解密 一个优秀的舞蹈老师是如何炼成的？
不容易。...
舞蹈天天跳
但优秀的舞蹈老师不是天天有
今天
舞妹和大家一起解密
优秀的舞蹈老师是如何炼成的
面试阶段
对于舞蹈机构来说
招聘舞蹈老师的时候
一般有如下四个要求
成熟的舞蹈教学经验
相关舞种专业毕业
国内外大赛获得过重要奖项
权威机构颁发的教师资格证
而对于面试者来说
自身的舞蹈技术水平
是进入这家舞蹈企业的基础
毕业于舞蹈相关专业
除了有艺术环境熏陶的优势
然后就是教学时对文化体系的传递
实习期
当你顺利通过面试
进入教学实习期
那么你的教学历程就开始了
实习期一般会进行教学培训
不仅仅是企业文化培训
还有教学环节及流程培训
而决定你能否顺利通过实习期
需要通过三个方面的严格考核
并打分评估
客户体验评估
校区员工评价
教学成果展示评估
而打分评估的标准又分为以下三个方面
客户关系沟通（态度、服务、责任心）
校区协作（校区运营体系熟悉、工作配合度、磨合度）
教学技巧（上课纪律、学习进度、动作纠正等）
如果你很优秀
通过了转正考核
那么恭喜你
正式上岗吧
上岗期
你以为上岗了
就轻松了？
错！
真正的挑战才刚刚来临
因为你肩上的担子越来越重了
你需要不断完善你的教学方式
你需要持续提高教学能力
你需要重视学员沟通技巧
你需要配合所在校区完成教学任务
更重要的是
你需要有学期教学成果展示
一个优秀的舞蹈老师
永远不仅仅是拥有高超的舞蹈技术
或者拿过多少奖项
会跳
不代表会教
但不会跳
一定不会教
一个优秀的舞蹈老师
一定是一个全方位、多元化的培训人才
对学员、对家长、对校区、对企业、对自己
负责任
你以为这样就够了
不！还不够优秀！
教师内训
你还需要深造
你需要定期的国内外名师集训
对教学理念、舞蹈技术进行再培训
时代在变
用户在变
我们也得变
终身学习的时代
不应有懒惰之风
为人师表
只有一个足够上进的舞蹈老师
才能教出优秀的学员
自身所带的舞者气质
才能影响身边的所有人
教师评级
优秀的人往往都很上进
但是考核是不可避免的
每年教师考核评级
分为四个部分
口试、笔试、技术展示、模拟教学
缺一不可
考核成绩作为内部教师评级的标准
所以
成为一个优秀的舞蹈老师是不易的
同时也是极具挑战的
加油，舞蹈老师们！
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