跳槽指南丨2018求职趋势报告

 

跳槽不入坑,此指南你值得拥有!...

看准君按:

金三银四跳槽季,小伙伴们都想找个钱多、活少、发展好的公司就职,当然,紧跟人才潮流趋势走肯定错不了,这样才能站在浪尖,不被淘汰。

那么有哪些职位是当前紧缺?有哪些职位持续高薪?有哪些行业在未来会前景大好呢?

快来和看准君一起来看看BOSS直聘研究院发布的《2018求职旺季人才趋势报告》吧!

文章来源:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

进入三月,2018年跳槽黄金季如期而至。相较往年,今年人才流动趋势较为明显,主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。

先来一波亮点:

50城白领均薪8730元,北京上海破万元大关

上份工作持续12-24个月的人成主要涨薪人群

仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市

互联网行业再次成为人才最紧缺行业

区块链:2018旺季最热风口人才流动趋势

人才紧缺的新兴岗位薪资和涨幅呈碾压态势

快速学习成职场生存基本要求

以下为报告解读,请阅:
01
50城平均月薪8730元

北京上海突破万元大关


数据显示,2018年前两个月,全国人才需求量最大的50个城市,白领平均月薪为8730元,同比增长2.9%。

北京、上海平均月薪突破1万元大关,领跑全国,深圳、杭州紧随其后。

02
上份工作持续12-24个月求职者

是跳槽大军主要涨薪人群


跳槽旺季中,涨薪是众多求职者的主要诉求之一。

数据显示,上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中,超六成人的薪资低于同龄求职者均值。

从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看,前一份工作时长在12-24个月的求职者,跳槽后所获得的薪资相对最高。

03
新一线城市人才争夺战加剧

杭州武汉成都郑州西安成第一集团


数据显示,2018年前两个月,北上广深人才继续流出至二三线城市,净流出率达到0.6%。

2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市选择了杭州、武汉、成都、郑州、西安这五个城市,成为“新一线”城市抢人的第一集团。



从北京离开的求职者,下一份工作的地区分散度最高,其范围横跨西南和东部沿海城市,呈“全国撒网”式特点。

而从上海、深圳和广州离开的求职者,下一份工作地区集中度相对较高,超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。

04
仅46.5%的青年劳动者首选一线城市


BOSS直聘研究院数据显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。

选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

05
互联网再次成为人才最紧缺行业

产业间薪酬分化进一步加剧


从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看,矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是人才较为饱和的行业,新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。

互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。



值得关注的是,2018年求职旺季,人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业,反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。

数据显示,各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧,排名第一的互联网行业,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。

06
互联网行业依然是最热门领域

教育与物流行业异军突起


2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。而在新兴行业冲击下,传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。


随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧,人才转行率正加速上升。
07
区块链:最热风口人才流动趋势


进入2018年,区块链一夜之间成为最大风口,风头几乎要盖过人工智能。

区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月进入第一个明显爆发点。

2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2月底,区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% ,AI相关岗位占比0.91%。

目前,区块链相关岗位的发布地区分布高度集中,北上杭深占比超8成。



2018年求职旺季,超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分,属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多,三者总占比超过50%。



超过80%的相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

08
高新技术人才严重紧缺

基础重复类人才过剩恐被替代


2018年旺季,随着自动化和AI技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的TOP10职位中,大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

09
通过技能迭代转岗成为潮流


除了转行外,转岗也是求职者完成薪资升级和职业发展的重要手段。

数据显示,2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上,大数据、插画师等岗位也极受欢迎。



部分工作重复度高、逐渐被替代甚至消亡的岗位,销售、市场类职位由于入行门槛相对较低,求职者转入成本可承受,加上人才流动频繁,市场上空缺职位数量较多,成为大量被替代岗位求职者的主要选择。



尽管转岗现象更为普遍,但大幅度转岗风险依然提升。转行虽有可能带来新机会,但并非适合每名求职者,应三思而后行,做好充足准备,否则不仅可能造成应聘成功率降低,更可能极大地削弱先前工作积攒的职场能量。

10
人才紧缺的新兴岗位

薪资和涨幅呈碾压态势


2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。

从互联网到传统制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。
11
复合型人才成新潮流

快速学习成职场生存基本要求


2017年,掌握三项以上技能的人才,对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%,而在2016年,这一数字还在10%左右,特别是在创业公司,这一趋势更加明显。



版权声明

本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可,任何组织和个人,不得将本报告中的信息用于其他商业目的。

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