名校毕业85后被92年小姑凉领导着，尴尬，又无能为力
态度决定高度，用心做人做事，你就能比大多数人成功...
一个名校毕业的85后，被进入公司三年时间的92年小菇娘领导着，是一种怎样的感觉？尴尬，又无能为力。
这是一位读者自己最终的总结，她的故事很多人都在同样经历着。
她是85后，毕业于南京大学，辗转了几家企业，在现在这家公司已经工作了六年。
她的部门领导是一位92年的小菇娘，2014年毕业，在这家公司工作三年时间。
她笑称，小菇娘刚来的时候，有不懂地会问她，现在反倒颠了个，小菇娘成了她的顶头上司，现在的年轻人太拼了。
不管你承认不承认，90后大军正开始接管天下。论社会阅历、工作能力、人脉关系、眼界与格局、成熟度，80后理应更有优势，但为什么会出现这种情况呢？
态度，一个人在职场上最终达到怎样的层次和高度，与他的年龄无关，主要取决于他的态度。
经常将这三句话挂在嘴边的人，一般来说都难以成为翘楚。
02
这件事
凭什么我去做
在工作中，有些职场人会将工作分得很清楚，不会多做一点事情，如果有额外的工作安排下来，就会抱怨个没完，明明不是我的工作，凭什么要我去做呢？给加班费了吗？往往说这种话的人，意味着在团队中很难有突破的可能，没有老板喜欢一个没有主动性，还喜欢抱怨的员工。
王婆卖瓜，自卖自夸一下，我就是那种受虐型的人。
以前给别人打工的时候，只要老板安排的活，我从来不会抱怨说，为什么要我做这件事，尽管这事明明不是我负责的，我想得更多的是如何将这件事做好。
我觉得这是一个职场人应该有的品质，服从安排，听指挥，你实在做不了可以讲出来，但别逼逼地唠叨，因为没有用，安排你做了还得你做，除非你撂担子不干了。
即使是同事之间，有老员工欺负新人，或者小领导压迫下属，什么活都往你这里堆，这种事你也别抱怨。
没有不透风的墙，没有长不大的鸟，你的能力越强，做得越多，越有机会展现和突破自己。
我经常说，领导就和监考老师一样，办公室里谁什么情况心里很清楚，只是没挑明，想不想办他而已。
在职场上多做一点，多学一点，没有坏处，吃得肉长自己身上，干得活也强大在自己身上。
03
这件事
不怪我
职场上有一种很讨厌的人，就是遇到问题将自己撇的一干二净，躲得远远地的人。这样的人，无论是同事还是领导都不会喜欢，自然只能在底层徘徊。
出了问题，最重要地是一起解决问题，将错误带来的影响控制到最低，这才是重点，而不是追究谁对谁错。
如果出了问题，你一句“这事不赖我”将自己撇得远远地，领导会怎么想，其他与你一起做事的同事会怎么想？
这个问题的答案，难道不是显而易见的嘛。
没有哪个领导喜欢满嘴理由，没有勇气承担责任的员工；没有哪个同事愿意和这样一个临危自保，推卸责任，牺牲他人的小人一起共事。
这是一个人的工作态度，也是一个人的人品，那些人品不好的人，谁敢交往，谁又愿意多交往。
别把工作想得那么复杂，将自己正在干的事情当回事，真正用心做，你就能做好，自然也就能脱颖而出。
态度决定高度，用心做人做事，你就能比大多数人成功。
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哈叔，喜欢用历史解构职场，文字很接地气，通俗易懂，简练精辟。新浪微博：哈叔微课堂。新书《决定你成功的不是情商，是逆商》将于四月份上市，敬请期待。公众号：
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