活动回顾414招聘趴——关于招聘我有些话对你说

为没到现场的你感到可惜。...



张悬曾在歌中唱：“我所拥有的都是侥幸，我失去的都是人生啊”

4月14日这一个下午，我想我收获了侥幸，也没有失去人生，因为我遇见了你们口中有趣的灵魂。

4月14日。HR家2018年第一场线下活动。我们给他取名——“招聘趴”，意在让金三银四季的HR们能通过这次活动的学习，解决招聘上的难题。而更多的是希望提供给周劳的HR从业者们一个free的环境。

我们挑选了一个很romantic的地点—楼友会咖啡来办我们这一次的活动，我们挑选了一个很romantic的天气，春雨绵绵来伴随我们的活动，我们邀请了有romantic情怀的嘉宾来提升我们这次活动，只因我猜想或许喜欢romantic的你们

HR家自2018年成立以来，已举办线上线下活动200多场，拥有自己的线上平台与移动端，共覆盖华东地区近10万民H；2017年起新增中高端猎聘业务，已积累为200多家知名互联网公司提供千余名高端人才。

本次我们请到的嘉宾，来自人瑞，网易与喜马拉雅，他们三位也都从自己的身份角度，非常真诚的与大家分享了，自己在招聘上的见解与经验。

三位老师虽已经是行业中非常稳健的大牛了，但自始至终都保持着一份非常peace的态度，真让人喜欢。国总是华为第一任人力资源总监

国总前一天在香港机场滞留了长时间，还没有好好休息，就赶到了我们的现场，为小伙伴们送出干货。国总虽然已经五十多岁了，但当他对于当今的互联网企业，人力资源现状侃侃而谈之时，我丝毫看不见年龄对于他的阻碍，他全身上下都焕发着年轻的光芒。对于招聘，国总以自己当年中华英才网的经历及现人瑞集团ceo的身份，为大家讲《人力资源服务新时代》的招聘。他说：

“按照效果付费才符合商业的本质。现如今依赖广告的网络招聘平台服务价值正在不断的降低，我们正在通过更多的方式比如——线上运营信息联合额，猎聘系统资源整合，线下服务业务执行来进行更多元化的招聘，来了解求职者的价值诉求，以此满足企业真正的诉求。现代企业的人才招聘方法基于内在素质的结构化的面试方法，而内在素质包括：成就导向，组织意识，演绎四位，亲和力等等18项。我们正不断地将招聘结构化，这个结构化指招聘程序结构化，招聘标准结构化，面试过程的结构化”

国总说：招一个人的人品，能力的重要性远远大于他的业务能力与背景，作为一个招聘HR不仅要学习人力资源有关内容，更要将格局放大，学习更多知识帮助公司的人才整合。

吴老师这一场分享会吸粉无数，有三个人明着问我要吴老师的微信号~~

小伙伴说：最怕男人有智慧，更怕有智慧的男人超级幽默。这个人就是OD专家吴老师。今天现场都是吴老师的小迷妹。在智慧与幽默这两个词面前颜值什么的都是浮云，何况吴老师一笑起来眼睛眯眯的还特别可爱。吴老师以自己十几年资深组织与发展专家的身份来为我们聊一聊“招聘”。

吴老师说：

招聘最重要的就是communication。十几年前的公司领导的威慑力特别强，权利也特别大，而现如今互联网企业的崛起，90后新生代的入职场使公司模式成为一种相互合作的关系，领导者服务于求职者者，求职者服务于公司。他说文化，从以身示范的领导力开始。我们应该为领导力落地，搭桥建路。相比较吴老师的幽默风趣诙谐，李波老师这个全职爸爸的整场很打动人。

李老师上台给我的第一感觉非常谦虚，关于招聘

他说：

前面两位分享的太好了，我有些压力，哈哈哈。我努力以自己的风格与大家交流，希望对大家有帮助

对于招聘，我不是专业的，但我在阿里待了很久，阿里他需要每一位都有对自己部门招聘人才的能力，所以我也算略知一二。我有许多标签，但我今天最想与大家分享的是我做全职爸爸的这八个月。在此之前我对我的家人说，我绝对不会放弃我的工作，来带孩子，这块儿得由你来负责。但后来因为一些原因我不得不开始了全职爸爸这个职业，我拥有了许多许多的时间来与我的家人相处。这八个月的时间对我的改变是巨大的，不仅是生活观，还是职业观。我觉得非常非常的值得。

关于招聘我想来说说我的老东家——亚马逊。亚马逊的招聘非常完整，谨慎。他一共有五轮面试，编造简历是绝不可能蒙混过关的，因为他会问的非常的细，从此我们可以看出供公司对于招聘的重视。这是一个原则问题，原则是一个很好的词。你想成为一个什么样的人决定着你会成为一个什么样的HR。

李波老师这一次的分享还从心理学的角度，以自己为例告诉我们，一定要直面自己，相信自己，排除心底的恐慌，才能在职场上有一份坚定的勇敢。老师说下次请让我分享运营相关内容，不过，我想说这一次招聘主题也讲的很不错！



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