刁难员工司机

日常工作中，你有没有被老员工刁难过啊？

毕业季意味着实习生和新人报道的日子来了，很多人刚开始工作，之前也不曾有过职场历练，最怕的人自然是直属主管。实际上，工作几天之后，就会发现最难搞的反而是平级的老员工。老员工是啥？--就是这里的老司机。...

毕业季意味着实习生和新人报道的日子来了，很多人刚开始工作，之前也不曾有过职场历练，最怕的人自然是直属主管。实际上，工作几天之后，就会发现最难搞的反而是平级的老员工。老员工是啥？--就是这里的老司机。

本篇我们一起来看看，作为新人，如何面对职场老司机，以及老员工的刁难？

首先，做好心理上的准备。被老员工刁难，这是大概率事件。纵观古今中外，一个新人进入新的环境，都会遇到被刁难的事情，即使你是过来做领导的，也会面临你手下“老司机”的下马威，何况你才是个实习生或者还没转正的新人。

心理上的准备是必要的，不要碰到困难就躲，怨天尤人也不是积极之举。心态放平，如果是正当要求，则可以适当满足老员工的虚荣之心，这是可取的。另外一方面也要看到，“多么高傲就有多么脆弱”，所以，在刁难人的事件中，任何先刁难别人的人，最终都会被其他人刁难和教育，因为刁难本身是不对的。

然后，行动上做到不卑不亢。

行动上如何采取必要的措施呢？你可以重温下小学语文书中的经典《晏子使楚》，春秋末期齐国大夫晏子出使楚国,面对楚王的多次侮辱，晏子是如何巧妙回击且不失礼节的？刁难你的老员工，无非跟当初的楚王一样，想显显威风罢了。

你不卑不亢，行动上在公司允许范围之内满足对方的要求,婉转而有力地拒绝不合理或违背公司制度以及个人原则的要求，这不但维护了自己的尊严，还遵守了公司制度，同时给了这位老员工台阶。如此一来，只要2-3次，你的机智、勇敢、勤奋和落落大方的气质，就会为人所折服，老员工就再也不会刁难你了。

最后，工作中不懂就问，懂了也可以问，表现积极上进。

一个积极上进好学的新员工，是领导、老板和老员工都会喜欢的同事。进入一家公司之后，首先要做的是熟悉人。日常见面，跟部门内部的每一个员工都打下招呼，即使没问题你也可以找个小困难去咨询下老员工，大多数情况下他们都会解答。

同一个人问了2次之后，就会当你是自己人了，因为人都有“好为人师”的倾向，一旦他连续答复并指导了你两次，在你身上有了付出，他就会在潜意识里想获取回报。这回报不是期待你请他吃饭，而是能看到你学以致用，用了他的方法和见解迅速成长。你的成长是对他的回报，你就成了他的“弟弟”或“妹妹”。人都有护犊子的思想和本能，这样，刁难你的老员工变成了维护你利益期待你成长的兄长，这就是一个最好的反其道而行之的方法。

遇到刁难，不是故意顶撞，也不是知难后退，而是勇敢面对并“将计就计”，将他/她培养成自己的人，那你就胜利了，此后实习结束的评估和鉴定或者转正建议中，对方反而能帮你的忙。加上你工作中积极上进，好学，维护公司利益，最终还能影响老员工。