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岗位职责：

1、根据编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，有效的完成招聘以及渠道管理工作。

2、深入了解所负责领域的业务与发展状况，为部门提供系统、高效、优质的HR解决方案；

3、定期进行业务部门内部的人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；

4、对于猎头、外包公司等第三方招聘渠道进行有效的关系维护，能够给出综合人员解决方案。

5、能够关注同行业动向，为公司招聘、储备高端人才，更新维护人才库。

任职要求：

1、本科或以上学历，具备3年以上全职招聘经验，有互联网技术、产品团队、市场品牌团队BP经验者优先考虑。

2、优秀的沟通协调能力。能够清晰、简练的组织语言表达自己的想法，思路清晰流畅、结构化。

3、高超的人际关系处理能力，能够根据工作需求与内部同事或外部协作者建立连接，形成协作解决问题。

4、独立思考和解决问题的能力，善于在逆境中充分调动资源完成工作目标。

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