520｜HR才是最值得被爱的人！

即使HR加班加到吐血、背锅背到难受，HR还是一如既往地待我好。...

☛编  辑 / 啊 MAY

☛ 来  源 / HR职场圈（ID：hr_138job）这种个性，可能真的跟HR职业相关。

在熬夜做绩效的时候，不急不躁努力做准；

在没有候选人的时候，不急不躁认真筛选；

在做培训规划的时候，不急不躁按需而定；

在人力规划的时候，不急不躁设计和调整；

在做薪酬架构的时候，不急不躁慢慢分析；

在解决劳动关系的时候，不急不躁梳理谈判。

 难道这样的HR不值得被爱？ 

这这这，真的不用多说了。

HR把那么明明可以靠颜值吃饭却认真靠才华吃饭的，还吃得那么好的我招来了，这还需要什么解释！

（趁着写文自夸地有点过分了）

说真的，即使是全国五百强公司，公司那么多的人，百分之九十九，都是HR招进来的。

要小编说啊，如果公司没有HR，就没有人才，那就没有发展！

 难道这样的HR不值得被爱？ 

最感动的在于，无论员工有什么困难，HR都会想尽办法帮忙解决。

即使是小编，也总能感受到HR赠予我满满的爱。

譬如说小编医保卡出了问题，HR不厌其烦地帮我去医保局搞定，并回来认真给我解释！

又譬如说小编家住比较远，公司HR居然还能帮忙找房子！我的天！

（希望我的HR大大能看到我赞美她的这一段）

 难道这样的HR不值得被爱？ 

哇，这句话不用小编多解释了吧。

要不然“加班狗”、“背锅侠”这些称号，你们以为是怎么来的。

还不是HR们兢兢业业工作，勤勤恳恳奋斗，任劳任怨收获的“好名声”吗？

 难道这样的HR不值得被爱？ 无论是在公司，还是在家庭，总会遇到一些人与人、部门与部门、公司与公司之间的棘手事情。

作为一个HR，TA一定会用自己的超强谈判技巧，把所有的事情都大事化小、小事化无、做到息事宁人大家都好。

 难道这样的HR不值得被爱？ 为什么这么说？HR无论在招聘、还是在人力规划、还是在培训开发、还是....，都是需要强而有力的沟通能力。

试问，一直在各部门中起到相互连接作用的HR，难道会有低情商吗？

或者说，你试想一下，HR在劝退的时候、在“忽悠人”进公司的时候、在解决部门矛盾的时候，是在怎么做的！

 难道这样的HR不值得被爱？ 

HR毋庸置疑，一定是学习能力最强的岗位，绝对是一个会自觉不断自我升值的岗位。

毕竟关于职场的法律法规会市场更新，招聘渠道会越发细化，培训方式越来越多，90后00后逐渐走进职场舞台。

 道这样的HR不值得被爱？ 

在家里有一个HR，就等于全家的小孩子未来规划都有了免费的咨询师。

TA可以就各个时间段各种就业大数据进行分析，哪个学校哪个专业就业率高，哪个行业哪个岗位薪资福利好。

 道这样的HR不值得被爱？ 

说了那么多，你们终于知道，我什么小编说HR是最值得爱的人了吧。

那么好的HR，请大家一定一定一定要善待啊！

请加倍关怀请加倍爱护！！！



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