震惊！企业收员工“保证金”将面临巨额行政处罚！_【律工坊】

— 劳动人事100真实案例剖析

第10篇 —...

本案为法院真事判例，来源为北大法宝网。

— 劳动人事100真实案例剖析第10篇 —

春节过后，很多企业开始了招聘季，招聘就一定会涉及合同、工资、福利待遇等问题。在某些行业，例如餐饮服务行业、服装行业、汽车租赁行业等，普遍性存在着“保证金”的问题，本文将针对实践中出现的一些用人单位滥用优势地位，侵害劳动者权益，收受“保证金”的法律后果进行分析。

案例剖析

薛某鑫曾系通汇公司之员工（出租司机），其承包通汇公司车辆以营运牟利、通汇公司收取薛某鑫承包费用为合同主要内容，每个月需向通汇公司支付承包费3200元，且交纳了预收承包费10000元。

后因薛某鑫连续3个月不履行劳动义务，车辆存在3个月的无法正常运营的情形产生劳动纠纷，双方诉诸法院。法院认为薛某鑫确存在拒不履行劳动合同及承包营运合同的行为，通汇公司以此为由解除双方劳动关系符合双方约定，法院对薛某鑫主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法院认为通汇公司在财务管理上存在混乱之处，通汇公司应退还薛某鑫预交承包费。

收受“保证金”的行为及后果

实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不辞而别，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。

有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。有的用人单位滥用强势地位，限制劳动者合理流动，通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到目的。

根据《劳动合同法》第九条的规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第八十四条的规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

律师建议

不建议企业进行约定“保证金”之类的条款，企业约定保证金将面临每人五百元以上二千元以下的标准行政处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若为了员工的稳定性、企业商业机密的保密性或行业竞争，可以约定违约金；若企业提供了相应的专项培训费用，也可以约定服务期与违约金。