越信任越幸运

信任是心理支撑的一部分...



相信的本质实际上是一种心理的支持和认可。

大多数情况下，人们的心理趋势是在这种信任中，选择正向激励，不断强化的过程——也就是不断创造更多值得你信任的事情。

很多人说，骗子也是采用这种手法来获得别人的信任。这就像说锻炼身体是好事，增加身体耐受力，但是有的人就是糟践身体，不断增加身体的不耐受力，所以锻炼也不好一样。我们不能用在错误使用方法时造成的问题，来证明整体上这个方法是有问题的。

骗子并不能证明信任这件事情是错的，而只能说明骗子利用信任这件事是错的。而且我们在后面也会谈到，哪怕是骗子，也有办法发现和终止信任的。

我们要怎么去信任一个人？

证伪，给我们提供了一个特别好的方式。

首先是信任，其次证伪了之后也要及时选择不信任。

我们关于信任的话题一直比较纠缠的原因在于：一方面信任的不够，一方面证伪的不足，以及证伪后了止损不足。

这让信任这件事在开头就变得难了起来。

信任的速度这本书写了很多的指标，比如动机，目标什么的，这是培养一个人如何去信任另一个人。

但我们要如何去相信别人？难道需要一个人在这么多维度上达到之后，我们才能去信任一个人吗？这还是一个证实的方式，并非是证伪的。

管理者在管理过程中，可以选择信任来处理日常工作——优先选择信任，直接给出信任，然后根据反馈调整。

这是优秀管理者必须具备的能力，疑神疑鬼的管理者是管不好团队的。

随着时间的推移，大家终将发现值得信任的人，也会得到更多的信任。同时，我们也会在证伪过程中，证明一些人不值得信任，然后远离。

这就是一种正向反馈，深层次也是一种心理支撑系统。而心理支撑系统，在关系的建立上，尤为重要。

所以这种良性关系建立之后，我们就会发现更多的人生可能，以及更丰腴的心田，不至于在人生过程中，走向精神的贫瘠。

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