职知 明明我都说对了，为什么同事关系不好？【罪从嘴来】

情商是个什么鬼？就是听得明白，说得清楚，了解自己，理解他人，晓得环境，理解关系。...

看问题一分为二，表达水平良好，专业素质一流，遇到事情敢担当，这样的人穿行职场，不华丽变身成功人士，是不是没天理了？

工作做得好，正确；表达能力强，很好。

但（怎么总是转折？张老师，能换个方式吗？没办法，我就这套路
），并非如此就能职场顺风顺水。

为毛？因为你表达勤奋，努力拼搏还不够，还要有那么一丢丢儿情商。

又是情商，难道这么职场范儿的人也会出状况？

当然，你看Anna，做事麻利，专业度高，可是上司不爱和她聊天，同事躲她十步开外。

为什么？



场景一：

同事Bill被上司指出方案存在三处问题，让他好好想想修改一版再发过来。Anna插嘴：“我建议将这几点改一下，最好是@#￥%……&*，也可以这样*&……%%@#。”这建议，条条正确，句句精彩。

求Bill的即时表情变几变。



场景二：

办公室里Steve眉飞色舞讲上周参加洽谈会的精彩瞬间，让小菜鸟们猜猜当时他如何应对刁钻问题。Anna路过：“嗨，你尽整套路，公司谁不知道，你肯定是欲擒故纵，我都能想出你说的每个词，是不是这样说的@#￥%……&*。”这表演，模拟得超级神似。

求Steve的牙齿碎几颗。



场景三：

总监刚刚把近期政策变化说了个开头，Anna马上跟随：“这个文件我看了，还查了一些相关资料，我觉得这个政策对于我们的市场来说会产生@#￥%……&*影响，但也会带来￥%……&*（#￥*的正面刺激，您看是不是这样？”分析到位，总结精准。

求准备了六条发言，十条分析的总监的心理阴影面积。

Anna很聪明，也很会有准备地工作。但是，嘴有点快，表达太过着急。

有些事，你不说也并不代表你傻，你不第一个发言也不证明你笨。反而，你说得太快可能伤人，你表达得太积极会害人。

• 就说Bill被上司退票吧，Anna主动帮忙出主意没毛病，但是不要人家刚刚被批就现场补刀，真想帮忙私下给Bill建议，帮他准备材料，不仅他表情不会变形，还会心存感激。这样做，嘴再急、再快都是好事。当着上司直接给建议，越是正确越是往Bill心里洒盐，人家不恨她已经是温柔的了。
• 再说Steve，在新手同事面前得瑟得正嗨，直接被揭了底，这不是拆台是什么？你了解他，你熟悉他，新人不知道啊！人家在新同事面前亮本事，被你说成烂到底的套路，这不是把Steve的小脸儿直接按地面上了吗？人家不当场翻脸绝对算有风度。
• 最后说领导，上司爱显摆，爱说明，你一点都不肯满足他，直接封口，这不是狠，是忒狠。虽然做功课了，花心思了，也用不着直接不给面儿吧？毕竟部门全体人员戳在当场，你直接痛快地把老大面子塞桌子底下，人家不给双小鞋算客气。

职场之上，智商高度趋同，拼的就是情商。如果情商低过脚面，估计智商必须高过天际线，不然都被大家隔离了，还自我感觉良好呢。

情商是个什么鬼？就是听得明白，说得清楚，了解自己，理解他人，晓得环境，理解关系。职场是个小社会，人与人共同生存其中，光想着事不成，只思忖关系不成，单考虑自己不可以，一定是事、关系、自我全方位思维。[/b]

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