当询问职业规划时,HR该怎样分辨答案好坏?

 

点击上方“HR读书”关注我们...

点击上方“HR读书”关注我们
在面试中,HR常常会问到职业规划问题,求职者也会给出五花八门的答案。HR该怎样分析这些答案,从而挑选出合适的人才呢?

我们先来了解一下,职业规划问题背后,HR到底能分析出什么?怎样的回答才算是比较好的回答呢?
Part 1

什么是职业规划?
想问好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。

职业规划,也就职业生涯规划(career planning),它的定义是,“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划有三个要素:

1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么

综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说,谈到职业规划时,理想的回答应该要综合考虑到求职者的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。
Part 2

关于「职业规划」,HR能分析出什么?

几乎在大部分的面试,HR总会问求职者的「职业规划」是什么,想要知道如何分辨答案好坏,首先应该知道这么问,究竟是为了考核什么?


一般来说,HR的考核内容不外乎以下几点:

1、求职者对自我的认知。对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。到底能在我们这儿踏实干几年?

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。在某些场合,求职者说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。面试官主要应该通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说,这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然,适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的,并且能够和公司一起成长、一起发展的人才是HR最需要的人才。

总之,在询问职业规划的问题时,不应该看求职者表现得有多么厉害,而要看求职者是否拥有靠谱、工作稳定、心态平和等企业需要的特质。
Part 3

什么样的「5年规划」才是理想答案?


讲道理,HR们并不需要关心求职者真正的职业规划是怎样的。我们更应该关心在未来的3-5年里,求职者是否能在这家公司稳稳地工作下去。

大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,他们达到几年考核合格就一定会得到晋升。也就是说,HR并不会给求职者承诺几年一定能到什么级别。我们更应该希望看到的是求职者能有一颗踏实的心:当承诺暂时无法兑现时,也能坚守在这份岗位上。

所以,想要分辨好的回答很简单,既能从中看到求职者有事业心(成就动机),又能看到他们有平和的心态(不必担心他们一言不合就裸辞)。
那么,面试官在分析职业规划问题的回答上,可从以下几个角度考虑,好的回答该是什么样:

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。

3、没有说“我想几年当主管,几年当经理”这种毫无意义的答案。职业规划更多考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题有清晰的想法,大的方向和短期的目标明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。

根据以上原则,HR理想中的职业规划回答,可以参考下面这个示例:



感谢你提出这么深刻的问题,我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的。我立志从事这方面的工作,所以我会很用心对待XXX岗位;说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!



来源│求职帮帮堂

(版权声明:“HR读书”所推送文章,除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,烦请原作者联系我们,我们会在24小时内删除处理,谢谢!)

北上广深的HR小伙伴们在等你
微信群加入方法
加群主Findy微信:Findy2015,并留言:


HR群+姓名+手机(微信号)+单位+职位+目前城市
2018年4月19日@北京

外籍人士在华雇佣规范、社保待遇相关政策详解及操作实务

2017年4月1日《外籍人就业证》不再颁发,改为《外籍人工作许可证》。为什么政府部门要将“就业”修改为“工作许可”?工作许可是否等于适用劳动法?《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 》已颁布实施,外籍人士在缴纳和享受社保待遇方面面临全新规范。但是国家和地方始终没有一部系统的规范境外人事就业的法律法规。而在实践中,外籍人士就业呈现出了地域广、争议大、操作不透明和实践不清晰的特点。






立即报名,点击“阅读原文”


    关注 HR读书


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册