辞职，是什么样一个标准流程？

辞职需要理由吗？应该如何辞职，以什么理由辞职呢？不好意思辞职，咋办？领导不给我安排工作交接，办离职手续时她玩消失，怎么办？...

上周，刚说元旦前后是面试高峰期，也才介绍了仨面试技巧，这两天就收到了几个辞职问题。你看看，这职场，包括求职在内，就是个连轴转的事情，永不停息。

今天这么晚了，发个干货给大家，这关于辞职的流程，太多人在辞职问题上栽过跟头。

应该如何辞职，以什么理由辞职?不好意思提出辞职，怎么办？等等，这些都是常见问题，但辞职对于某一个人来说，却是个必经的偶发事件，不到此时不会关注。

不是干货不讲，本篇3-5分钟可看完，让你掌握辞职的正确“姿势”。



【毕业后俩弯路】

我先来告诉大家，进入社会后，你看到的表面职场现象之下，是有规律的，这里有两个弯路。

第一个弯路，就是未毕业时候的认知跟进入社会开始工作后所看所体验之间，有个落差，这落差大概需要5年时间你才能自我消化。具体例子就是，毕业五年之后的人，基本不会说这句话“我不知道自己适合做什么工作，很迷茫！”这个弯路是不可避免的，但可以少走，希望大家能将这5年弯路缩短到1年。当然，富二代小富二代，这段弯路一般更长，要10年的时间。

第二个弯路，就是30岁的时候，开始猛拍自己的大腿：“呀，工作这几年我一直没有做过职业规划！”大多数人从初入职场的迷茫期，到30岁前后考虑成家立业和家庭未来之时，两个时间大概在23至30岁，大概八年时间。这8年弯路，希望你能缩短到3年。

以上俩弯路，如果想避免，或者缩短到1个月，显然都不现实。因为知识空前泛滥，而且各种专业经验也开始爆炸式增长，这也是当下所谓“干货分享”“知识付费”得到重视的原因。



【辞职理由】

回到今天我们要讲的这辞职问题本身，我们迟早要碰到，大多数人都是失误之后手忙脚乱，然后开始百度搜。

看了本文，从此，你辞职的情况就一帆风顺了，因为，你知道怎么做了。

对于辞职理由，你最好说是你的家庭原因，或者“个人原因”，也就是你遇到了某“不可抗力”，就是要走，你是无辜辞职。

辞职信里也无须明说原因，你直接“本人向领导和公司申请离职，请批准。”不需要写原因，原因可以放到未来有人挽留你时口头说，也可以留到其他同事问你时，你默默一笑之中，你可以笑而不语。



当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事，透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提最好。至于领导啥时内部宣布你辞职的消息，或者她他宣布还是不宣布，等等，就不是你的事情了，你要说也等主管宣布了再说。

再进一步，到底需不需要告诉领导或者同事你的下家是哪公司？当然没必要，正常你入职大概一个月后，就会有人联系你，问你在哪家新公司。还是委婉推掉，不要告诉他她。过了一年，终于有人发现你在哪家知名上班后，随他。不过此时人家也大多数情况已经将你忘了，今日相处的同事，实际上都是你生命中的过客。总之，“悄悄地走”，无须带走一片云彩。

从标准化的角度来看，辞职也是有流程的。那么，辞职是什么样的「标准」流程呢？



【辞职流程】

辞职，一般来说，也有“标准流程”，仨步骤。

• 1）提出离职

先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管，则更好，实在不行微信、短信也算。

如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。

邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。

对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。

这里有个“尴尬”问题，很多人不好意思提出离职，脸皮薄。

你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。

至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。

• 2）挽留和工作交接

第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。

“君子一言驷马难追”，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是纯粹冲着工资，且这次面试工资也没能谈得好，比方说新东家只给你加薪30%，你就问下现在的领导，是否可以给你也加薪这么多，答应就留下。

否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你“看不惯”对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。这里，很多新人不懂，直接“老子都走了，还怕你个毛！”这不是成熟的专业做法，意气用事，是在给自己挖坑，殊不知，冲动是要付出代价的。

无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。

首先，不再接手新工作任务；

其次，请领导指名道姓安排好接手你工作的人；

三，跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划，并将该计划通知领导；

最后，跟HR商定你的离职日期。

• 3）离职手续办理

正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但，这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，真正离职周期都是不足一个月的。所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。

除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊！在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。



以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。

这里还有很多注意点，比如离职手续办理的这个月，社保上家交不交，下家能不能帮你交？离职证明上能否写上工资数额？否则是不是要单独再开一个工资证明？下家问你要的“工作证明人”你准备写哪个同事？背景调查问你的领导，领导说你的坏话，怎么办？前公司的“推荐信”是个什么东西？......当然，这些已经主要属于新东家报到事项的范畴，你先辞职，我过几天再讲。

以上，这个关于离职理由和辞职步骤的干货文章，可以让你少走不少弯路，而且，这个弯路是能避免的。通用问题可点击左下角“阅读原文”参与。

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