你真的懂95后吗？辞职卖卷饼也不愿呆在公司...

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近日网上疯传一段视频：两个毕业1年的西安大学生，在学校门口摆地摊卖卷饼。

但他们的专业和卷饼没有什么关系，两人之前分别是服装设计师和程序员，月工资三四千。视频里他们声称那样的生活太安逸稳定，于是决定自己创业，现在一天的营业额也能快到1000元。

先从摆地摊卖卷饼干起，再慢慢扩大。



且不说大学毕业摆摊卖卷饼好不好，辛辛苦苦读了十几年书，最后做了一份不需要大学文凭就可以干的工作，这不禁让很多人疑惑，不少网友评论说，现在的大学生都怎么了？

@我的头卡住了：迪拜的垃圾还没捡完，又要骗我卖卷饼？

@图图：国家培养了这么多年，就去卖饼，那还上大学干嘛？

@全是壁纸：现在去卖卷饼还来得及吗？

看到这样的新闻，其实我是一点都不吃惊的。工作无贫贱，只要做好了都是好职业。

某网调查显示，“95后”最向往的职业排名是：网红、配音员、化妆师、游戏测评师和coser（角色扮演玩家）。

选择创业的人群中，46%的人会选择海淘、自媒体等新兴互联网创业项目，尤以北京、深圳、广州三地的毕业生为最。



尽管调查未必完全契合就业市场的现实，向往、意愿等也并非最终的结果。但是也已经能足够的表现出当前我国大学生的就业观已经发生了重大转变。

“兴趣”已经成为了年轻人选择职业的最重要的考量因素。

青年人不断将自己喜欢的事物和工作转变为自己的职业，并且投身其中，这样的变化可以说是颠覆性的，同时更能推动社会快速发展。

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提起95后，老板们大都对他们是又爱又恨。

有时，他们是个性鲜明、逗比卖萌、创意十足的新人类；有时，他们又是不服管理、蔑视权威、一言不合就裸辞的“刺头”。

比如，有老板讲了这样一个奇葩的例子。有一天，一位95后员工提出，自己养的猫死了，要请“丧假”。

面对这样奇葩的理由，公司没有批准这位员工的请假要求。结果，这位员工当场就辞职不干了。

事后，他才从其他员工那里了解到，这位员工真实的辞职原因，其实是对公司的晋升机制不满。



再比如，某天，一位新来的95后员工迟到了5分钟。按照规定，迟到5分钟要罚款10元。

结果这位员工放下300元钱，说了一句“包月”，然后淡定离开，留下人资经理瑟瑟发抖。

95后、00后真的跟之前的员工不一样，现在的新员工不会去主动给你端茶送水，不让领导端茶送水就不错了，他们不会去做自己觉得没意义的工作。如果你还在用之前的领导方式对待他们，那你可能需要转变一下了。

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在很多人对95后持怀疑态度时，不少企业已经开始大胆启用新人。

比如，海底捞的员工中，目前有近一半的人是90、或95后；

麦当劳招聘时打出的slogan是，“我们就相信年轻人”；



巴奴的员工中，18~26岁的年轻人占大多数，服务员中大学生的比例甚至达到了30%。

其实，身为互联网的原住民，95后其实是更有脑洞、更懂体验、更会表达的一代人。如果管理者能够加以合适的引导，他们会让企业更有活力、走得更远。

“人的问题是共性的。现在出现在90后、95后身上的问题，以前在80后身上也出现过。”

拌调子热干面创始人大侠说，“但是只要方法得当，问题都可以解决，目前我们业绩最好的店长就是一位98年出生的年轻女孩。”

90后创业者简丹财经CEO申丹也在西安女性论坛峰会上说过，“90后、95后在职场上优势非常大。她们非常的独特，有自己的想法、敢做、执行力非常强。”

面对这样一群新生代，用传统的管理去规范、约束和改造，可能还真的行不通。

来源| 红人研习社

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