六月份，面试邀约难怎么办？

一边在流失人，一边又招不到人 。HR难啊！...

☛  编  辑 / 啊 MAY

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 六月份 ，是招聘一级困难的时候。

刚好应届生们还在拍毕业照和答辩；

神奇的员工们跟你抱怨大夏天公司居然没有高温补贴，一个个离职回家吹空调避暑了；

 一边在流失人一边又招不到人 。

问你怎么办？那当然是除了试图留人，还要尽全力面试邀约啊！



一、电话称呼，直接报招聘职位称呼

很多时候，HR打电话，第一句话是：“请问是陈先生吗？”“请问是文女士吗？”

一般来说，如果候选人给你投递的简历是有级别的时候，如果你喊TA职位名称，可能会更好，不然会容易把你误会成某某保险的销售。

并且有候选人表示，每次遇到直呼其名的面试邀约，都有一种被审问的感觉，听了之后感觉心里不舒畅，即使没有挂电话，但是对公司的印象已经荡然无存了。

所以咱们在邀约面试的时候，可以称呼***经理或者**总，都会比直呼其名要好的多。

二、报公司名称，加前缀和荣誉优势

抢人的时代，别以为随便发招聘信息就有人面试了。

特别是在候选人海投的时代中，候选人常常接到面试邀约，却可能会搞不清楚掉公司名字。

在电话里面，要清晰报上公司名字的同时，最好加个前缀，或者一些荣誉亮点。

这样最起码可以吸引候选人，对贵公司产生一定的兴趣。

要不然邀约那么多，每个人都是说公司名称，你的公司怎么样，也没感受到公司岗位差异化的具体卖点和吸引力。

电话沟通中，候选人都不知道，为什么要偏偏接受你的面试邀约？



三、电话还不够，加上邮件短信微信

要知道，在电话里面的沟通只是初步沟通，如果在发送一封面试邀约的邮件，或许会更好。

重点在于，邮件里面应该有更加详细的公司介绍、职位介绍、面试地点、面试流程、公司HR联系方式等。

如果电话邀约是口头的，那么邮件则会显得更加正式，求职者的被尊重感立刻被拉升了好几个档次。

除此之外，短信和微信沟通也是有必要的，增加候选人与HR的粘性，才有利于候选人的面试到场。

四、电话邀约，可不仅仅只是打电话

我们做面试邀约的目的是为了招聘到合适的人，而不是为了应付差事，完成邀约率、面试率。

因此，在邀约面试的时候，可以适当的给求职者保持互动。

譬如说：问问家在哪边住、距离公司远近、工作内容、家乡风景等等。

这些微不足道的互动，都会加深求职者对你的印象，提升对公司的好感，如果你在抱着谦卑的心态向求职者咨询、学习一些问题，那就更好。

话说谁不愿意创造一个轻松、愉悦、开心的面试邀约环境呢？

其实，面试从第一个面试邀约电话打通的时候，就已经开始了，你的声音、态度、激情、都是公司形象、实力、口碑、企业文化的象征。

如果说咱们一直面试邀约难，一定要自我查找，看一下是哪里做得还不够哦！



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