那些“待遇”很好的公司，最后都倒闭了...

据说待遇越好，倒闭的越快......

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最近，管小代听一个朋友说，他们公司招了一个貌似很厉害的老铁。

为什么这么说呢？因为据说这个老铁在前公司，做的都是世界500强的大客户，逼格很高，公司的福利待遇也都很好。

五险一金就不必说了，什么路补餐补住宿补话费补，还有逢年过节的各种红包，上下班完全不用打卡，从来不加班...说的管小代居然有一点羡慕？！

而且老铁的前老板声称，“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”

朋友就问他：“既然如此你为什么还要离开？”

结果老铁的回答让人无法双击666，他说：“公司干不下去，倒闭了”。

管小代估计，这老板一定在想，他自己居然就是一家因为高福利而垮掉的公司。

但是经管小代调查，这可不是独一家，像网租共享汽车EZZY，租衣APP多啦衣梦，町町共享单车，童装绿盒子等等企业，竟然都是高福利却倒闭了的公司。

究竟是什么，会让一个看起来不错的公司突然倒闭呢？

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给员工过度的安逸和宽容

关于这个问题，管小代最有发言权。去年发小拉我投资一家公司，当时没闲置资金，不了了之了，发小就拉了几个别的合伙人。