敬业，还是敬老板
有了企业真正为之努力的使命，那老板与员工就是一支队伍里的人，彼此没有谁服务谁，而是服务于使命与客户，或者是使命中所达到的未来。也就从敬老板改变为敬业。...
敬业，还是敬老板
（此文约1211字，需要约2分钟时间阅读）
听了很多演员敬业的故事，不管是增肥还是减肥，不管是大冬天下河，还是大热天穿棉袄，都表现出一种对于职业的尊重，我不禁在想，除了演员之外的其他职业怎么看敬业这回事。
也许是演员生活在聚光灯下，他们敬业的表现可以被大众所知道，但一般人的敬业行为却成了一种连老板都不知道的事情。想起来前几天疯传的关于房地产加班的文章，人们都在抱怨在地产行业没白天、没晚上的加班行为，人们在感慨身体因为加班而日渐衰落的同时，却很少被人所夸奖这是敬业行为。
仿佛很多时候，大众所能看到的行为就是敬业，例如演员、环卫工人、警察等，但在私企里面加班到后半夜，月经一月来数次，日夜不见媳妇的普通员工却成了一种正常的工作行为。
为什么演员与导演之间却没有这种关系呢，相信演员的敬业完全不是为了老板，而是为了自己的事业前途，为了自己演技的提成，为了自己美好的前途。而普通的工作者，却没有这种感受，这里面的深层原因在哪里呢？
仔细想来，其实就在于工作方式与判断标准。演员是独立的个体，其实就是个体户，哪个电影、电视剧需要就去哪里，好像是干零活的人。而企业中的员工却是长期雇佣关系，是需要常年待在公司工作的人。另外就是上文提到的，演员或有些行业是被其他没有关系的人所能够观察与评判的，但公司里的员工却只有老板或上级可以评述工作。
怎样改变这个现实呢？其实方法就在企业的使命观上，有些公司除了挣钱，没有明确且普遍相信的使命，员工工作就认为是为公司赚钱，为老板赚钱，完全找不到自己工作的价值感，除了拿到合适的薪水之外，没有工作意义的感觉。
同时，工作的评判也在上级和老板这里，而不是企业使命中所服务的对象中。如果你将企业的意义和评判标准拿到社会中，放在改变世界的广度上，相信员工就能找到一种工作价值，就能产生自己所做的一切是为了让世界变更好的意义感。
例如，警察加班维持城市秩序，就是敬业。但保安加班维持企业活动安全，那就想着有没有加班费。
工作的意义，服务的对象，对于工作价值的感受，这都是一个人对于自我工作价值的判断，让员工找到这一切，就是敬业与工作能力提高的基础。有了企业真正为之努力的使命，那老板与员工就是一支队伍里的人，彼此没有谁服务谁，而是服务于使命与客户，或者是使命中所达到的未来。也就从敬老板改变为敬业。
（图片或视频来自网络）
（2018年3月10日）
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