三月军令状下达,各位HR还好么?(来呗HR相关候选人推送专场)

 

身陷金三银四招聘大战的你,还好么?...

Hi,各位HR宝宝们
2018年里时光最短的二月
不经意间悄悄溜走了
在这在春暖花开之际
我们迎来了三月
这不
今年的招聘大战也马上打响了
有木有噩梦刚刚开始的感觉
有木有被领导逼得立下军令状
把握不好这金三银四的黄金周期
真有可能“提头”去见了
肿么办?肿么办?
讲真
虽然目标责任有些重大
但是内心还是很激动的呀
因为小编觉得
这是作为一个HR的骄傲
嘿嘿,作为HR的贴心小袄
这期我们也为大家准备了
一期HR相关候选人推送专场
NO.1 涂女士
求职意向:HRBP

人才评估:

① 国内知名211某高校毕业,拥有12年工作经验,其中5年在美国最大网络电子商务公司亚马逊任职HRBP,自我驱动力强,认真负责。

② 具有多年招聘甄选、岗位评估、组织优化、薪酬绩效及人事管理等工作经验;了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

③ 善于发挥团队合力,组织协调能力强,善于思考,勤于学习,具有很好的逻辑分析能力和出色的语言表达能力,能较快的适应新环境、接受新事物。
NO.2 余女士
求职意向:HRBP

人才评估:

① 国内重点大学本科学历,拥有8年以上工作经验,BAT背景经验,曾在知名互联网公司任职资深人力资源岗位。

② 多年SSC经验,曾主导多个HRIS项目,参与过公司上市准备,并购融合等组织调整阶段;定期梳理各业务部门组织架构,汇总整个公司的组织架构及HC情况,并在HR系统上搭建;在HR制度建设,流程梳理,系统搭建上有着丰富的经验。

③ 掌握绩效管理理念,进行绩效管理核心流程设计,为自己或团队设立绩效目标;了解人才测评、企业常用的人才测评技术以及测评分数解读,具有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
NO.3 黄先生
求职意向:HRBP

人才评估:

① 国内重点大学人力资源管理科班出身,拥有10年工作经验,先后在国内上市保险公司及知名电商集团就职,具备HR全模块实战经验,HRM、HRBP以及省/市分公司总经理岗位业务经营与团队管理工作经验。

② 擅长快速组建市场销售团队,曾完成8个城市事业部区域分布业务总监招聘配置,队伍规模人力增长200%;熟练操作招聘、培训、绩效考核、薪酬、梯队选拨机制等各大模块,熟悉SAP、Peoplesoft等系统操作,可全面负责公司人力资源的规划与执行。

③ 具有全局意识、高执行力、组织规划与资源整合协调能力;能更好地从公司战略全局,以业务思维和自驱力意思开展人力资源业务支持工作。
NO.4 沈先生
求职意向:高级招聘专家

人才评估:

① 山东大学(知名211高校)人力资源科班毕业,拥有11年人力资源行业工作经验,其中5年人力资源管理工作,现专注于互联网招聘模块已深耕2年。

② 擅长互联网行业运营类、技术类、销售类人才招聘。在入职某网络科技公司半年的时间内,完成安卓组及医护产品部门的重新组建,招聘成功率达到90%以上,共招聘技术类(java、Android、ios、数据开发、前端)32人、区域销售17人、APP运营经理12人、高级产品经理2人、广告销售副总监1人、技术总监1人。

③ 丰富的行业经验使其具有良好的思维能力和执行力,能把人力资源管理做的专、精、深;具备人力资源模块成功操控能力,专注于前沿的人力资源管理深度研究。
NO.5 俞女士
求职意向:薪酬绩效经理

人才评估:

① 浙江大学(知名211.985高校)人力资源管理专业毕业,拥有13年工作经历,其中8年的专业人力资源工作经历,3年咨询工作经历。

② 有人力资源整体咨询项目经验,实操过连锁零售、商超、电商等多个行业的人力资源管理工作,并有多元化集团人力资源工作经验;具备集团人力资源管控的经验,实操过人力资源各项规章制度和流程的优化设计、人工成本管控、平台资源构建等集团性人力资源管控工作。

③ 具备子公司人力资源管理的经验,熟悉人力资源各模块实务操作,具备事业部组织架构、预算、薪酬绩效体系建设、员工关系处理经验;有EHR上线经验,熟悉各实操流程,较强的数据分析整合能力;具有较强的沟通、协调、统筹能力。
金三银四,愿每位HR宝宝
都能妥妥地完成自己的招聘目标
美美地开开心心地迎接春天

以上4位候选人,如有匹配
请微信后台联系或直接下方留言
我们将为您预约安排面试
若有其他招聘需求
请将岗位需求发送至:
beibei@hrcome.com.cn邮箱
或电话联系:18069820197(贾女士)
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