30年来首次职称大变革开始！医院自主评审职称时代已来！

山西、湖北已经开始.........






4月18日，湖北省人社厅官网发布《关于在部分三甲医院试点开展职称自主评审有关事项的通知》，在省妇幼保健院、省中医院、省肿瘤医院、鄂东医疗集团、襄阳市中心医院、宜昌市中心医院、十堰市太和医院、十堰市人民医院等8家医疗单位试点开展职称自主评审工作。这是湖北省首次在三甲医院试点开展职称自主评审。

职称评审权下放，医院有哪些自主权？

1、探索卫生人才分类评价，将卫生系列分为临床型和科研型。

2、自主评审范围为：本单位在卫生专业技术岗位上从事医、药、护、技的专业技术人员；以及从事医学研究的专业技术人员。

3、对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩；对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力。

4、医院编外人员也将纳入职称自主评审范畴，比照同类人员，由单位统筹考虑。

5、用人单位可根据本单位实际，探索临床评价和科研评价的新模式；用人单位可根据本单位实际，制定不低于省级标准的单位评价标准，合理设置量化评价要素及量化评分标准。

6、评价将更加注重临床实践、医疗安全以及动手能力，强化临床导向。

7、自主确定是否将职称外语和计算机应用能力作为评价要素。✔2017年1月，中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》，科学界定、合理下放职称评审权限，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。实行了三十年的职称制度迎来大改革。

✔2017年8月，山西省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2017年度专业技术职称评审工作的通知》，其中提到以山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一附属医院、山西医科大学第二附属医院为试点，设立卫生系列高级评委会，开展自主评审。医院自主职称评审的含金量如何来保证？

即使现在职称评审制度遭不少人痛恨于嫌弃，但其中的含金量与可信度毋庸置疑。不少基层医院的医生同仁，正是凭借着高级职称头衔往上级医院或者民营医院跳槽的，这是对他们几十年的从业认可，也是他们掌控自己选择的资本。职称为什么有如此大的魅力呢？那就是因为它的权威性、含金量与通用性。

但如果交给自己所在的医院来评审，那么最终协和、华西这类医院评出的职称与基层县医院评审出的职称是不是真的能有如今这般的含金量？即使按照一定标准来进行，又能让多少医院或同行信服。就像患者的检查、化验单一样，一家医院的结果另一家是否会认可。

因此，短期内若在体系不完善的情况下贸然交给医院来开展，只会造成职称评审的混乱，危害不堪设想。

医院自主职称评审会不会造成内部腐败？

不可否认，各类考试仍然当下选拔人才最公平、最有效的一种方式。交给医院评审以后，这种公平性如何保证？尤其是如的今医院行政化依然是其标志之一，回归到医院可能会出现以下两种现象：

1、是管理者畏手畏脚不愿意得罪人，就按资历来来排的方式评审；

2、是管理者比较专权无人束缚，就会造成“评人为亲”的腐败局面，形成管理与监督的失控，引起更大的不公平。

如若像评选院内“最美医生/护士”这样的评选方式来进行，我们不难想象以后医院的氛围是什么样的？要么去想法设法的讨好领导，获得好感，得到提名与肯定的基础；要么费尽心思地搞关系、拉“评”票，赢得医院同行的支持与投票，真才实学的人，业务技能扎实的人，苦苦追求的公正依然得不到实现。如此，整个医院的氛围将会乌烟瘴气，更让人难以接受。

职称评审关系到数千万人的前途命运，牵一发而动全身。需要坚持质量第一，进行适当的比例控制，防止降低标准、迁就照顾，避免对整个职称制度的科学性、公平性造成冲击。

资料来源：新华社、湖北省人社厅、山西省人社厅、医学界

整理：检验医学网

编辑：Nicole   审校：赵三好

    关注 检验医学网