真相！原来你小学的时候就做过HR了！

小学生教你怎么做HR。...



爱因斯坦·小猪手曾说“人的技能是从小被激发出来的！”

职场上常常有HR抓头焦虑。公司战略定调要怎么定啦；招不到人来上班啊；培训不知道怎么做；总有人来抱怨工资；员工不满足于公司福利；同事总是另眼相待啦等等。是不是觉得生活不易，HR之路且行且珍惜啊？

且慢！！！我今天要告诉你，这些都不叫事儿！

因为，六大模块的麻烦事儿，其实早在你最辉煌！最用功！的小学时期就已经驾轻就熟了。

小学六年，是小猪手最用功学习，遵循八荣八耻的时光。而成为中队长是每学期的头等大事！毕竟，评上班干部在当时，可不仅是无上光荣这么简单。班干部评选大会年年经过绝密票选，竞争之激烈可甩现在的企业面试好几条街。所以能在当年披襟斩棘的小姐姐，定能做在夹缝中求生存的HR。而且，细细想来，六大模块之事，不就是班干部当年做过的事儿么？

班干部上任的第一件事就是聚在一起开小会。设置班级以下各小部门。再听老师罗列本学期的各大小活动，比赛，考试等等。信心满满定下本学期的调性，与目标。要达成目标必定要拆解每一个环节，在各干部负责区域分配工作。班长，副班长，文娱委员，宣传，体育委员都要起到带头左右，以身作则带领班级同学协助老师坐上年级第一的位子~当然还有最重要的就是针对上学期的不足，进行调整，制定班规。将大方向定下，将制度完善。方能放开手脚踏上航海征途。以小见大，一个公司不也是如此？订好计划，设好部门，那就要招纳贤士了。班干部是老师与同学的桥梁，老师许多的期望与消息都需要班干部这跟小眼线去探查，但仅仅靠KOl能让班级变得越来越棒么？ 答案当然是NO！上一步刚设置了各个小部门，那每一个部门都要一个小带头人，大家一起团结，才能做大事儿啊。这就走到了公司HR全年都在头痛的招聘这一步，不仅得对方有意向，他还必须得合适啊。得从各方面去观察甄选。小队长是管一个组别的家庭作业。课代表是一门课程的负责人，不仅需要收起全班的作业一本不落，还必须承担科目咨询人的身份，毕竟每门科目的课代表可是课程的佼佼者。班干部能做好这样的人员配置，也必能在职场上搞定COO,CTO，CFO等等。班级里总是少不了上课不爱听讲，下课不知道作业是什么，第二天交不上作业本，考试写不出来答案，拉低班级平均分的“问题学生”们。这就到了班干部使出18般武艺之时。小学老师一般都会安排班级结对子，成绩优的同学跟成绩差的同学做同桌，帮助同桌提高学习成绩。有时候同桌出去贪玩了，还得负责将回家作业叮嘱同桌摘抄，在帮助学习不好的同学走上平均分的路上，也可算尽到了培训，教育的职责。通过自己的无私奉献，每早带领全班早读英语文言文，帮助更多的同学提升记忆，也是无限开发了自己的能力！真是枚专业的HR！这个相信大家都不陌生了，就贴在每班的门后边或者黑板报周边。是全班小同学最在乎的评比。因为只要有爸爸妈妈来班级接就会毫不夸张得赞美小红花最多的小朋友！小红花的获得渠道来自与上课表现，劳动表现，学习成绩等等。每个项目加几颗小红花由老师定，自下而上进行汇总。我在上学期间，就经常被小同学们“威胁”：为什么，我只加了两朵小红花！为什么他能加三朵小红花！这阵仗，这重视程度，呵呵。

现在的小学生可不轻松哦~学习之外的一场春游，每周三下午的一节班会课，对于广大学生来说是多么重要啊！身为班干部的你，该如何将一次春游更快的带到同学们的眼前，该如何将一场班会办的绘声绘色呢！那可难不倒文娱委员（我！）同学们开心了，对于班干部的归属感也就更强了，学习也会更得劲！

BUT！劳动关系在HR的工作中不排第一难解决也能排第二。在学校，也是一样的。

班干部是老师与同学们之间的润滑剂，但小小的孩子又哪儿懂这么多的人情世故呢。如何平复同学们的不满情绪，如何正确传达老师之意是令很多班干部头疼的事儿，稍不留神，就里外不是人。在这儿，我突然想到我们以前班长是怎么做的。他从来也不向老师打小报告，以自己遥遥领先的成绩与温和的性格赢得了班级一众同学们的信服。所以不仅是其他的班干部会帮助管理，其他的小伙伴也保持自律。所以打铁自身硬的班长妥妥的处理了“员工关系”没想到这小小的小学生还有这大大的职场观吧，哈哈哈，所以以后再遇到问题不妨回家问问自己的宝贝把~说不定在你这儿的大大问题其实他早就解决得游刃有余了。


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