悟空问答热帖:当HR问你这些时,HR真正想问的是什么?

 

欢迎收看《走近科学之HR的心跟女人心到底哪个更难猜》...



“你有什么缺点?”

“你为什么想跳槽?”

“你会不会!@#¥%……&*??”

……
相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮,瑟瑟发抖,面经明明刷了108遍,却还是依旧读不懂HR的心:

说好的被问到缺点时,应该抓住机会变相夸自己,怎么却屡屡因此翻了船?

到底是因为面经是假的,还是我碰到的这个HR是假的?

不知道大家是不是有同感,反正小编是很想钻进HR的内心世界里看一看。

因此今天,站在金三银四的尾巴上,小编特意通过提问的方式,采访了悟空问答上的几位资深人力资源专家。

让真正的HR和靠谱的招聘机构告诉你,当HR在问你这些的时候,他们真正想问的是什么,来帮你顺利搭上跳槽季的末班车。

最后还有一个帮你判断“此次上车的成功率有多高”的小彩蛋哦~



Q1.如果公司与自己的职业规划不相符,是否应该换一份工作?



这个问题,很多大学生也常会遇到,无忧精英网也给了相应的建议。

应届生不了解职场,职业规划不清晰很正常,许多人需要用1-2年去找到自己的方向,做好调整。

一旦规划明确,在求职时应慎重选择企业与职位,而不是等到发现不符才考虑换工作,而当你确实进坑了,也不要轻易离职,考虑好以下几点再做决定:

1、现在离职,自己找下一份工作的成功率多大?

2、在这里还能不能学到一些对职业规划有帮助的技能或能力?

3、清晰究竟是这个企业与你的职业规划不符,还是目前行业市场已经有所改变?

相信多方考量后楼主会有自己的答案,跳槽穷半年,希望是在自己深思下做这个决定,而不是来问答上听别人说跳,或者不跳。


Q2.如何处理好面试中的“压力测试”?



这条问答由无忧精英网邀请同路生物制药有限公司人力资源部管波回答。



面对“压力测试”管波还给出了以下建议:

当面试中遇到压力测试时,千万不要紧张,要沉着冷静的应对。

1、要保持自信。

2、用模棱两可的回答方式代替直接而准确作答。

3、把握节奏,掌握主动权。

4、保持微笑。



Q3.当HR开始问你意想不到的“奇葩”问题时,HR到底想问什么?



某次校招,面试官突然转变话题,问我:“你会照顾人吗?”

“唉?”我一脸吃惊地愣住了,含蓄地说:“还算会照顾人吧。”

面试官清冷地说了一句:“你举个例子吧。”

这个怎么举例呢?这不是要直接夸自己么?夸得太过分,会让人反感,而且我自己也说不出口啊。但如果不说,面试官又要我用案例证明。

我只能硬着头皮说:“和朋友一块儿去吃饭,我会让朋友来点菜。吃饭的时候,会看他吃的快慢程度,来决定自己吃饭的速度。不过如果他吃得太慢的话,我就只能说些话题,拖慢整个节奏……”

我一边答,一边看到面试官的眼睛慢慢睁大,心中暗念,这回应该是完蛋了,不会被录用了。

不过,最终的面试结果却是录用我。

为什么呢?↓


Q4.当HR做出什么反应的时候,你上车的成功率比较高?



首先熟记@无良HR 的卖菜玄学↓
1、面试官主动问你要多少钱,并且跟你砍价。

如果你完全不符合岗位的要求,面试官会在几分钟内就把你pass掉,而其出于薪酬保密的想法,根本不会跟你聊任何关于工资的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相关话题,就说明面试官起码是对你感兴趣的。

2、面试官开始挑刺儿。

顾客买菜的时候,嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了,不便宜点卖么?意思就是他想买。

同样的道理,面试官说你学历低,经验不足,能力有差距,但是又不马上让你回去等通知,几乎就是为了后面砍价埋伏笔。

3、面试官开始纠结入职细节。

面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职,开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况,这就说明你的能力得到了面试官的认可,只要你的入职时间合适,就可以发offer了。

此外,还有@无忧精英网 补充的这些代表有戏的小细节:

1、面试时间超过了45分钟,一般面试不会超过30分钟,如果超过45分钟,说明对你非常感兴趣了。

2、主动介绍公司和你职位的情况,而且多次询问你还有没有想要了解的内容。

3、面试结束后没有让你直接走,而是让你稍坐一下,这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。

4、送你到门口或者楼梯,期间还不断地说公司的好处。

……

当然,千人千面,HR的习惯也各有不同,各路玄学只能锦上添花,自身能力不足也无法雪中送炭。

以上推送给大家的方法,就主要甄选了一些让人摸不清头脑的HR高频发问,由悟空问答联合无忧精英等互联网招聘机构,与人力资源界答主共同解答。

希望大家在客观条件达标的情况下,能够顺利破除来自谜一般的HR的主观障碍,搭上金三银四的末班车哦~

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