女孩求职反被殴打，现在用人标准是扛揍？

居然打女人，真的不要脸！...

前几天的西安街头，一名男子对着两名女子在街头动起了手，女孩被击打倒地，男子还不罢手，接连用脚在两名女子头部猛踹，在网上流传的这段画面也引起了大家的愤慨。（看视频↓）

作为HR，小汇看完表示都惊呆了，居然还有这样的操作，现在我们HR为了让候选人来面试，恨不得供奉为神灵。可这人渣居然敢打人，而且还是打的是女人。

赶紧抓起来关个十年八年。

雷军不止一次在公开场合说：“创业很痛苦，不是人干的事儿！”

这个痛苦，直接就体现在面试上。（先来看段视频↓）

在视频中，雷军面试变被面，把面试者当爷看待，但你以为雷军面试的痛苦。就仅仅如此么？当然不是！（请看下面这个故事↓）

雷军曾经为了找到一个非常资深和出色的硬件工程师，连续打了 90 多个电话。为了说服他加入小米，小米几个合伙人轮流和他交流，花了整整 12 个小时。

但工程师始终认为小米无法盈利，于是雷军开玩笑的问他：“你觉得你钱多还是我钱多?”

工程师：“当然是您钱多。”

雷军：“那就说明我比你会挣钱，不如我们俩分工，你就负责产品，我来负责挣钱。”最后工程师才“折服”。

而这也只是面试困难里的冰山一角，雷军为了找硬件负责人，曾经和几个合伙人，轮流与候选人谈了有两个月，进展简直比树懒还慢。有的人还找了“经纪人”来和我们谈条件，不仅要高期权，而且还要比现在的大公司还好的福利待遇，有次甚至谈至凌晨，雷军表示一度接近崩溃。

但是，真因为雷军尊重人的精神，才能汇聚天下英豪，让小米这头独角兽拔地而起。



以前，是企业等着候选人来面试；

现在，是企业吸引候选人来面试。

就业市场的规则早已发生了变化，但不少企业还是认为放一个招聘广告，候选人就理所应当的接受面试邀请，甚至还会对候选人出言不逊，活该招不到人才。

任何一个人、任何一门职业、任何一种行业之间，都没有高低贵贱之分，人与人之间是平等的，更不能堂而皇之的进行职业歧视。



层次越高的人，越懂得尊重别人，他们更懂得尊重平等、价值、人格和修养的含义。

而层次低的人，往往自私、目光短浅、没有良好的修养和教养，总喜欢站在自以为是的道德制高点去指责别人，不懂得尊重人。




雷总慢工出细活、老牛抗大力的面试方式，确实值得我们思考与借鉴。

事实上，最能吸引候选人的公司一定是：有韧劲、有胸怀的企业。

韧性的意思就是面对困难不低头，不妥协；

胸怀的意思就是最大程度接受别人的不同；

招聘有时候需要杀出一条血路，你看上的人才如果不下手，很可能被别人抢走，如果你没有韧劲，喝鸽子汤，就能让你奔溃了。

有胸怀你要求你，在双方人格平等的基础上，适当的做些妥协与忍让。这样才能让有脾气的人才，感受到公司的大度，并最终折服加入。

我们的良知，应该促使我们，向亲和力超强的雷军学习，而不是打人的那位，不是么？



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