劳动法法律服务“金矿”如何挖?急需复合型人才! 律新社观察
律新社致力于打造法律人的资讯数据库...
律新社 | 王琼 吴双
劳动法律服务经常被认为是“吃力难讨好”的活,有的律师望而却步,但是另外一群劳动法律师深耕其中,乐此不疲,告诉大家,这里就是“金矿”,关键看你如何去挖。
在法律服务日趋专业化和行业化的当下,劳动法律服务的律师专业化之路如何成就?劳动法领域有哪些新的业务机遇?今天劳动节,律新社与知名劳动法律师一起来聊聊那些事儿
从萧条到井喷,渐趋理性
“劳动合同法”实施带来的巨大红利三五年就消耗完了,如何长期在这个领域生根发展?除了坚持,还有对劳动法领域的长期研究和判断,劳达律师事务所创始人、CEO魏浩征告诉律新社,国内目前的劳动法律服务市场总体上仍处于发展的阶段。传统的劳动法律师或律所,提供的劳动法律服务基本以普法类咨询及程序性仲裁诉讼代理为主。面对企业方组织变革、规模性人员处理、灵活用工、薪税保合规及成本管控、海外用工等业务需求,有心无力。此外,多数劳动法律服务的从业者,仍然是传统律师行的单人服务模式。这些新的情况,给人力资源法律服务提出了新的要求。上海江三角律师事务所主任陆敬波表示,互联网信息技术的发展,也逐渐消弭了信息不对称造成的壁垒,在充分竞争的情况下,专业律所往往会显现出优势。对于日渐高要求的劳动法律师而言,专业上的精深是逃不掉的方向。
劳动法领域从萧条到井喷,再到趋于理性、追求专业,除了法律体系的完善,更重要的是经济发展带来的市场活跃。在经济比较发达的京、沪、广等地,劳动法律服务需求数量庞大,具有形成劳动法专业律师群体的现实基础。随着市场经济改革的不断深入,市场在资源配置中起到的决定性作用将日渐凸显,成为人才就业的最主要方向,劳动者基数将进一步扩大,劳动法领域发展空间依旧值得期待。
业务低端?别再门外汉了
其实,只有专业不专业的律师,而没有低端的律师业务。高端,来源于业务的精深,律师素养的强大,以及当事人的重视程度等,而并非是律师费收费的多寡。即便仅从业务收费来看,北京、上海年收入上1000万的劳动法律师团队已绝非个案。劳动法律师在开拓企业法律顾问方面优势明显,劳动法专项法律顾问收费已远远超过很多综合法律顾问的收费。为什么?因为劳动法业务是一个高频而稳定的刚需,你够专业,就会更有价值。
高端人才紧缺 跨界融合是趋势
陆胤表示,如果要做高端业务,律师要有非常丰富的阅历和管理经验,年轻律师花三年时间成为劳动法专家问题不大,但是要相成为企业人力资源法律服务的专家,三五年是肯定不够的,一定要有综合的、跨界的能力。年轻的法律人才要在这个领域有所成就,必须成为同时通晓法律和经营管理的复合型人才。
与此同时,劳动法法律服务本身,也处在跨界升级过程中。单一的劳动法律服务已经远远不能满足客户需求。这种融合跨界首先表现在以部门法为横轴,业务目标所在行业为纵轴的“交叉垄断”。例如选择专攻饮食行业的劳动法律业务,并在此基础上形成技术垄断,那么要求律师除了劳动法外,也必须对食品卫生安全法、地方政策法规等予以深度了解。又或者,劳动法律服务律所或律师团队选择与猎头公司、人力资源管理公司、企业内部合规部门等形成深度的业务融合。魏浩征所创办的劳达laboroot®,就是一家专注雇主方劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所,从2005年到2015年的十年间,先后成立了劳达管理咨询公司、劳达律师事务所、劳达人力资源公司。它以“法律+培训+管理咨询+人力资源+财税”的跨界经营模式,专攻劳动法,用公司化全流程标准运作体系,以企业管理咨询的思路来做法律服务,从劳动法服务扩大到员工关系,满足企业在人力成本与法律风险管控方面的服务需求。这已经摒弃了单纯的劳动法律服务概念,而是一种“法律+人力资源”的综合服务。
“一带一路”背景下 涉外人才炙手可热
陆敬波表示,涉外劳动法律师目前可以说是劳动法领域最炙手可热的律师。随着国际“一带一路”倡议的提出,中国企业越来越多的走出去,大量懂管理、懂市场、懂技术、懂文化的劳动法复合型涉外人才可谓是市场上的紧缺资源,这也将是部分劳动法律师的未来。
法律科技影响不容小觑
此外,互联网+、大数据等人工智能科技的发展,也正给传统的劳动法律服务市场带来深刻变化。首先,传统劳动法律咨询和服务属于高频需求,大量的咨询、文件处理、诉讼结果预判等,可能会被越来越多的法律大数据或法律科技产品所取代。对于律所管理者来讲,人工智能的发展将极大地降低业务成本,并缩短业务处理时间,也让律所有可能以超低价竞标获得大量业务。当然,从长期来讲,高端劳动法律师可以考虑为人工智能与劳动者之间的协作劳动制定规则和争端处理机制,从而跃升为游戏规则的制定者而非遵守者。法律科技的影响虽然还没有完全发挥出来,但也已成为业内关心关注的方向。
劳动是价值的重要源泉,劳动关系是现代社会最基础的社会关系。其实,作为一名劳动法律师,除了他的经营效益价值,更关乎劳动权益保护问题,具有极大的社会效益。在所有律师业务中,劳动争议业务是最受关注的一项业务,任何机构都会涉及人力资源管理,劳动关系可谓牵一发而动全身。从这个意义上讲,劳动法更是一个经济效益与社会效益相结合的领域。
观韬中茂 | 张鹏峰 中夏旭波主任 | 朱林海 锦天城高级合伙人 | 俞卫锋 上海律协会长 | 周月萍 中伦权益合伙人 | 陈峰 大成上海办公室主任 | 盛雷鸣 观韬中茂管委会联席主任 |
▶▷ 律新社观察:14岁“小妈妈”竟成网红 | 上海首个人民调解质量监控平台 | 你是我们律所要的合伙人 | 新时代的股权律师,股权律师的新时代 | 婚姻信息可以在线查询了 | 参案律师解读中国钢企应对美国“337调查”大获全胜的秘密 |
▶▷ 律界情报:上海金融法院获准设立、广州律协律师调解中心揭牌、天元香港分所乔迁 | 2017上海律师业发展数据出炉、年利达宣布亚洲区新合伙人名单、杭州互联网法院启动异步审理模式 |
关注 律新社
微信扫一扫关注公众号