昨天，医疗行业的朋友圈传开这样一则消息：6月6日上午9时许，在河南省南阳市中心医院，上百名“白衣天使”护士全部站在太阳之下，集体罢工！...





来源：医护讯

导语：都是绩效改革惹的祸！南阳市中心医院护士集体维权！

昨天，医疗行业的朋友圈传开这样一则消息：6月6日上午9时许，在河南省南阳市中心医院，上百名“白衣天使”护士全部站在太阳之下，集体罢工！





据悉当时室外气温已经高达将近30度，究竟是什么样的原因导致这些护士集体”维权“那？



首先，我认为要先纠正一下网络消息的一些错误观点。就医护人员来说，这不能叫罢工，因为病房里面依然有值班的护士，在为病人治疗和护理，.这叫以不得已的方式表达自己的合理诉求。

有消息说是医院引进第三方专业公司，拟进行”绩效考核“改革。然而按照新绩效考核办法核算，护士奖金会比以前低很多。

据说事后医院官方发布了该事件的新闻通告，笔者专门去南阳市中心医院的官网上查看消息，发现已经被删除了。

但是，网络是有记忆的，我通过百度快照找到了该条信息，说明的确是绩效改革的原因。



网友朋友们的留言。













而根据微信公众号 医院院长 今天推送的文章，里面说道：不管是医生还是护士，整体大家奖金都比以前低了很多。



当然，偏听则暗，笔者通过各种渠道联系到了该医院的相关医生，了解了一些其他消息。据他说，过去南阳市中心医院，护士和医生的奖金差不多，基本是均分的分配方式，改革后，医生如果病人多，工作量多，那么最终的绩效要比过去明显提高，按照这个说法，在这次绩效改革中，医生可能是受益者。

当下很多公立医院依然沿用的过去的大锅饭分配制度，造成绩效考核不公平的情况，也是非常常见的。

近年来，政府一直在大力推动公立医院综合改革，从中央到地方的多个文件中，都可以看到“尽快建立符合医疗行业特点的薪酬制度”，这说明广大医护人员的薪酬制度将面临一场大变革，多劳多得、优绩优酬，一份付出一分收获，才是薪酬改革的价值所在。

绩效改革到底应不应该搞？应该搞。取消“药品加成”，降低医用耗材价格，破除“以药补医”的机制，公立医院主要现在没其他收入，只能减支出，而护理人多基数大，地位低，更好改。但是，医院在实际进行绩效变革时，最好要考虑周全，既要尽量保障大部分员工的既得利益不降低，又要适当拉开差距，向重点人才及骨干员工倾斜激励。

最后，引用校友群里一位大学同学的话来结尾：

其实绩效改革没问题，问题出在，整体的医护收入过低，医院不是改革提升医生的医疗收入，而是通过减少护士的医疗收入，这种方法是不可取的。虽然医生创造价值高，但护理确实很辛苦。所以应该将医护的价值体现出来，既然付出高强度的劳动和工作风险，就应该在经济上展现出来。医护整体收入都应该大幅度提高，医生应该归类于社会高收入人群，与国际接轨。

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