年代秀：70后最大特点是什么？（1/5）

读懂70后，才能看懂90后。...

70后什么特点，如何跟70后领导相处？

70后主管，通常看不惯90后新人，还发文抱怨。我们来看下，新人哪里做得不好，是不是有其他原因。

前几个月，招了个年轻妹子，90后。

妹子一来就在办公室宣扬自己很有钱，而且总是喜欢标榜自己买的东西才是最好的。例如，同事买了半岛月饼，正在吃，她就会当面说“这个没有我买的美心好吃！”这让半岛同事怎么好好吃下去？

言归正传，一开始我很不解为什么要一来就标榜自己有钱呢？后来才发现，她会以这种“不差钱”的形象拒绝很多工作，或者不配合其他同事，甚至是客户。客户晚上7点给她发邮件，她就会发脾气，说下班后是私人时间，为什么打扰我！还会和客户在邮件里吵架，后来客户直接要求她当面来吵！真的是，好精彩。

最后，还在试用期中的她，被我婉转批评了下，结果，结果一言不合就辞职了。。。。。。

确实，在职场上，提到90后员工，很多公司都会感到头疼，比起80后来说，90后更加具备个性，但他们也更具备创造性，也是能够吃苦的，70后的主管自然看不到这一点，他们只看到了90后“一言不合就跳槽”。

本篇反其道而行之，先不去分析为何90后容易跳槽，而是来看下，70后有什么特点。那么，70后最大的特点是什么呢？理解了这一点，就更好理解90后的特点了。

70后大多以他人和家人利益为重，为人稳重，保守是其最大特点。他们出生于改革开放的前期，孕育于计划经济保守的土壤，集体主义思维浓烈。

当然，他们也是目前中国高房价浪潮的最大受益者。不信你试试看，找出你身边的70后。你会发现，他们基本上已经多套房在手，有人还投资了商铺。他们不会为了追求过高的薪水而跳槽，稳定是他们人生的支柱，他们的亲身经历就是：房子、车子以及各种资产，都是自己的工作所得。注意看下这里，工作所得工资，在他们的人生中，是可以买房买车并用来投资的，包括创业资本，也可以靠着工资积累起来。

确实，1975年出生的人，大学毕业时，国内一线城市市中心的房子也不过三四千块。比方说，上海2000年应届毕生进入一家小外企，月薪就在2-5千。当时上海的房价才三千多每平，排行全国第二，第一是深圳，也才四千多。

为了给大家形象比较下，下表，我们收集数据，统计了下从2001年到2016年的数据，制作如下跨度达二十年的历史和趋势综合图。红色数字和上海社保局每年公布的上年度平均工资，简称社平工资，我们做了下未来三年趋势线。蓝色为上海应届本科生的工资，主要以统计局上海分队调查公布的数字为来源。为何有“主要”二字呢？因为有些年份不公布，但是趋势是不变的。



总之，70人毕业的2000年前后，应届生的月薪大致是社平工资的2倍，到了2020年前后，大概接近社平工资的一半。2000年毕业的70后，他们毕业时就拿的高工资，是平均工资的2倍，他们显然是知道2016年毕业的90后工资跟他们那时候差不多，只是装作不知道罢了。

我们咱看下第二个图标，2000年时大学毕业生数量大致100万人，2002-2003开始高校扩招，一直到2017年应届生的毕业数量是795万，但经济增长率是逐年下行的，最近每年都在创新低。我们先不说每年的就业机会下降了多少，保守的假设下就业机会数量不变，则人才市场上90后毕业时的竞争压力是70后当时的8倍。



本来还有第三张图表，是大城市市中心房价的变化，原来三四千，现在多少呢？大多数超过了十万还不止。为了不刺激各位的敏感神经，这“图表三”就不贴了，放到你的心中。

这三张图，已经非常明显地说明了90后跟70后的巨大区别，已经是天壤之别的就业环境和客观规律。从相对于社平工资的购买力来看，70后毕业时候的工资是90后的四倍。如果再算上房价十倍以上的区别，则70后工资已经是90后工资的至少40倍。即使去掉时间差，在2017年的当下，这些70后已经大多是企业和单位中的中高层干部，90后作为新人则处于最底层初级员工范畴，前者工资也是后者的好几倍。

当然，70后不能说是能力多么强，而是待得足够久。但无论如何，让工资购买力如此弱的90后去像70后那样重视一份工作，那是不可能的，像80后那样都不大可能，实际上不是“不大可能”，而是连门都没有。时代的特征和属性，造就了时代的共性而已。

时代的特征，也给了70后缺点：思想很难转变，有点不思进取，对所谓的新创意、新经济，他们大多不能接受，理解这些新概念都成问题。

举例，70后绝大多数都没听过知乎，更不会用知乎。当然，可能不少听过“今日头条”的，但70后下载今日头条APP的，还是占少数。此俩例子，是小编统计过几十个70后得出来的结果，你不相信的话，也可以调查下，结果大同小异。



以上，综合分析了70后的各种特征，优点和劣势，再回到文章开头的70后抱怨90后的事情上来，就好理解90后为何喜欢跳槽了：90后不是喜欢跳槽，而是看不上你这工作。

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