一次亲子约的产业私享会上讨论的那个：灵活用工时代来临了。

什么是灵活用工？第一，淡旺季明显的企业和机构，根据用户需求的波峰波谷，灵活的按需雇佣人力；第二，大部分企业的非核心板块，将采取外包或者兼职的形式，与相应人力建立非全职劳动关系的模式。说白了，能用兼职用兼职，能不招聘不招聘。

特别是在亲子产业中，这种现象尤为突出。很多亲子机构用人高峰时周末，而这时候，大学生，或者幼儿园老师等人才正好休息，形成互补。而同时，大量的全职妈妈也将通过各种形式，参与到各种亲子机构中去，比如协助产品策划，参与活动组织，帮助新媒体传播等等，已经形成一种习以为常的模式了。

我们也随机问了一些在职的人员，发觉他们对这种情况竟然没有感到意外，特别是九零后员工。究其原因，人家其实就是边打工边兼职，有的甚至还同时接了好几个兼职。

特别是在互联网的大环境下，灵活用工逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业的新型用工模式。企业可以更高效进行人员管理，又降低了人力成本，而员工则可以结合自己的兴趣和特点，参与到更多的工作中，获取更灵活的报酬。

而众多的互联网平台，比如针对大学生的兼职猫、针对亲子妈妈的亲子约等等，也纷纷进入这个领域，为企业输送了大量的人才，协助企业降低成本的同时，也为人才创建了一种新模式，亲子约更是采取培训的模式，协助亲子达人推出个人工作室，来参与各种亲子机构的业务。

所以，还招工？你别搞笑了，赶紧研究这种灵活用工模式吧，找出一种适合你自己企业的方式，迎接这个时代。而作为个人而言，也需快速调整自己的就业观念，把自己打造成为一个价值点，去投入到这种灵活用工的潮流，不仅仅可以获取一份充分发挥自己兴趣和才能的工作，还能够获得更加灵活的收入模式。

作者陈泳佳，亲子约创始人，亲子机构咨询顾问，亲子自由职业顾问。在本公众号回复您的身份“亲子机构”或“亲子妈妈”，可获得作者相应的个人微信号。

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