上司们为什么都爱考勤
为什么埋头工作却被首选裁员，为什么业绩出色反而受到批评，还在标榜善待员工，提供弹性工作时间，一转眼又要求微信考勤。...
【编者按】为什么埋头工作却被首选裁员，为什么业绩出色反而受到批评，还在标榜善待员工，提供弹性工作时间，一转眼又要求微信考勤。业绩指标一直上涨，完全不考虑市场环境，可是到了加工资时不是说业绩不够好就说经济形势疲软……打工的人委屈从来没有减少，但是处处相似的境遇又让人难以解套。从今天起，前程无忧51job的微信号推出系列文章——上司的海底针，换个角度看看上司们掏心掏肺讲的东西是不是能让你有所明白？你会比你的上司做的更好吗？
苏珊在现在的公司已经工作了八年，有对双胞胎女儿的她对于现况总体满意：对孩子的教育成长的重担主要压在她的肩上。公司老总带她进的现在的公司，所以虽然已经不是直接上司，但是上上下下都知道她是“老板的人”，她因为送孩子上学、补课，学校活动等事宜，晚点上班、早点下班甚至翘班是常有的事，她有坚强的业绩做后盾，只要需要加班出差也绝不含糊。好几次猎头找她，她都念及上司的照顾，也因为时间的自由，没有任何犹豫的拒绝。看样学样，她的手下也是散漫得可以。她不仅不以此为恨，反而认为这是让下属为她“卖命”的卖点——弹性工作，公司几个老资格的领导都是这样的“型号“！多好的企业文化，谁说不是呢，工作时间长不代表工作表现好，在家也在回邮件打电话的，这个难道还计较要加班费啊？！
但是最近愉快的心情和生活工作的节奏完全打乱了，因为公司取消了打卡机，改成带有定位功能的微信打卡，连公司老总都不例外。迟到一分钟也是迟到，请假必须说明原因，出差在线申请，上司的批复也有在线记录，据说所有的考勤汇总都会定期给到新加坡的亚太区总部。那天因为在学校门口和老师说了几句话，苏珊为准时上班开车速度比较快，没有“礼让行人“， 被交警拦下，到公司铁定迟到还被罚钱，苏珊再也忍不住了，找时间到老总办公室抱怨，没想到老总轻描淡写地说：”这个是大势。“末了还笑着说“你以为科技只会招福人类么？果然，苏珊在面试一位能人时，候选人的一句话“换工作的原因是我不喜欢公司的考勤制度”让苏珊深以为然。
眼看着美好的弹性工作时间变成了无缝可钻的智能考勤，这是进步还是退步？准时上班和工作业绩有关系吗？为什么上司们在考勤上如此执念！
一家设计公司的老板对我说出以下理由：
答：当然不是。你需要规章制度，每一个员工都要认的，你也需要一种权势，每一个员工都要买账，这样你才能把工作布置下去。考勤严格点，员工比较能够习惯接受你的指令，当然员工之间在一个时间段能共同完成大部分工作。对考勤制度不太配合的人，某种程度也在暗示你，这个人可能不太能用他，不值得你投资他、栽培他。一个人如果不打算为你打工了，想跳槽了，他的考勤记录就会变差，你心里也有数了，准备招聘换人吧。
答：员工越是能干，越是需要有手段约束他，否则他会带坏其他人，甚至会破坏工作成果。其实我知道，考勤是一个讨人嫌的事，我们这里规定迟到一次扣钱20元，两次50元，三次100元，再迟到要扣业绩奖金，罚钱总是遭人恨的，但是我还没有发现一种比考勤更公平、更有约束力，大家无法拒绝的东西。
每个人都觉得自己工作做得很好，除了销售，年底发奖金，谁都觉得自己应该多拿，老板偏心。我也很难做，好吧，考勤就是一个好的借口了——“你觉得自己做得很好吗？为什么我并不觉得呢？你看看×××，他的工作不错，而且考勤记录比你好。”当然，如果你想干掉谁，利用考勤，绝对可以，话说回来，考勤紧一点其他方面松一点，员工也不会太计较考勤。
答：错了，考勤不会过时，特别是现在用网络，只会越收越紧。我曾经也觉得抓考勤是很low的是，不是有篇名人文章说到了强调考勤、打卡时，一定是走下坡路的时候的文章很火，那是屁话。你请个保洁阿姨，你是看她工作时间，还是看她做得多干净啊？
现在生意那么难做，用人的成本越来越高，请人来不容易，请人走更难，赚钱多少与人的努力大小有多大关系？所以几乎没有老板可以容忍员工在上班时间做自己喜欢而和工作没关系的事情，虽然你没有办法让他上班的每分钟都在工作，但是考勤至少把人放到办公环境里，工作的时间和注意力会相对集中点。员工有圈子，我们也有圈子，员工在一起的时候总要说老板刻薄势力，我的儿子回家总说上司不好，我们也常在一起讨论怎么管好员工，那些以前好说话的老总们现在一个个都严起来，虽然还没到洗头店门口做操那种天地，面对现在越来越厉害、精明的员工，没办法，考勤是不可缺少的。
你其实已经破产，只是靠还没倒闭的公司活着
互联网上内衣外穿的人
少收邮件多干活，存在么？
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