我真希望这些被HR拉黑名单的实习生，没有一个是你！
面试的机会那么难得，好好表现不好吗？...
以下求职者反例，全是我亲历，希望看推文的你，一个都没中！
简历写得好没问题，
但本人和简历严重不符不行
但本人和简历严重不符不行
前阵子有个同学投递了我们的微信运营实习生岗位，说真的，看到他简历的那一刻，我就下定决心：“就他了！僧僧编辑部明日之光终于出现了！”
但，希望越大失望就越大，同学来面试的那个下午，我对自己筛简历的“镭射眼”失去了信心。
“额，嗯，就是，嗯….”
“没关系，别紧张，我们换个话题，简历上有写你是某个大V的线上签约作者，我可以看一下你给他们写过的稿子吗？”
“我只是加了他们的线上作者群，还没有写过。”
“.…..好的没事，我们来聊一下你的社团经历吧，诶，你们当时做的这个项目很棒，你觉得当时最触动你的是什么哇？”
“额，嗯，就是，嗯，我当时，嗯其实不是主要参与的人。”
“.……”
Offer同学是肯定拿不到了，虽然能写好简历是求职时的一种能力，但抱歉，比这项能力更重要的，是抛出简历之外你真正的处事能力。
期望职位与所投递职位不符，说真的，如果求职某种岗位是你的妥协，至少别表现得太直白；
用自己健身时对镜自拍的半裸照当头像的，同学你清醒点，我们都是正经面试官，看脸有可能，看身体还真不是；
总之三句话：
好好优化简历，包括名字、照片等细节；
多个求职方向的同学，最好一个岗位一份简历；
记住，是优化简历，不是捏造经历。
提问直接可以，
不过脑子不行！
不过脑子不行！
简历这关过了以后，汪财老师的吐槽来到了面对面交流环节，说实话，每到这个环节我都想变成猫。
为什么？猫有9条命啊，气死了还能再复活一下，不然这些对话你要我怎么消化？
“我是想做开发的，但投了很多家都没人要我，我就只能来做这个咯。”
惊.jpg
“在众多候选人中，你觉得自己能被录用的原因是什么？”
“这个是你们考虑的啊，我怎么知道。你们怎么想的我不清楚啊...”
呆.jpg
“你还有什么问题要问么？”
“我能被录用么？”
em......
面试呼朋唤友可以，
但拖家带口不行！
我不是说大学生不能谈恋爱，也不鼓励初出校园、对环境不甚熟悉的你们总是单枪匹马跑面试，但在面试的过程中，答应我，独立点。但拖家带口不行！
之前通知候选人面试，就出现过“买一送一”的尴尬现象。
我走进会议室，两个小朋友十指紧扣和我6目相对，我尴尬了一会儿后问男孩子：“同学你是......”
“我投递了贵司的实习生岗位，但还没有接到面试通知，所以今天我就想跟女朋友一起过来面试。”
很OK啊，我还蛮欣赏能为自己争取的年轻人的。
“我想陪她面试。”说完小朋友深情地望了一眼女朋友。
“额......”我虽然有些为难，但并不想做拆爱的法海，于是犹豫了一会：“好吧，那我们开始吧，妹子可不可以聊聊你想做这个岗位的原因呢？”
“我们专业太累了不适合女孩子，我想她轻松一点。”男孩子抢答成功，候选人也顺利在我这里减掉1分。
总之接下来的几分钟内，我和我的候选人像是语言不通的两国人，全程沟通需要男孩子的“翻译”，我实在没有办法，匆忙结束了这场面试。
面试只有一下下，这10来分钟很珍贵，独立、勇敢地好好表现下自己，可以吗？
最后，
还有两句心里话想和你们讲
我知道大部分同学的大学经历都泛善可陈，如果不对简历优化，真的很难获得第一份工作的offer；还有两句心里话想和你们讲
我前面也写过，问大学生职业规划有时候是个伪命题，未曾经历又哪里能来判断；
我也认同，面试的过程是需要讲一些技巧性的东西，才能让自己在众多竞争者中脱颖而出。
但，对于大部分面试官来讲，一个语气诚恳、思维清晰又愿意在面试之前多做准备工作的候选人，胜过任何面试的高超技巧。
因为我们在挑的，是未来朝夕相处、要为同一个目标共同努力的伙伴呀，你说还有什么，比真实的你本人，更值得去展示？
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