2018职场晋升 de 隐形逻辑

如题所示...







你已经在现在的岗位从事至少5年了。你很努力的工作，忠诚度很高，而且也很有能力。

你的老板曾夸你做的很棒，甚至暗示过你会有升职的可能性。你的项目收获了很高的评价，甚至还可以与公司有影响力的人肩并肩了。你感到非常自信，认为下一次升职名单里一定有你，肯定的。

然后，就发生了这么一幕。

周一早上你走进公司，Sarah脸上带着大大的微笑从你身边走过，通常情况下工作状态中她从不会笑的这么开心。你走过George的小隔间，发现他也是那种非常开心的状态，用他那标志性令人讨厌的方式。你思索着是不是错过了些什么好消息。

休息的时候，你终于发现你错过了什么。两个晋升的机会降临到了你们团队，而你的领导，就是那个夸你工作很好的那个人，把晋升的机会交给了Sarah和George。

职场中一般有二类人：一类人专门把事情进行执行，另一类人专门把事情运营好。关注于把事情执行好的，常常是中基层人员；而关注于把事情运营好的，常常是高层。

老板选择不同人放在不同的层级，核心的考量是谁能给公司创造更多的利润。运营出利润是基础的事实，而执行是在运营的框架里进行落地实施的。

拥有运营思维的人，常常主动进行工作，而拥有执行思维的人常常是被动的完成。

你可以对照一下自己在公司里的行为：

是把领导交代的事情做好、执行好呢？

还是会更多思考领导交代的每件事情，思考如何将每件事情运营好？领导没有交代你做任何事情的时候，你是否会主动帮助领导思考一些重要事情？而这就是运营思维。

今天人和人的区别就是一些核心思维的区别。

不同的思维决定我们表现出来的行为，一种称为被动行为，一种称为主动行为。被动和主动的区别，在层级上就表现为中基层和高层。

千万不要小看思维和想法，更要关注思维和想法对行为的影响。



运营和执行的本质区别在于，运营思维是高阶思维，而执行思维是低阶思维。而高阶思维决定一个人的认知进化程度，他常常比低阶思维更有优势，某种意义上，高阶思维常常包含了低阶思维。

试想，假设你是企业的管理者，是你给下属安排一件事情的时候，思考的事情更多？还是下属执行事情思考更多？当然是你思考的层面会更多维。

如何持续更新自己的高阶思维呢？推荐学习《2018职场晋升的隐形逻辑》

Rose是个聪明人，从进入职场的第一天开始就知道处理好公司内部的人际关系，平时也非常注重公司内部人际关系的维护，和每个人的关系都处理得很好。常常都会给大家带点礼物，经常找核心圈子的人聊聊天、套近乎，但就算付出再多，甚至于天天加班，却依然进不了公司的核心圈子，为此她很苦恼。

我们必须明白认识人脉并不等于拥有人脉，即便在同一个圈子里，大家都很熟悉，也不等于别人就要认可你。

圈子不是混出来的，而是用实力赢来的。

只有当你拥有了稀缺实力，才能决定你在圈子里的认可话语权。

所谓稀缺实力，是在企业达成利润中心的过程中，离利润中心达成的速度更快，更近，你有而别人没有的能力，就是稀缺能力。圈子中拥有话语权的人欣赏你，你就会获得话语权。

而有话语权的人要认可你，推动你，往往前提是你必须要拥有稀缺能力。

稀缺能力有很多层面，在企业的管理层中，什么是95%的人都不具备的能力呢？如何才能获得稀缺能力？推荐学习《2018年职场晋升的隐形逻辑》



当你在企业年限越来越长，而越来越心有余力不足的时候，在背后的隐形逻辑透露了什么呢？有什么是我们没有关注到的呢？

这往往决定了我们能否从中层进入高层，同时决定了你在高层待多久，能在高层适应多久？

我们不得不提到一个非常重要的定律，也就是能量守恒定律，当我们年龄自动上升的时候，在生理上是递减的。

很多企业从创业初期，就有盈利的目的，因此在推动企业发展的过程中，尤其是引入资本和投资的过程中，包括进入新三板、中小板，（这是很多企业进行商业变现的唯一方式），对企业有非常高的效率要求。

假如你是企业的高管，你唯一的方式就是拼命的付出、拼命的执行，以期获取投资者的认可，满足投资者对于投资回报率的期望。

很多人都发现，从中层晋升到高管后，一个人要变成好几个人，头发掉的快，白的快，都是非常常见的现象，身体的衰退自己都能感觉到，身体的能量损耗太快。

而人在35岁以后，能量的递减速度在加快，我们透支的程度和恢复的程度决定了我们衰退的速度，除非你有比他人能量修复更快的方法，否则很多好机会都跟你没有任何的关系。



于是，我们对能量守恒定律必须有更深刻的认识。在今天的职场中，每个人最基本的修行就是要确保自己拥有足够的能量。

能量强的人会自然拥有更强的气场，同样的圈层都是一群拥有同样强气场的人，能量和气场拥有正相关，能量和圈层拥有正相关。

你想吸引什么样的人和你同频，你首先要具备什么样的能量，当你的能量层级不够的时候，永远吸引的都是比你能量弱的人。

能量决定了气场，能量也决定了圈层。

持续精进能量有什么方法？如何才能拥有比别人更快的修复能量的方式？推荐学习《2018职场晋升的隐形逻辑》














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