时尚集团总裁苏芒离职、员工主动离职注意哪些点！

在人才至上的时代，企业人员流动很大，辞职多，面试少已经成为当下主流的问题。只能独自留HR一人在风中凌乱！针对年初辞职，HR总结出来一条规律：似乎都是平凡且该走的没有走，优秀的不该走的却走了。那到底为什么会出现这样的情况呢？

工作强度太大，工资福利不好？

自身职业发展规划？

个人家庭内部因素？

当然这些都是导致优秀的你辞职的原因。这也是让HR最头疼的，那我们今天就通过本文说说关于离职的那些事儿......一个离职就能掀起腥风血雨的，向来都是名流大佬，包括苏芒。说起“中国时尚女魔头”苏芒，也许你有些陌生，但前段时间她的一纸辞呈登上微博热搜，也宣告了 “中国时尚出版女性掌权时代”的落幕。向来鸡血女王，热情分享“职业女性的热爱和责任”，在时尚界叱咤风云24年，突然税因家庭原因请辞？活久见啊。苏芒是什么样的人？要生为男人且得叫声大佬，但她是女人，那也得叫声名流。她的24年职场，时刻绷着劲儿，练就一身八面玲珑的本事，榨干自己的每一滴血汗，不过是拼个金光闪闪的未来。这次她在陪伴家人和继续有趣又光明的事业之间，选择了前者。自古从来没有什么两全，其实，我想为她的这份豁达鼓掌，她明白在不同的时间段，什么最珍贵，并拿得起放得下。

当然我这并不是在鼓励大家离职。



那你会问，离职真的只要一纸辞呈就可以了吗？当然不是！

《劳动法》第31条规定， 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并且在《劳动合同法》第37条中规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在第31天时候，你可以向用人单位办理手续，并且用人单位应一次性付清工资，并出具解除劳动关系证明，否则用人单位就是违法的。大部分的员工主动辞职的原因基本都是待遇薪资问题，对于公司来说员工离职是把双刃剑，是储备人才的好时机，也是针对本公司完善薪酬制度的好机会，但是假如离职员工未提前30天通知HR的法律后果是什么？

法律规定

如果因为员工主动辞职，未提前30天通知给单位造成损失的，应该赔偿。原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费。

这些对于职场的你一定要懂。离职是为了更好的发展，所以一定不要因小失大。辞职事小，赔偿事大

如果说离职是因为薪酬待遇，那你一定也会关心离职后有什么待遇吧，我们主动离职，是否有权获得年终奖？这是很多离职者关心的问题，员工主动离职，是否有权获得年终奖？这个问题在司法实践中存在三种不同的观点

那么也就是说，离职并不代表失去一切，而对于HR来讲，员工的离职也许是公司逐步完善的关键。

员工离职并不可怕，就像上文所说，此时的失去，是为了更好的得到。对于现阶段来说，员工离职可能是一种损失，但他们其实是一笔隐形的财富。



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