新入职?跳槽?教练如何找到优秀团队和金主爸爸?

 

要知道你缺工作,他们更缺人才!...





这里是健身大咖说,我是主编Alisha。

今天这篇文章是“点题答疑,入职支招”!

大咖说教练读者求助




核心问题:

教练找工作新环境好还是熟人环境好?

我不自信怎么办?

全程语音分享,

Alisha是如何给这位教练解答的?

相信对很多正在求职的你有很大帮助!

把音量调小点再点开:

【语音核心观点概括】
1-有没有熟人不是入职考虑的优先因素

除非你有非常能干又知根知底的熟人,

而且对方一定不会坑你只会帮你!

我们不拒绝熟人的介绍和推荐,

同时擦亮眼睛、掌握以下求职攻略!

2-掌握主动权,才能跟老板自信谈判

不管是微信联系还是实地健身房应聘,

你要有备而去,主动发问!

别只听老板/招聘经理在哪儿吹,

要知道你缺工作,他们更缺人才!

3-入职前必须彻底了解下列三件大事A.老板/管理者是否稳定、能干?

切记:一将无能累死三军

防止:跑路、经营不善倒闭

B.教练的待遇好不好?有多好?  

切记:看清薪资提成表,问清奖惩制度

防止:低工资、拖工资、扣工资C. 教练团队专业素养和氛围如何?  

切记:看看办公环境、上课中的同事

防止:无组织、无纪律、打假工的团队

 4-这样问老板,判断是否是金主爸爸?

老板您接触健身多长时间了?语音必听…

经理您加入这个团队多久了?语音必听…

咱们最老的员工工作多久了?语音必听…

咱们跟周围健身房相比,会员的口碑如何?

5-这样问待遇,月入多少心中有数

问每个月教练部能额外拿多少奖金?

走到教练墙让经理给你指出:

收入最高的和最低的教练是哪些?

问最高的收入业绩和课时量都是多少?

如果对方很不知情,

这不是一个好的管理者!

6-这样参观团队,团队实力一览无遗

教练墙有没有?造假程度高不高?

看教练团队办公室环境(经理陪同)

观察教练团队巡场或上课情况(跟经理面试结束后)

顺手留个教练朋友的微信,二次了解

7-相关推荐阅读:如何适应新团队

初来乍到,如何跟老教练团队

斗智斗勇后和气生财?
帮到你没呀?
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