竞业限制是否所有岗位都可以约定，验配师是否可以约定竞业限制？ 海南人力资源法律

作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！...



作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！竞业限制是否所有岗位都可以约定，验配师是否可以约定竞业限制？

案例：员工和公司双方约定，员工在公司店面部门担任验配师岗位工作，员工工资为3000元。劳动合同期满后，双方未再续签合同，员工提出辞职，之后之后在另外一家同行公司工作。

公司认为：为了让员工尽快达到岗位要求，公司为员工提供了大量的学习和培训机会。员工掌握了原告大量的客户信息和商业秘密，直接向总经理汇报工作，是公司的核心管理人员。但员工却在竞争对手上班，并利用其掌握的公司的商业秘密，将公司的客户带走，严重损害了公司的经济利益，同时也违反了双方在劳动合同中竞业禁止的约定，员工应支付公司竞业限制违约金。

解读：根据公司的经营范围以及员工的月平均收入，员工作为公司的验配师，员工不属于《劳动合同法》第24条规定的高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于竞业禁止人员范畴，因此公司不应将员工列为竞业限制人员。公司基于合同约定的竞业限制条款要求员工支付违约金没有依据。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

    关注 海南人力资源法律