行走职场，你和优秀之间只隔了这3条“潜规则”

我们必须在职场上快速成长起来，构建自己的核心竞争力，否则，一切都是瞎忙！...





我们必须在职场上快速成长起来，构建自己的核心竞争力，否则，一切都是瞎忙！

本文是2018年3月推送的第4篇干货，计2545字，预计阅读时间5分钟。

文 | 陈卓

来源 | 管理智慧（ID：guanlizhihui）



每隔一段时间，网上总会出现一些热门的话题，刺激着人们的神经，引发他们的焦虑。比如咪蒙的助理月薪5万了，李叫兽在25岁就当上了百度公司的副总裁……这些总使我们想到自己日复一日地过着平庸无趣的生活，却无力改变，从而让我们再一次变得迷茫起来。

尤其是发现身边一些人，在职场中两三年就能上一个新台阶，自己与人家之间的差距也越来越大，心里肯定不是滋味。

殊不知，那些所谓优秀的人，并不是多么聪明，也不是多么努力，而是他们在遇到事情时，不是去诉说“为什么不行”，总会从问题入手去想解决方案。特别在以下三个方面，更是做到了极致。

职场好比是一所“自助学校”，它提供一个平台，至于学什么、如何学，一切都需要你自己去经历、去领悟，所以说“自学”是最重要的一门课。

记得在我们上学的时候，学习中遇到什么问题就随时去问老师，老师也很乐意地给我们解惑。“不懂就问”在那时是一个非常被鼓励的行为。不少所谓的“好学生”也以此来表现自己的勤奋，仿佛自己问的问题越多，考试分数就会越高一样。

但是，在职场里，有时候这种“不懂就问”反而是一种坏习惯。因为它往往意味着自己没有付出任何思考，就期待得到别人的解答，在一定程度上，这不仅是对自己的不负责任，也是对对方的一种打扰和不尊重。况且，你又不是《我的前半生》里的罗子君，就不要期望着能遇到一个贺涵帮你搞定职场问题。

因此，不要一遇到问题就张嘴问别人，如果自己总是不思考，长此以往，别人不但会烦你，自己也会慢慢失去思考的能力。至少在向别人请教之前，我们首先要尝试自己去寻找解决问题的方法，很多时候在网上一搜就能找到答案，自己都能搞定的话，那就没必要再去问别人了。

“钢铁大王”卡耐基曾说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，还不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，并且比别人预期的还要多。”

之前看过一篇文章，是罗振宇讲的一个小故事。

他们公司曾招了一名大三的暑假实习生，当初安排他做的是客服岗位，每天接的大多都是咨询类的电话，在我们看来，就是所谓“职场边缘人”在做的打杂工作。

在实习期满要回学校上学时，这个实习生在工作群分享了一篇文档，里面总结了工作中可能会遇到的所有客服问题，以及如何去解答效果会更好等，大概有30页，只是希望对公司有所帮助。

这让罗振宇震惊了，这样的人不就是所有公司、老板都梦寐以求的人才吗？所以他们想尽办法都要留住他。

工作本身就是为了解决问题，给领导“排忧解难”的。任何工作都不可能是完美的，多多少少会存在一些问题，我们只有在领导未作出明确指示时，提前主动思考，对其中的一些东西进行改进和完善，才能给领导提供尽可能多的建议和信息，从而留下一个好印象，以后有重要工作的时候，也许第一时刻就会想到你。

因为你足够积极主动，并且擅于从领导的角度出发，比较符合领导的意图。所以，你越是工作主动，越可能升职加薪。

大多数人都有过这样的经历，比如领导让你去送一份文件，许多人送了以后，可能就以为完事了，但却并没有把这件事情的结果向领导汇报。当领导再来向你询问事情办得如何时，其实，你在他心中的位置已经下降了一个档次，甚至摇摇欲坠了。

也许有人会说，领导每天都非常忙碌，这点儿小事就不应该劳他费心，因此也没有必要再去汇报，如果这样想的话，那就大错特错了。

香港著名财经作家、企业家梁凤仪曾说：一个人要想服务好自己的“英主”，首要的一点是要做到“跟进”。

她总会举这样一个例子来解释“跟进”的含义：一个男生洋洋洒洒地写了一封万字情书给心仪的女生，情书发出后就一直等着，这就算完事了吗？并不是只是这样，他还需要考虑和确认的是，对方是否收到？收到后是否看过？看过后是什么反应……这些细节方面都需要考虑到位，因为细节决定成败，万一某个细节出现问题导致对方不知道，那这封情书不就白写了吗？

许多人就是输在了这一点上，明明工作完成的非常出色，甚至超乎预期，但唯独不懂得跟进，没有及时向领导汇报，导致结果“不尽如人意”。

每个人都希望事情的推进节奏自己可以随时了解，尤其是领导，如果他不清楚你做的一切，那就会产生一种不安全感，会担心出现意外，甚至有可能失控等。即使你圆满完成了工作，在他心里，也会给你打上一个“不靠谱”的标签，以后再有重要的任务，就不敢轻易交给你去做了，这样岂不是得不偿失？

另外，你必须掌握跟进的主动权，尤其是面对一些本来就不善于沟通的领导，就要提前和他确认好相关的工作安排及汇报时间等等，避免一些不必要的情况发生。

在大多领导看来，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。他吩咐的事情你一定要放在心上，并且尽心尽力，随时回复，绝不能让其焦急等待。所谓的事毕不回复，就像任务已经完成了99%，但只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。

马云曾说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实——钱，没给到位；心，委屈了。归根到底就一点：干得不爽！如果是因为这样的原因离职，那也无可厚非，但还有一种特殊的情况。

我有一个朋友，他第一份工作就是在被领导痛批后负气辞职的。他们是一家电商公司，所以经常会在网上搞一些活动，在一次比较重要的活动中，由于他策划文案中的一个失误，导致那次活动做的很失败，几乎没有转化。

因此在总结会上，领导直截了当地指出了他的问题，并重重批评了他。也许是心理太敏感、脆弱，也许是太年轻气盛，也许是真的觉得伤自尊了……总之，他在这件事情中却显得有点“玻璃心”，第二天就辞职离开了。

没有一份工作是不委屈的，谁不是一边挨骂一边成长呢？我们可以仔细想一想，每次挨骂应该都是事出有因的。虽然当时可能觉得自己很尴尬，并且仿佛受了很大委屈，但是绝大多数情况是：自身确实存在不足之处或真是自己的责任。

相信很多离过职的人都会有这样的感受：当有一天和他人谈起曾经批评过自己的人时，可能会非常感激他。因为要不是他当年的批评指正，就不会发现自己的缺失，更不用说成就现在优秀的自己了。从某种程度上讲，敢于批评我们的人，其实是我们职场中的贵人。

因此，我们要把批评、委屈化为自我反省和提升自己的动力，不逃避，勇敢面对。既然犯了错误就要承担责任，挨骂也算是天经地义的。但如果一遇到别人的否定、批评，就一蹶不振，稍微感到不顺心就立马辞职逃避，那么注定无法突出成长的重围。

格力女王董明珠曾有几句话刷爆了朋友圈：

• 做业绩，天天想着要上级主动教你带你，请回到学校去，多交点学费老师或许可以一对一教你。
• 要上级盯着管着才去做的，请到富士康去，流水线才最适合你。
• 要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界！

很多人只是看到了董小姐的霸气，却忽略了她的言外之意，强调的是员工应该培养职场感：自学、自觉以及成熟。学会自学，是对个人发展和前途负责；而自觉则是对工作和个人品牌负责；至于成熟嘛，就是对自己心态的历练，不经历风雨，怎么见彩虹！

总之，优秀与平庸之间，往往隔着的不是别人，而是自己。不过，还要记住一点，别妄想一夜成功。多数情况下你不会迅速成长为职场精英，非凡的技能也不是在几天内就能学成的，只有长期的投入和努力才可能达到你所想要的结果，真正做到在职场里独当一面。

本文来源于管理智慧（ID：guanlizhihui），图片来自摄图网。文章仅代表作者个人观点，不代表“培训杂志”立场。

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