积极迎接大调研　探索师训新途径

3月16日，义乌教育研修院师训部张主任一行8人来到我校开展教师队伍建设和校本研训专项调研。...



春雨霏霏，万物滋润。柳枝抽绿，桃花绽红，整个校园呼吸的都是春天的气息。3月16日，义乌教育研修院师训部张主任一行8人来到我校开展教师队伍建设和校本研训专项调研。



学校发展，教师为本。近年来，江东中学十分重视教师团队建设，积极开展校本研训，创新活动方式，致力培养"四有"教师，追求"阳光、博雅、负责"，营造"正气、大气、才气"、"实在、实事、实效"的风清气正的教书育人氛围和校园生态。



学校重视教师文化建设，重师德，铸师魂，练师能，关爱教师生活，关注教师成长。积极开展"教师读书工程"，构建"学习型"学校，打造书香校园；实施"青蓝工程"，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，帮助青年教师快速成长；实施"阳光工程"，各项评优、评先、职评、考核等一切都在阳光下操作，"凭实力说话"，"有作为，才有地位"；实施"和谐工程"，开展丰富多彩的校园活动，开展江中教师大讲坛活动，开展最美教师、最美办公室、优秀教研组、优秀工会组评比活动等等……给位子、压担子、搭台子、富脑子、暖身子，助推教师专业发展，成效喜人：近两年有6位教师被评为市级以上教坛新秀、学科带头人；有6位教师获省、市优质课评比一等奖；有16位教师被评为中学高级教师；有多位教师的论文获市一等奖或在各级各类杂志发表；语文教研组被评为义乌市特色学科；多位教师成为全国课改联盟的土专家，多次赴省内外学校进行上课、讲学……许多老师累并快乐着，有满满的责任感、获得感和幸福感！



师训部领导专家听完陈校长的简要介绍后，又分块翻阅了校本培训计划总结、学校三年发展规划、教师队伍建设实施意见、师德考核办法等相关资料，检查了新教师成长记录册，填写了问卷调查，并深入教室、教师办公室，与部分新老教师进行了座谈，全面了解调研，紧张忙碌而又有条不紊。



在反馈会议上，各位领导专家对我校的工作给予了高度评价：青年教师培养有计划，有行动，有成效；学校语言文字使用规范，经典诵读获省一等奖；校本研修工作学校非常重视，老师配合度高，学校集体备课、智慧课堂、空中课堂有特色，校内资源、校际联盟资源利用得非常好， "531"课堂改革模式详实有效，江中教师大讲坛以点带面，有特色；德育队伍及班主任队伍稳定，每月的班主任例会有实效，近三年的工作计划及总结齐全,每年都有不同的侧重点；赏识教育特色工作开展有声有色。





最后，张主任强调教师成长除潜心钻研以外，还需要学校顶层设计，既要重视基础工作，坚守学校特色，又要思变创新，并从建立"学习共同体"、建设"四大工程"、制度创新、氛围营造、问题机制、信息化建设等诸多方面提出了真知灼见。



新学期新气象，新时代新作风，师训部专家领导的走访调研，精、准、实的问题指导，给江东中学注入了一股暖流。学校认真落实"大学习、大调研、大抓落实"主题活动，不忘初心、凝心聚力、聚焦主业、创新提升、翻篇归零，为办成有质量、有特色、有文化、有国际视野的省市一流的江东中学而努力奋斗！

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