看了候选人的票圈，我默默的停下了发offer的手。。。

收个礼物非要晒出logo说明品牌的？...





作者：祁薇，来源：薇语薇言（ID:vv_829）

近日，有HR在后台给智哥发来微信说：有一面试者，准备给TA发offer，提前加了TA微信，结果看了TA朋友圈后，引起严重不适，非常想拒绝给TA发offer。智哥，是我凭借朋友圈判断一个人太片面，还是我的第六感就是对的？

“你会因为看了候选人朋友圈而影响offer与否吗？”结果的结果Viki老师就发掘了一批很可爱的答案是关于一定会看候选人朋友圈的，也会因为朋友圈部分内容拒绝offer的，具体HR看到哪些朋友圈内容会拒绝发offer呢？看看小伙伴们怎么说吧~

♥ 生活状态一定程度决定了工作的状态，要是每天凌晨两点半更新夜场生活的你懂的！

♥ 如果是负能量的朋友圈，会慎重选择。

♥ 作为猎头会判断一下他平时的生活状态和对社会事件的看法的价值观是否和公司的文化和价值观搭配，如果相差过大会慎重推荐。

♥ 我会第一时间看，因为通过朋友圈可以分析出该求职者的很多性格和心里状态。

♥ 上来验证下是不是抖友，看看业余在干什么？万一有单身的网红小哥哥是不是可以留一个。毕竟抖音想火必有颜or有才or有料。

♥ 曾经遇到林妹妹型情深深雨蒙蒙，同事怕她哪天万一想不开为情所伤，还是算了。

♥ 微商！！！微商啊！！不用考虑啊，不能要啊！！上着班卖着洗发水，这边录数据那边点收款，怎么看都不和谐啊这画面。。。

♥ 票圈天天嗨夜店的，社会我能喝，再来几瓶不算什么...不能要+10086！喝醉了不来上班咋办？喝胃出血了吵着要工伤咋办？

♥ 养了十几二十只各种宠物的，有的都叫不上名字，不能要啊！宠物是天宠物是地，宠物集体生病or宠物集体离家出走是不是就不用上班啦？

♥ 我受不了那种过生日从天明晒红包截图到天黑的。。。没有原因。

♥ 成天到晚秀恩爱的

♥ 成天到晚秀恩爱，还总不是一个对象的。。。

♥ 收个礼物非要晒出logo说明品牌的

♥ 朋友圈堪比《养生大讲堂》的，天天养生，这种很大程度上会很矫情吧？

♥ 受不了发公公婆婆丈母娘，老公老婆儿子奶嘴尿不湿的，上进心啊！姐姐，完全被家庭捆绑，不offer...

♥ 微商看产品有些好OK，最不能忍微商中发鸡汤文配低像素图片的候选人肯定不考虑，感觉不具备基本审美，影响未来公司形象。

♥ 看有没有太多心灵鸡汤类文章、转发抽奖活动、挖苦嘲讽等。有的话，也看心情了哈哈哈哈...

♥ 会啊，一般有趣的话印象分会很高，如果是空白或者都是转载就很低,但还好吧，不会影响offer.

♥ No，没空...没空，不看

♥ 一个大男人天天剪刀手又卖萌，磨皮吓死人，这种除非及特殊的创意类岗位，自己又确实有货，否则谢谢下一位！

♥ 票圈全都是挂吊瓶的手部特写，再一看文字就厉害了，一个月有半个月是在医院度过的，这也算了，吊瓶手部特写照并不是唯一的照片，一般第二张照片一定是ta假装可爱的胖乎乎脸蛋笑颜如花，这个就不能忍了。。姐姐很享受生病过程呢？不offer！



暂时无法接通型=加到立马屏蔽朋友圈型

答案：36%的HR认为加到立马屏蔽朋友圈型候选人不会再深入沟通更别提offer了。

绝大部分HR认为可以接受，事后观察。

互动留言：作为HR，你看到候选人的朋友圈不是你想的那个模样，你会拒绝发offer吗？

文|祁薇（Viki老师）

作者介绍：五年HRBPM老司机，止不住的开车欲望，人格测试结果非妖即魔的正经人类。一个期望将HR做的越来越有趣的非二次元伪文青，年度斜杠青年代表人物，一个不是最会码字最会思考的爆文写手，坚持独立思考，坚持原创的持续原创主编，尊重同性恋的异性恋者，喜欢烈酒的仪式感藏酒爱好者、雪茄收藏者。

不计较收入的员工，才是最可怕的

作为HR，应对企业被仲裁，我已经成精了！

我的女朋友是HR，她真的……

优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数吗？

后来，职场再无真朋友

把绩效和工资一起算的HR，离被裁就不远了

我司8名员工突然闪退，这次真的不想忍了

卧槽，今天被拒的offer年薪600万

试用期辞退，不这么处理会被告上法庭的

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