从简历准备到面试技巧，斩获名企offer，看这8步就够了！
呐~这次面试，无论如何都要过！...
（文末有面试经验福利，迫不及待的小伙伴，往下划划划）
面试，对大部分人来说，从来都不是一件容易的事。
尤其是应届生面试:没有社会经验又没有太多工作经验，即使专业能力过硬一旦遭遇面试场上刁钻的问题和难搞定的HR，就很容易扑街……
投递简历-人力初试-（可能出现笔试）-人力复试（可能会有多轮）-确定录用。
在这个流程中，最为关键的初试和复试，主要有两种实施形式：单独面试和小组面试，也就是一般所说的单面和群面。
面试者需要过五关斩六将，从投递简历第一关，经过被单面群面支配的恐惧，中间还需要注意好得体的面试礼仪，包括穿着、举止等，最后才能脱颖而出。
中间的每一个环节都不是能够随便轻松应付的，一不留神就容易在某个环节败下阵来。不妨来看一看各个环节中的反面例子，看看你是否有你可能会犯，或者曾经已经犯过的。
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01
-A去面试某家知名公司的销售岗位。最后一轮时，HR和部门负责人一起来面试。
开始时十分顺利，氛围轻松，快结束的时候部分负责人问A说还有什么问题要问的没？
A感觉前面的问题都聊得不尽兴，再看看该负责人十分老道，长得也十分成熟，A想着可以借着问题小小social一下，于是认真地问：“曾经一段时间我一直思索自己的职业发展道路，偶尔有些迷茫。因此想请教一个私人的问题：请问您在我这个年纪时，在做什么？为何最终选择这条道路？”
负责人楞了一下，看了看A的简历，然后说：“对不起，我没办法回答你这个问题，我和你同一年的。”
场面一度十分尴尬......
开始时十分顺利，氛围轻松，快结束的时候部分负责人问A说还有什么问题要问的没？
A感觉前面的问题都聊得不尽兴，再看看该负责人十分老道，长得也十分成熟，A想着可以借着问题小小social一下，于是认真地问：“曾经一段时间我一直思索自己的职业发展道路，偶尔有些迷茫。因此想请教一个私人的问题：请问您在我这个年纪时，在做什么？为何最终选择这条道路？”
负责人楞了一下，看了看A的简历，然后说：“对不起，我没办法回答你这个问题，我和你同一年的。”
场面一度十分尴尬......
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02
-B进入了腾讯的群面，群面的题目是对某产品的设计和推广进行讨论，并给出方案。
B所在的组一开始没有分配好各自的角色，直接进入了讨论。
B认为自己做过学生干部，口才也不错，所以总是争着说观点，并且在面对认为不合理的观点时总是直接否定，导致有些组员说得很少，整体时间也不够了。
最后总结的时候，B并没有准备得很充分，但见无人主动站出来，便硬着头皮做了总结人，结果总结的时候，断断续续，并不顺利。
最后，他没有过腾讯的群面，而当时离腾讯的offer不过一步之差了。
B所在的组一开始没有分配好各自的角色，直接进入了讨论。
B认为自己做过学生干部，口才也不错，所以总是争着说观点，并且在面对认为不合理的观点时总是直接否定，导致有些组员说得很少，整体时间也不够了。
最后总结的时候，B并没有准备得很充分，但见无人主动站出来，便硬着头皮做了总结人，结果总结的时候，断断续续，并不顺利。
最后，他没有过腾讯的群面，而当时离腾讯的offer不过一步之差了。
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03
-C去了一家大公司与HR面谈。因为C没有带简历，HR和他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后C给HR发送一份电子版的简历。
可是HR等了一星期也没接到C的简历，于是又给C去了电话追问一下结果。C先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”
HR还是让C进入了下一轮面试，可是打C的电话，总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下才好不容易联系到了C。C之后见过了公司的总监，也通过了复试。HR又给C安排了测评和总经理面试，都非常顺利地通过了。与C的沟通过程中，让HR印象最深刻的是打C的电话很难找到他。
HR打电话询问与C何时签协议，可是又联系不到C了。电话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来HR收到了C的短信说他在外地，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到C的电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取C了。
这样，C到手的Offer因为不遵守面试礼仪成了泡影。
如果你未来去面试，有可能会犯和上面例子一样的错误吗？可是HR等了一星期也没接到C的简历，于是又给C去了电话追问一下结果。C先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”
HR还是让C进入了下一轮面试，可是打C的电话，总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下才好不容易联系到了C。C之后见过了公司的总监，也通过了复试。HR又给C安排了测评和总经理面试，都非常顺利地通过了。与C的沟通过程中，让HR印象最深刻的是打C的电话很难找到他。
HR打电话询问与C何时签协议，可是又联系不到C了。电话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来HR收到了C的短信说他在外地，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到C的电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取C了。
这样，C到手的Offer因为不遵守面试礼仪成了泡影。
上面的例子只是众多面试问题里的很小很小一部分，在真实的面试场上，各式各样的突发状况都会发生，你很难保证不会犯错。
在面试前就先积累下来自资深职场人士或是HR的宝贵经验，因为他们经历过职场的磨炼，又以职员的身份面试了大量的求职者，因此获得的都是一手的经验信息，这些信息又经过他们总结之后产出了精华的内容，可以帮助你规避大量面试陷阱，提升许多面试技巧。
但这样的内容往往不是不够完整，就是要付费。
有没有整理好的又免费的资源？
这里这里，看这里，我们为你们精心整理出了从投递简历、面试礼仪、单面、群面一整个系列的经验分享，并且分享的人来头都不小。
举几个栗子：
前爱奇艺校招和雇主品牌主管；
搜狗校招负责人；
平安科技高级招聘经理；
......
而这一些统统是免费的！
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