五月份了，为什么我还招不到人？
“我仿佛过了一个假的金三银四”...
招聘
是HR唯一做的事？
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☛ 来 源 / HR职场圈（ID：hr_138job）
小编碰到了很多这样的HR，他们都有一样的说法：“我仿佛过了一个假的金三银四”。
金三银四都跑掉了，五一假期都结束了。
为什么我还是招不到人？
我明明哪个步骤都做足了，还有哪里不对的？
HR啊，你是做足了所有步骤，可是是不是在下面的步骤中，有一些地方没做准确呢？一起来看看吧！
考虑一
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这个问题，不用问了，一定是在选择招聘渠道的时候出了错！
选择招聘渠道是有方法的，盲目选择宣传多流量大的招聘平台，也不一定能够帮到你哦。行业不同，一定要自己找到合适的渠道！
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根据行业来找寻渠道
行业不同，渠道也会有所区别。
这个可以先在招聘之前，问一下同岗位的员工（公司同事、贴吧发帖询问、微信微博等等互动平台都可以用），询问他们找工作的平台有哪些，然后再进行筛选。
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根据地区来找寻渠道
譬如说你在某个小城市招聘，就可以选择一些小的本土招聘平台。
毕竟有很多大的招聘平台的简历，其实还是以北上广深等地作为主力。
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根据大牛来找寻渠道
岗位大牛所在的地方，肯定是有很多同岗位的人聚集的！所以，HR可以跑到大牛所在的圈子里面去招聘。
可以才用普通员工内推、岗位大牛推荐等等的方式。
考虑二
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平台发布招聘广告了，却没人主动投简历？
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这个问题，一定出在招聘广告不够吸引人！没有写出候选人想知道的信息！▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
平台发布招聘广告了，却没人主动投简历？
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职位名称能详细就尽量详细
除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。
譬如说：
如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等，加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
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企业头像一定要有
一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。
总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
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薪酬设置要范围准确薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。
如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
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关键字设置一定要有关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。
并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
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更新时间要频繁
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。
考虑三
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明明面试邀约了，候选人却不来？
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打了面试邀约电话，发了面试邀约短信和邮件，可是候选人还是一声不吭地放了鸽子？▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
明明面试邀约了，候选人却不来？
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除了偶尔的候选人原因之外，更多的要反思自己的问题！是不是电话邀约环节出现问题！
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需要注意的步骤电话邀约开场白、电话邀约的内容（面试时间、地点、公司信息、岗位匹配度等）、电话邀约的结束语（温馨提示、做好面试约定）。
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电话邀约的注意事项
不要锲而不舍地拨打电话；不要不询问是否方便就开始哔哩吧啦；不要为了轻松让候选人迁就你的时间。
考虑四
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HR面试了还不错，用人部门却一脸不满意？
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这就是用人部门录用率低的问题了，是不是跟用人部门沟通得少，是不是HR不够了解招聘岗位的工作职责？用人部门到底要什么样的新员工？▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
HR面试了还不错，用人部门却一脸不满意？
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这些都要去跟用人部门认真沟通，才能得出结果哦！
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多倾听
多倾听用人部门的具体需求，对于招聘岗位的工作职责、工作内容、年龄需求、专业需求等等，都要认真倾听。
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参与进去参与进用人部门的日常开会、工作当中，切身感受一下对于招聘岗位的需求和工作日常。
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高效沟通通过倾听和参与体验，就要针对用人部门所给的信息点，对不懂不了解不太清楚的内容，提出疑问。
考虑五
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面试过了offer发了，候选人却爽约了？
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这就涉及到以下几个问题了：▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
面试过了offer发了，候选人却爽约了？
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对候选人来说，面试感观是不是不好这取决于HR和用人部门领导在面试时的表现，是否给人一种亲切感，是否给人一种对人才求贤若渴的感觉，是否在某句话中表现得不好等等。
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公司的外在环境是否让候选人不喜欢
公司装潢是不是比较乱不够统一风格，公司员工工作热情是不是不够热情，公司员工座位是不是不好看等等。
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公司的薪资待遇是不是跟行业平均水平相差太多
这个就需要HR做好岗位薪资调查了，根据调查结果跟用人部门沟通。
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