幸好听了职场新人工作方法，不然还在忍

职场新人的入门宝典...

侄女是去年刚进职场的新人，全家人家庭聚餐的时候，她在饭桌上向我们抱怨上司蛮横不讲理。

她愤愤的说："我又不是不干，只是不明白，人家是新人，就不能引导引导吗？"饭桌上的长辈全都哈哈大笑："我们的媛媛，可受委屈了。"

我相信很多职场新人都有这样的困惑，办公室里的长辈为什么就不能好言好语，耐心细致的教导自己呢？他们总要摆出一副无可无不可，为难人的态度，一言不合就开撕，要不然冷若冰霜，要不然如火山喷发。中国的师道由孔夫子率领，向来提倡谆谆教导，诲人不倦。每个老师都恨不能树立自己循循善诱、春风化雨、和蔼可亲的名师风度。一个八尺铁骨男儿，如果成为老师，也会有绕指柔的态度。

中国的孩子天天面对如此这般的老师，早已把自己化身为上帝一样的存在："只要我学习，我就是老大。"

这样的孩子进入职场，以为摆出学习的态度，必然会获得在学校时老师尽心尽力的教导。

只是他们忘记了，这里是职场，不是学校。你可以摆出学生的姿态，但是却无权要求其他人履行老师的职责。

在职场，从来没有父子，没有师生，没有朋友，有的只是做事。如果职场新人想要在职场中套用父子、师生和朋友的关系，迟早他是要失望的。

我不止一次的听年轻人哭诉："我把领导当成自己的父亲一样"，"我跟他（某同事）就像好朋友"，"我诚心诚意的把他看作老师"，他们诉说的结局是"结果，他（他们）辜负了我的一片心意。"

造成这种结局的原因在于年轻人一开始就摆错了自己的位置。中国古代的世袭大家族一般都会有自己的产业，在这些产业中任用家族的子弟经营。但是并不是所有的子弟都能够入选。

在电视剧《大宅门》可以看到白景琦的三叔白三爷占有产业的股份，却没有产业的经营权。这是什么意思？意思就是在家族产业里宁愿养他这个闲人，也不让他插手职场上的事儿。

这是为什么？这就是因为在职场上第一重要的是这个人靠谱得用。

职场上，每个人都有自己的工作职责，犹如每个战士都有自己需要守卫的阵地。在这里没有新人旧人，只有职责。

你不行你就走。就是这么简单。

那么职场中的新人，在初入职场时应该请教谁呢？

应该请教你自己。

我们这里所说的只涉及业务范畴。至于食堂饭票之类的事务，热心人多着呢，不过你要记住，占用了别人的时间就等于得到了别人的恩惠。

职场新人，在业务领域，最初一定是求己。即使有满分的才华，也要显示出百分的努力。

自古以来"自助者，天助之。"职场新人可以看看那些成功者的经历，每位成功者都经历过独自一人筚路蓝缕的自我学习或自我实践，开拓出一片新天新地。

作者：季桦，徜徉的萤火虫，在黑暗中带来一点光。

我今天才知道，我之所以漂泊就是在向你靠近。

--《廊桥遗梦》

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