985本科毕业两年多，月薪5400什么水平？ 每周一问

职业发展，急不得。...





在职场上，大家的职业成长是用什么来衡量的？越来越多的工资还是越来越高的职位？那又怎么知道自己现在的水平是高是低呢？拥有什么水平后就可以跳槽了？相信很多人都有这样的困惑，今天的提问者是这样的：

李女士：

985本科毕业2年，女生，在成都做人事管理，现在工资每月4800，加上补贴5400左右，请问这是什么水平？个人对自己的发展不是很满意，现在在一个两百人规模左右的公司工作，自己很想去一个大一点的平台锻炼一下。

另外，个人感觉自己性格不是很适合人事管理，没那么热情。请问各位职场达人有无建议？

很多人在职场前3年，虽然嘴上说不在乎钱，可是慢慢地在职业上的发展就只会以薪资作为唯一的标准，进而会导致觉得自己不适合干这个行业，是不是该跳槽了？

其实这是遇到了职业发展的瓶颈期，进一步就能获得很好的成长，继续按原状下去，烦恼会一直存在。瓶颈期的症结在于：你知道自己所处的行业的发展趋势是什么？你知道你自己将来的晋升路线是怎样的？如果对这些都模模糊糊的，不如自己静下心来好好想想，就比如下面的职场达人给出的建议：

李先生：

如果是普通人事专员的话工资挺不错的。同时也意味着，公司的工资，招聘，社保，培训，绩效测评，您只负责了很小的部分。从投入产出比来看，真的不错了。

另外对于人力资源这个岗位的发展来说，企业越大涉及到的人力资源管理部分越多，但是关键还是岗位，也就是职位越高越涉及到人力资源管理的部分多些，岗位越低涉及到的人事管理比重多些。所以就看您要锻炼的哪方面。

性格来讲人力资源管理没有太多的性格要求，除非您做的是培训方面的。

刘先生：

甲方人力资源管理基本有两个方向，宽阔和精深。

宽阔指的是在人力资源管理六大模块的大部分都有能拿得出手的经历，然后转做全模块或HRBP，再做到HRD，HRVP。这是最长远，未来收入最高的一条路，百万是有的。

精深指的是在其中一个模块深耕细作，比如前景很好的薪酬，从薪酬专员，到经理，到薪酬总监，但是基本上最高就是总监了。但是模块要选好，有些模块再大的公司也无法给到很好的晋升空间。

还有，做人力资源最好要在员工规模较大的公司做，因为员工越多，人力部门需要的人就越多，人力部门的规模有了，架构才可能会完善，完善的架构对人力资源管理者的提升非常重要。最后要说的是，毕业两年了，你摸过几个模块了？

葛女士：

我也做人事管理，招聘部门，因为我刚毕业只有6000，但是其他同事小姐姐拿两三万真的很正常，据我所知我们部门拿的最多的姐姐月薪3.6万，还不算年终奖和补贴什么的，职位是资深招聘专员。

HR也是需要经验和技术的行业，和打杂的文职不一样，大家要摆正心态啊~

但如果自己现在的岗位在所在的公司发展受限，没有合理的晋升路线，也没有相应的企业职业培训，想跳槽也无可厚非。但在跳槽之前，不妨听听过来人的建议：

Jose饺子邰：

建议别乱跳，首先找一份工作，你需要先对自己做一个客观的分析，况且你是做人事工作的。

我不知道你具体负责什么模块，按照你的工资和你们公司的规模说明这个公司还是比较成熟的，处于快速发展期。你在这个过程中学习成长是必要的，至少人力资源六大模块你都要经历一遍。建议做到主管后，接触到规划和组织控制职能再跳，你就已经具有了独立搭建一般公司人事构架的能力了。

其次是对你即将求职的公司要进行研究。现在网上都可以查到公司的架构，法人，股份结构，股东构成，年报等等。你要研究好了后再决定。不需要多，选择一两优质家公司研究透了，你就可以慢慢的努力了，也可以挑选有潜力的公司，加入创业团队，但目前你火候还不够。

张先生：

别听别人瞎起哄，你自己可以和领导提，想接触人力哪方面的工作，学习下。工资不是评价一个人的唯一标准。我原来从国企辞职（毕业两年），算是二三线城市，有的公司七八千邀请我，我没去，去了一家制造业上市公司，月薪才四千。做了十个月跳槽去了一家上市科技公司，现在工资在当地超过行业水准。

我是做会计的，假如去北京上海至少给我1.5到2万，肯定比我现在高很多，但是两个城市的生活水平没得比啊。我身边同事有人挖去北上广，年薪50万起，都不去。在我们这种城市撑死十几万年薪，但是他为什么不去，这才是需要思考的。

刚毕业找工作什么学校毕业很重要，面试简历上的毕业学校会让你比较容易进入面试，但是面试就真的看个人能力了。刚毕业找准自己的发展方向，想好自己以后发展道路，朝着这个方向努力，多学习，工资低只是暂时的，只要自己有本事，别人会高薪挖你的，别计较一时得失。

刘先生：

抛开行业不说，在成都5000左右的工资确实很低，甚至低于刚毕业大学生的平均水平。我也是985本科毕业半年，目前工资和你差不多，也有很多地方很恼火。就目前我的经历和认知来看，有这几点可以考虑：

1.在一个公司做的时间长了以后，公司前辈们的现状有极大可能就是你以后的样子。所以不防看看前辈们的生活方式是否是你想要的，从这方面去考虑是否需要换个环境。

2.从行业角度看，看你从事的行业是否一定需要一些很强大的,很华丽的经历去支撑。如果是的话，建议换个大点的平台。因为随着时间的流逝，经历和年龄不能同等进步，对于自己来说是很危险的，因为这意味着你可能会失去立足之本。

3.关于职业，我觉得你首先需要清楚在40岁又或者50岁的时候到底想要过什么样的生活，因为这在很大程度上决定了你现在需要从事什么样的工作，需要付出多大的努力。每个职业的天花板是不同的。当然如果有自己想做的事情的话，那就果断的去吧，也不用考虑那么多，人这一生，总得冲动几回不是吗。

个人观点，希望能对你有所帮助。

个人的职业发展，还是要靠自己慢慢摸索，慢慢规划。有时候一时间的得失并不重要，刚毕业1年，同学不但公司过万还拿期权，你就按捺不住，想跳槽，这显然很不明智。

迷茫谁都有，关键是能不能找出是什么原因导致了自己迷茫，20岁的迷茫是正常，30岁还对自己的职业没有规划，就不应该了。趁着年轻，多尝试，无论成功失败都是经验，慢慢就从经验里知道自己适合干什么，喜欢什么，怎么规划自己的职业生涯。

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