护士工作室负责人招募寻找价值观相同的护理人
钱自己挣,路我们带你一起走!...
一、护士工作室是什么?
护士工作室是护联网为延长护士职业生命、提升护士专业价值,在护士专属工具平台护士加上建立的服务管理组织体系。 基于自愿原则依据不同属性(如地域、专科或其他)组建的护士工作室,依托“护士加”智能服务支持系统,未来可逐步发展成为具有独立运营能力的护理集团。创建者即为该组织的主要负责人。二、护士工作室能获得什么?获取市场价值资源的机会
※ 承接护联网提供的高净值客户的健康管理服务并获取相应的报酬;
※ 承接护联网提供的医院延续护理及患者教育服务并获取相应的报酬;
※ 承担护士多点执业过程中的组织管理并获取相应的报酬;
※ 与护联网共同设计符合护士价值变现的创新服务产品并获得成果转化和推广带来的收益。
获得组织赋能的机会
为专业赋能
※ 护士加将提供国家卫生健康委《健康管理师》职业认证相关的考试报名和培训工作;
※ 护士加将提供针对特定患者的延续护理和教育服务的专业知识培训。
为安全赋能
※ 护士加将为护士筛选正当、健康等安全度较高的服务
※ 护士加将提供服务过程中组织管理标准和流程,既提升组织管理能力同时保障服务的专业性
※ 护士加将为每个护士提供服务过程中的保险及其他安全保障
获得终身事业发展的基础
高年资护士是我们认为最有价值的群体,她们在经过医院临床的实践,在专业服务能力方面具备了良好的素养,当她们由于身体和精力无法服务一线时,我们非常需要她们跟我们一起投身于大健康产业服务中,成为这一领域的引领者。
她们可以:
※ 成为护联网扶持、孵化的独立运营护理集团
※ 成为护联网的事业合伙人
※ 承接护联网提供的医院延续护理及患者教育服务并获取相应的报酬;
※ 承担护士多点执业过程中的组织管理并获取相应的报酬;
※ 与护联网共同设计符合护士价值变现的创新服务产品并获得成果转化和推广带来的收益。
获得组织赋能的机会
为专业赋能
※ 护士加将提供国家卫生健康委《健康管理师》职业认证相关的考试报名和培训工作;
※ 护士加将提供针对特定患者的延续护理和教育服务的专业知识培训。
为安全赋能
※ 护士加将为护士筛选正当、健康等安全度较高的服务
※ 护士加将提供服务过程中组织管理标准和流程,既提升组织管理能力同时保障服务的专业性
※ 护士加将为每个护士提供服务过程中的保险及其他安全保障
获得终身事业发展的基础
高年资护士是我们认为最有价值的群体,她们在经过医院临床的实践,在专业服务能力方面具备了良好的素养,当她们由于身体和精力无法服务一线时,我们非常需要她们跟我们一起投身于大健康产业服务中,成为这一领域的引领者。
她们可以:
※ 成为护联网扶持、孵化的独立运营护理集团
※ 成为护联网的事业合伙人
三、护士工作室需要做到?
价值观一致的人一起共事,才能走得更好走得更远
护联网核心价值观是:
速度与激情--快速成长的能力与活力
担当与自驱--不畏挑战、主动领跑
坚持与突破--解决问题的信念与智慧
诚信与信任--言行坦荡,彼此依赖
温度与专业--温暖的服务,专业的价值
A.那就只能跟护联网和这位VIP客户联系取消!这么晚调配确实困难!
B.问问甲护士不去的原因,让甲护士协调找人替补!
C.第一时间联系VIP客户,说明甲护士临时出现急事无法前往,提出不同解决方案,方案一与客户另行约定时间是否可行,如不可行则告知会启动方案二,迅速发动工作室团队力量寻找替补护士。(符合护联网价值观“诚信、担当、突破、速度、激情”)2.在运营工作室过程中,产生的服务报酬工作室内部应该如何分配?
A 所有都应该分配给去服务的人
B 负责人是头儿,该多被分配
C 建立公开透明的分配机制,负责人承担了许多的组织管理工作,应当在每份报酬中收取一定比例费用(10%-20%)作为工作室管理费,其他成员对于每次服务的贡献会不同,根据贡献不同事先进行分配确定。(符合护联网价值观“信任、坚持、专业”)3.有一个需要服务的机构,对于被服务者的护理服务质量要求比较高,因此在组织工作室成员承接服务中既需要不少新技术和知识的学习,同时也会有许多相对繁琐的管理流程,你的管理难度比较高怎么办?
A 为了与护士都省事擅自简化流程
B 技术和知识差不多就可以了,比较忙太复杂就不干了吧
C 在承接服务时认真做好评估,不要大包大揽。既然已经接受任务,就应该按照要求来做,但是可以向护联网提出一些管理方面的改进建议,在没有得到明确的回复前先按照流程来操作,如实在无法做到提前一定时间告知。(符合护联网价值观“专业、担当、自驱”)
护联网核心价值观是:
速度与激情--快速成长的能力与活力
担当与自驱--不畏挑战、主动领跑
坚持与突破--解决问题的信念与智慧
诚信与信任--言行坦荡,彼此依赖
温度与专业--温暖的服务,专业的价值
那么,请问——
如果你是护士工作室的负责人,下面这些情况你会怎么做?1.你承接了某保险公司一位VIP客户健康管理服务的工作,并且交给甲护士(某医院工作八年且已经学习过健康管理师课程),突然在要去服务的前一天晚上将近10点的时候得知甲护士去不了了,你会怎么做?A.那就只能跟护联网和这位VIP客户联系取消!这么晚调配确实困难!
B.问问甲护士不去的原因,让甲护士协调找人替补!
C.第一时间联系VIP客户,说明甲护士临时出现急事无法前往,提出不同解决方案,方案一与客户另行约定时间是否可行,如不可行则告知会启动方案二,迅速发动工作室团队力量寻找替补护士。(符合护联网价值观“诚信、担当、突破、速度、激情”)2.在运营工作室过程中,产生的服务报酬工作室内部应该如何分配?
A 所有都应该分配给去服务的人
B 负责人是头儿,该多被分配
C 建立公开透明的分配机制,负责人承担了许多的组织管理工作,应当在每份报酬中收取一定比例费用(10%-20%)作为工作室管理费,其他成员对于每次服务的贡献会不同,根据贡献不同事先进行分配确定。(符合护联网价值观“信任、坚持、专业”)3.有一个需要服务的机构,对于被服务者的护理服务质量要求比较高,因此在组织工作室成员承接服务中既需要不少新技术和知识的学习,同时也会有许多相对繁琐的管理流程,你的管理难度比较高怎么办?
A 为了与护士都省事擅自简化流程
B 技术和知识差不多就可以了,比较忙太复杂就不干了吧
C 在承接服务时认真做好评估,不要大包大揽。既然已经接受任务,就应该按照要求来做,但是可以向护联网提出一些管理方面的改进建议,在没有得到明确的回复前先按照流程来操作,如实在无法做到提前一定时间告知。(符合护联网价值观“专业、担当、自驱”)
四、了解我们
有这样的一家企业与护士之间发生了很多有趣的事,你愿意了解吗?我们的企业使命是:让更多的人享受到有温度的健康护理服务。
我们的企业愿景是:持续领先的第一护士平台,帮助中国护士“长本事、涨收入、长地位”。
我们正面向全国招募护士工作室负责人,我们需要你是一个积极乐观、勇敢上进的护士,一个愿意带领志同道合团队一起为护理事业创造价值的护士,一个愿意跟随护联网的脚步努力让自身变得更高更强的护士!
我们坚信所有遥不可及的梦想,你期待的诗和远方,在你愿意付出行动的那一刻就会变为你所拥有的财富。钱自己挣,路我们带你一起走!护联网-联结护理力量为国民健康护航,也为你护航!
我们的企业愿景是:持续领先的第一护士平台,帮助中国护士“长本事、涨收入、长地位”。
我们正面向全国招募护士工作室负责人,我们需要你是一个积极乐观、勇敢上进的护士,一个愿意带领志同道合团队一起为护理事业创造价值的护士,一个愿意跟随护联网的脚步努力让自身变得更高更强的护士!
我们坚信所有遥不可及的梦想,你期待的诗和远方,在你愿意付出行动的那一刻就会变为你所拥有的财富。钱自己挣,路我们带你一起走!护联网-联结护理力量为国民健康护航,也为你护航!
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