职场人士如何有效规避劳动合同签订、五险一金办理、跳槽或辞职等环节中的法律风险？

身在职场，如果多懂一点劳动法，就能少吃一些哑巴亏……...





身在职场，如果多懂一点劳动法，就能少吃一些哑巴亏……

在中国，有一部法律，陪伴着每一位职场人士的职业生涯，从起点走向终点，平时我们或许觉得它离我们很遥远，而一旦我们被黑心企业或老板"套路"的时候，我们才会后悔，当初没有好好了解它的内容。这部法律的名字，就叫《劳动法》。



对每一位职场人士来说，从开始求职成功的那一刻起，《劳动法》给予我们的保护，就在我们身边如影随行，在职业生涯的各个关键环节，如：劳动合同签订、社会保险与住房公积金办理、跳槽或辞职等，都发挥着重要作用！



细节决定成败，然而，不是法律专业科班出身的我们，却总是容易在一些关键细节失足“踩坑”，无法在我们作为劳动者的合法权益受到侵害时，快速反应，及时高效地把《劳动法》作为有力武器，给与用人单位有力反击。

其实，《劳动法》的篇幅虽长，想要高效维权，却不必逐字逐句烂熟于心，只要根据职业生涯不同阶段，所经历的关键场景进行划分，把握特定职业生涯阶段所会面对的，潜在劳动纠纷当中的若干核心问题，90%以上的法律风险，即可完美规避！



本期，我们为你请来高级法律顾问@大步老师 ，大步老师是西南政法大学硕士，曾任职于某知名律师事务所，并担任多家企业In-House法务，专注于劳动法纠纷诉讼，创立法律大数据智能案例分析方法，现任法猫猫劳动法案例大数据分析平台专家顾问，目前已为上千名劳动者提供法律服务与帮助。本期课程，老师将通过1小时的免费分享，告诉你：职场人士高效维权不可不知的15个劳动法问题！

分享时长：约1小时


分享形式：千聊直播（语音+图文）

分享内容

1. 求职篇

1）想去这家公司？先做个背景调查吧！

2）关于三方协议你应该知道的那些事

3）Offer 能随意取消吗？

2. 入职篇

1）劳动合同该怎么签？

2）员工手册的大用处

3）说说个税、社保、公积金的那些事

4）加班中的那些“坑”怎么躲？

5）未签劳动合同背后的“机会”

3. 试用期篇

1）你所理解的“试用期”与劳动法中相关概念的差异

2）企业在试用期可以随意解雇员工吗？

3）试用期想辞职该怎么办？

4. 工作篇

1）跳槽时如何处理未享受的年假福利？

2）如何应对企业对自己的调岗降薪？

3）如何应对企业的解雇措施？

4）面对企业挽留如何顺利辞职？

听课指引1  

听课指引2  

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