今天，来面试的求职者是我的渣男前任

滚粗，不送！...







我1分钟前

这首承载了我们很多回忆的歌曲，希望唤起你的劣迹斑斑，送你，我的渣渣渣渣渣渣男前任！

同部门的Sandy去口腔医院拔智齿了，走前说：今天下午约了几个面试，让我帮忙面一下。

其中下午一点有一面试，1点已过，面试人员迟迟未到，半个小时后，第一位求职者才姗姗来迟，对视了一眼，卧槽，原来是我分手半年的前任渣渣渣渣渣男。

作为HR，代表的是一个企业的形象，不管前朝恩怨有多少，总不能在公司前台甩脸走人，该体面的还是要体面。

“你好，照章办事，请先做一下自我介绍，同时讲一下自己的工作经历。”

“过得还好吗？都已经很熟了，还需要做介绍吗？”

“离开你，我过得非常好，既然你不愿意多说，那我就简单说一下我们公司的用人要求吧！”

我们在一起3年，一年中约会的次数屈指可数，仅有的那么几次约会，你每次都迟到拖沓，短则半个小时，长则两个小时，现在想想自己曾经怎么有那么深得执念，说好的男友等女友呢？我却一直在等你，且毫无怨言，而你永远不知愧疚，最后都是我自舔伤口。

抱歉，我司不喜迟到拖沓的员工，人总有三急，偶尔的迟到可以谅解，但一直迟到就是态度问题，态度决定行动，我司更喜欢有态度的员工，TA们会不断探索新知、琢磨经验、自我驱动，态度很大程度上也决定一个员工能走得多远，变得多强，过得多好，而你这么多年频繁换工作，跟换女友的次数差不多。其次，你这类员工没有时间观念，守时守信是多重要的品质，我不说你应该也知道；最后，迟到拖沓的员工，做事儿磨磨唧唧，不讲究效率，交代的事情今天拖到明天，明天拖到后天，后天忘记。记住：毛病改不了，你耽误的是自己的人生。

每一次，我们出去计划出去旅游，你打脸充胖子表示自己会包揽所有事项，但请问你有哪一次顺利完成你的豪言壮语？每次耗到出发的deadline，你才开始准备订机票、订酒店、收拾衣服，然后告诉我一个结果：看好的酒店没房间了，机票也没有合适的时间，以至于我们要么取消计划，要么令改行程。后来，了解你事事无规划，以至于再不作任何指望，自己把所有的事情搞定，舒适爽心，自己一个人去旅行。

抱歉，我司不喜做事情没有任何规划的员工，没有时间规划、没有事项规划、甚至对自己的一生都没有规划，我无数次跟你强调过“认知自己”，梳理一下自己的专业、自己的优劣势、综合素质，给自己的职业发展定个小目标，你都不以为意，还是继续你的“无所谓”人生，丈夫之志，用十年实现不算晚，而你用十年的时间也没找到自己的定位；其次，从你每次旅行定机票这事儿来说，你的执行力非常差，思维上不作改变，毛病难改，能力不足，态度不好，执行力差，抱歉，我们公司不是慈善家。

在一起的3年，你爸妈无数次让我去你家里，你却从不应；我爸妈也多次邀请你去我家里，你也只是表面敷衍答应。

有一次你喝醉后，我问你：为什么不带我去你家里？你说：如果去了双方的家庭，代表的是对父母的一种承诺，代表的是一种责任，但现在他还不想承担这么重的责任。

当初我们在一起，就是一种责任，只是没有法律约束限制而已，你害怕法律的一张纸把你框住，不得不去承担一些责任，所以你至今交过8任女友，但还是未婚。

抱歉，我司不喜畏惧承担责任的员工，职场中，无论官职大小，都需要独当一面、肩负起责任，领导需要分担工作的员工，而不需要“小盆友”，连上卫生间都得教；其次，职场中每个人都会犯错，但就怕有一种员工，因为害怕承担责任，而选择去逃避、去推卸，找各种理由搪塞、陷害它人等等，以你的种种劣迹做推理，我不言结果你也能知晓。

去年夏天，你在生日之际说要去天津出差，我在网上买了你爱的巧克力蛋糕、蕾丝花边情趣内衣，偷偷的跟过去要给你惊喜，结果给我打开酒店门的是你的前女友，蓬头垢面衣衫不整，好狗血的剧情如实上演。现在都还记得你那副尴尬嘴脸，是我见过的人间最丑。听说，你们也没在一起，送你一句话：一晌贪欢，终究抵不过永远。

抱歉，我司不喜心猿意马的员工， 有些企业个别员工利用上班时间在外兼职，本职工作不专心如何有成效，总想外面也能捞点讨点，最后鸡飞蛋打。其次，员工不够忠诚专一，公司就存在较大的流动风险，员工的高流动性，不光对企业有损失还会对我们HR个人KPI考核有较大负面影响。最后，想说一点，和你在一起的3年，为你洗衣做饭，还敌不过你前女友的一个媚眼，出轨这种事儿都能做的出来，基本上快没救了。

张先生，你的缺点俯仰皆是，算是少有的倒胃口、酸牙齿的极品男人，抱歉，我们公司不希望招录您这样的员工，您的一面没有通过，大门在西侧，滚粗，不送！

评论区等你：作为HR，你面试过自己的朋友或者曾经的TA吗？或者你认为这位HR面试中如何？智哥在评论区等你你你你你你你！不计较收入的员工，才是最可怕的

作为HR，应对企业被仲裁，我已经成精了！

我的女朋友是HR，她真的……

看了候选人的票圈，我默默的停下了发offer的手。。。

当佛系HR遭遇法系HR，你们还好吗？

优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数吗？

后来，职场再无真朋友

把绩效和工资一起算的HR，离被裁就不远了

我司8名员工突然闪退，这次真的不想忍了

卧槽，今天被拒的offer年薪600万

试用期辞退，不这么处理会被告上法庭的

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